Grado Relaciones Laborales

Derecho del Trabajo III (grupo 1-51).

CASO PRÁCTICO 5: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO (II)

CASO 1

La empresa “Calzados artesanos, S.L”, dedicada a la fabricación de alpargatas, dispone

de dos centros de trabajo ubicados en Sant Cugat y en Vic, en cada uno de los cuales
prestan servicios 6 personas trabajadoras. El convenio colectivo aplicable es el sectorial
estatal para la industria del calzado.

La Sra. Raquel empezó a trabajar en el centro de trabajo de Sant Cugat el día 1 de enero
del 2023. El día 1 de junio de este mismo año nació su primer hijo, Enric, y por este
motivo pidió primero la suspensión por maternidad así como la lactancia acumulada. La
Sra. Raquel quiere disfrutar más tiempo de su hijo y se plantea solicitar una excedencia
por cuidado de hijos.

PREGUNTAS

1) ¿Puede la Sra. Raquel pedir una excedencia por cuidado de hijos?

2) ¿Qué requisitos se exigen para solicitar una excedencia por cuidado de hijos?

3) ¿Cuál es la duración?

4) ¿Qué efectos tiene la excedencia por cuidado de hijos respecto a los derechos del
trabajador?

5) Una vez finalice la excedencia ¿Debe el empresario reincorporar a la

trabajadora?

CASO 2
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Derecho del Trabajo III (grupo 1-51).

La empresa “CHAMPÚ, S.L.”, dedicada a la fabricación de champú para el cabello,

dispone de dos centros de trabajo, uno ubicado en Mataró con 30 trabajadores y el otro
en Barcelona con 110 trabajadores. El horario de todos los trabajadores es de lunes a
viernes, de 9h a 14h y 16h a 19h.

El Sr. Pedro, inició su prestación de servicios en fecha 1 de enero de 2005. Ahora, en el

mes de abril de 2024, decide que quiere dar un cambio de rumbo a su vida, y decide
solicitar una excedencia voluntaria.

PREGUNTAS

1) Determinad si Sr. Pedro puede pedir una excedencia voluntaria. ¿Qué requisitos
se exigen para solicitar una excedencia voluntaria?

2) ¿Cuál es la duración?

3) ¿Qué efectos tiene la excedencia voluntaria respecto a los derechos del

trabajador?

4) ¿Puede la Empresa denegarle la excedencia voluntaria?

 ¿Qué deberá hacer entonces?

 ¿Y si la empresa no contesta a su solicitud, que podrá hacer Pedro?

5) Imaginad que el Sr. Pedro finalmente solicita la excedencia voluntaria por la

duración de un año. ¿Podrá pedir una prórroga? ¿La empresa estará obligada a
concederla?
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6) Imaginad que, habiendo disfrutado una excedencia de un año, a los 6 meses

Pedro solicita la reincorporación. ¿Está obligada la empresa a reingresar en ese
momento al trabajador?

7) Imaginad que, una vez llegado el fin de la excedencia, Pedro pide la

reincorporación.

 ¿Está obligada la empresa a reservar su puesto de trabajo que había ocupado

el Sr. Pedro?

 Imaginad que el puesto de trabajo que había ocupado Pedro está vacante
cuando esta pide la reincorporación ¿quedaría obligada la empresa a
reincorporar a la Pedro? ¿Y si la vacante es en un puesto de trabajo diferente
pero del mismo perfil profesional?

 Imaginad que en el momento en el que se pide la reincorporación no hay

ninguna vacante adecuada, pero hay un puesto de trabajo del mismo perfil
profesional que ocupa la Sra. María, contratada mediante un contrato eventual
que está a punto de finalizar. La Dirección de la empresa quiere transformar a
indefinida a la Sra. Maria, porque está muy contenta de su rendimiento.
¿Puede hacerlo? ¿Tendría alguna trascendencia el hecho de que Pedro haya
pedido la reincorporación?

 ¿Qué sucedería si la empresa le ofreciera al Sr. Pedro la reincorporación en el

mismo puesto de trabajo que había ocupado y el trabajador no lo aceptase? ¿Y
si fuera un puesto de trabajo del mismo perfil profesional, pero en otro centro
de trabajo situado en Granada?

8) Imaginad que el Sr. Pedro finalmente solicita la excedencia voluntaria y que

dentro del plazo pertinente pide la reincorporación. ¿Qué puede hacer si la
respuesta que recibe por parte de la empresa es que “ya no puede reclamar nada en
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esta empresa porque su relación laboral se extinguió hace tiempo y que no hace falta
que lo vuelva intentar en el futuro”? ¿Puede interponer algún tipo de reclamación
judicial? ¿Cuál sería el plazo para ejercer la acción?

9) Y en el caso de que la empresa le dijera que “no existe vacante idónea en este
momento, manteniendo usted un derecho preferente para el reingreso”, y Pedro tiene
conocimiento de que hay 3 plazas vacantes. ¿Qué demanda podrá interponer?
¿Cuál sería el plazo para ejercer la acción?