Unidad 3: relación laboral

Perfil de egreso:
 en la relación laboral existen derechos que se adquieren al
momento de la firma del contrato.
 El contrato y sus cláusulas no depende del empleador
 El contrato es negociable
 El contrato es consensuado
 Se negocia la jornada, sueldo y clausulas
Contrato de trabajo:
 Documento formal donde se establecen normas y reglas entre
empleador y trabajador
 Normal la relación entre empleador y trabajador
Conceptos generales:
 Se entiende que en el art 7 establece un acuerdo entre
empleador y colaborador de acuerdo al pago una
remuneración un cumplimiento de jornada y su característica
principal el colaborador se somete al firmar se compromete a
entregar subordinación y dependencia
 Prestación de servicio
 Pago de remuneración
 Subordinación y dependencia: empleador da ordenes e
instrucción, hacer un seguimiento y medición al desempeño
del colaborar para ver si cumple, de lo contrario se sanciona
 Se sanciona con cartas de amonestación, a la tercera por
incumplimiento el empleador de desvincula sin pago de
indemnización

Elementos del contrato (esencia del contrato):

  Personalísimo: no se puede transferir un contrato a otra
persona, nadie puede recibir la responsabilidad de otro ante
un contrato de trabajo, es intransferible.
 Remuneración: art 41. El trabajador deber recibir del
empleador una remuneración.
El pago de remuneración es por el servicio. El recurso
humano es considerado como el recurso mas valioso que una
empresa tiene, sin el recurso humano no hay organización que
pueda salir adelante.
 Subordinación y dependencia: no significa que le tengo que
hacer caso en todo al empleador.
Norma la relación entre trabajador/empleador para que el
colaborador este a la buena disposición ante ordenes e
instrucciones del empleador. Comprendiendo que este
supuesto subordinación y dependencia no puede haber
abuso, solo cae por las cláusulas firmadas.
Donde se aprecia la subordinación y dependencia:
a) Trabajador esta obligado a concurrir al lugar de trabajo y
cumplir la jornada laboral.
b) Trabajador debe permanecer a “disposición” del empleador
con los servicios pactados en el contrato. Art 21
c) Se considera despido, cuando faltas a trabajar sin
justificación alguna (art 160 N°4 bis)

Características del contrato de trabajo:

1. Contrato es consensual: Todos los servicios son negociables,
la empresa te contrata por una necesidad, pero también se
 puede negociar. Todos los elementos del contrato tienen que
ser negociados.
2. El contrato debe estar escriturado: se da un plazo de 15
días para que escrituren el contrato. Si te contratan por un
mes tiene que estar escriturado 5 días. Sin embargo, se
entiende que, si se puede comprobar que tiene una jornada
laboral bajo subordinación y dependencia, existe el contrato,
aunque no este escriturado.
3. Característica principal del contrato, es de carácter
típico: esto quiere decir que tiene un formato tipo regulado
por el código de trabajo y leyes especiales
Presunción de existencia del contrato de trabajo:
 Art 8, nos dice que toda prestación de servicio hace presumir
la existencia del contrato de trabajo
Contenido del contrato individual de trabajo:
 Todo contrato debe tener a lo menos las clausulas que
enumeran el art 10 CT. Con esto ambas partes conocen las
estipulaciones que los rigen, sabrán, de forma precisa los
derechos que los protegen y obligaciones que se deben
cumplir

Contenidos mínimos de un contrato:

1.- lugar y fecha, para saber la antigüedad laboral
2.- individualización de las partes, ej: se contrata a la señora
Gabriela Ortiz Rut, estado civil, domiciliada, fecha de
nacimiento, ingresa a trabajar
3.- naturaleza del servicio y lugar donde se presta, que va hacer
y en que lugar lo va a hacer
4.- monto (cuanto me van a pagar), forma (efectivo,
transferencia o cheque), periodo de la remuneración (mensual,
mensual con quincena).
5.- duración y distribución de la jornada laboral, ej: la jornada
laboral consta de 45 horas semanales distribuidas en 9 horas
diarias de lunes a viernes por 5 días.
6.- plazo del contrato,