FICHA TÉCNICA

Perfil e inventario de la personalidad

Nombre Completo de la
Prueba
Abreviación:
Autor o Autores:
Tipo de instrumento:
Objetivo:
Duración y tiempo de Tiempo Limitado
aplicación:
Edad de aplicación:
Tipo de Población para aplicar
Características
PIPG
Leonard Gordon
Psicométrico
Mide ocho rasgos importantes de la personalidad además de
proporcionar una medida de autoestima.
Individuos de 16 años en adelante
1. Aspectos generales de la prueba: El PPG consta de 18
grupos de reactivos y el IPG de 20; cada grupo está
formado por 4 frases descriptivas (tétradas). Posee un
sistema de elección forzada consistente en tener que
marcar de cada tétrada, la aseveración que más se
asemeje al sujeto (+) y la que se le parezca menos (-).
En esta versión totalmente actualizada se ofrece una
gran variedad de tablas normativas pertinentes a muy
diversos grupos poblacionales: estudiantes
universitarios, gerentes, representantes de ventas,
ejecutivos y muchos más. El P-IPG proporciona
información útil para las empresas, instituciones
educativas, de salud y otras superando a las técnicas
tradicionales de autoinforme.
2. Fundamentos teóricos en que se basa la prueba: El
PPG surgió como un instrumento de investigación
cuyo propósito era comparar la validez del método de
elección forzosa y el del cuestionario tradicional para
evaluar la personalidad (Gordon, 1951). Posterior a la
publicación del PPG se desarrolló el IPG para ofrecer
una cobertura más amplia de las dimensiones del

MTRA. MARÍA DE LOURDES LUCIO NIETO PRUEBAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS II

 temperamento. Se preparó una forma combinada el
PIPG, para ofrecer una mayor eficiencia en la
aplicación y calificación.
3. Proceso de estandarización aplicada: La escala de
preferencias personal- (KP) ayuda a descubrir la
manera cómo le gustaría trabajar en determinadas
circunstancias. Permite averiguar hasta qué punto le
agrada al examinado trabajar en medio de otras
personas, qué papel prefiere desempeñar dentro del
grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de
actividad, si le gusta imponer a los demás sus puntos
de vista, si prefiere el trabajo intelectual al material.
4. Tipo de muestreo, normas utilizadas: Establecidas
para diferentes poblaciones.
5. Perfiles que maneja la prueba: Ascendencia (A),
Responsabilidad ©, Estabilidad ©, y Sociabilidad (S);
que la suma de las cuatro puntuaciones genera una
medida de Autoestima (AE). Como también mide
desde el inventario otros 4 rasgos: Cautela (C),
Originalidad (O), Relaciones Personales (P), y Vigor (V).
6. Tipo de instrumento: El PIPG es un instrumento
complementario que aprecia algunos rasgos
adicionales: Cautela, Originalidad de pensamiento,
Comprensión en las relaciones personales y
Vitalidad en la acción.
7. Tipo de preguntas que emplea: cada grupo está
formado por 4 frases descriptivas (tétradas).
8. Procedimiento de aplicación: Se les pide que lean las
instrucciones en silencio, mientras el examinador lo
leerá en voz alta. A medida que los sujetos comienzan
a responder la prueba el examinador revisa
discretamente que marquen solo una elección más y
una menos en cada grupo de cuatro alternativas. No
hay límite de tiempo para los protocolos
individuales o combinados.
9. Procedimiento de calificación: Se califica de acuerdo
con las platillas PPG e IPG: (puntuación en bruto)

MTRA. MARÍA DE LOURDES LUCIO NIETO PRUEBAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS II

 (Perfil) ARES: Respuestas B y A
(Inventario) COPV: Respuestas D y C. Luego se toma
con respecto a esta puntuación, la puntuación
estandarizada del cuadro de normas
percentiles para adultos.
10. Escala de calificación aplicada (Percentil, Esten,
Puntuación estándar, etc..): Percentil
11. Escalas que evalúa: Altas y bajas
Materiales: Protocolo de aplicación, Manual, Plantilla de calificaciones,
Lápiz y Borrador
Forma de aplicación: Individual
Colectiva
Editorial MANUAL MODERNO
Referencia https://ayuda-psicologica-en-linea.com/psicologia-pdf/perfil-
inventario-personalidad-gordon-p-ipg/.
https://libreriafonpal.com.mx/products/p-ipg-perfil-
inventario-de-la-personalidad-gordon.
Material en teams

MTRA. MARÍA DE LOURDES LUCIO NIETO PRUEBAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS II