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EL SALARIO

Es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma


peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin
de un producto determinado.

CARACTERSTICAS DE UN SALARIO
El salario es la finalidad socioeconmica que persigue el trabajador, es
decir, aquello por lo que trabaja el trabajador, por lo que presta un
servicio. Nunca antes hemos pensado que un salario tiene una serie
de caractersticas pero lo cierto es que as es y desde aqu queremos
hablarte de ellas.

La primera caracterstica es la patrimonialidad, es decir, el salario es


dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero (salario en
especie, donde te dan productos en lugar de dinero propiamente
dicho).

La segunda caracterstica es la individualizacin, es decir, que cada


persona tendr un trabajo de acuerdo a su trabajo y a lo que se ha
pactado por contrato pudiendo ser diferente del dinero que recibe otra
persona.

Por ltimo, la ltima caracterstica tiene que ver con la reciprocidad, es


decir, se recibe salario si se ha realizado un trabajo, en caso contrario
no hay salario.
FORMAS DE RETRIBUCIN Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO.

Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier


disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.

Artculo 99 de la Ley del Trabajo

El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el


derecho a percibir los salarios devengados.

Artculo 100 de la Ley del Trabajo

El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en


que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago
se har a la persona que designe como apoderado mediante carta
poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo
dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn.

Artculo 101 de la Ley del Trabajo

El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de


curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la
moneda.

LA PROTECCIN DEL SALARIO


El salario como derecho del trabajador goza de proteccin legal para
evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo
perjudiquen en virtud de la situacin de indefensin del trabajador que
necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de
su familia.
La propia Constitucin de la Nacin Argentina, garantiza un salario
mnimo vital y mvil, pudindose convenir salarios superiores. Los
adelantos de sueldos son posibles hasta en un monto del 50 % del
perodo de pago, salvo casos de extrema necesidad que exijan
superar ese monto (art. 130 LCT). El principio general, salvo
excepciones es el de prohibir las retenciones, deducciones y
compensaciones (art. 131).

Se prohbe discriminar salarialmente a los trabajadores, por sexo,


edad, religin, nacionalidad, etctera (art. 17 LCT). Esto se
corresponde con el derecho constitucional consagrado en el artculo
14 bis de igual remuneracin por idntica tarea.

Para evitar tentaciones nocivas, la ley de Contrato de Trabajo


argentina, prohbe en su artculo 129, que se vendan en el lugar del
pago del salario, bebidas alcohlicas o mercaderas, exceptuando que
la venta de los mismos sean parte del negocio.

Los crditos por salarios gozan de la mora automtica, originndose


con el solo vencimiento del plazo para abonarlos (art. 137).

En el artculo 147 de la misma ley, se establece para los acreedores


del asalariado lmites a la cuota de salario que puedan embargarle,
salvo por deudas alimentarias.
El artculo 148 declara de nulidad absoluta las cesiones o afectaciones
salariales totales o parciales, y de las indemnizaciones y salarios
familiares.

Tambin se protege el salario frente a los acreedores del empleador,


por la Ley de Quiebras, otorgndose privilegio a las deudas laborales.
Se establece un sistema de pronto pago para aquellos trabajadores
con privilegio especial o general, por tener estos crditos carcter
alimentario.

El artculo 268 de la LCT otorga privilegios especiales sobre las


mercaderas, mquinas, materias primas del lugar de trabajo, fondo de
comercio, cuentas bancarias y ttulos crediticios salvo que fueran
recibidos a nombre de terceros y por cuenta de ellos; a los salarios
debidos al trabajador por seis meses, y los montos que provengan de
indemnizaciones, ausencia de preaviso y fondo de desempleo.

EL SALARIO MNIMO

Es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada periodo


laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios
de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta
del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de
trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de
6 euros/dlares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada
pas suele establecer las normas legales que regulan el salario mnimo
y los mecanismos para determinar peridicamente su monto,
generalmente en forma anual.

COMIT NACIONAL DE SALARIO

Organismo permanente tripartito dependiente del Ministerio de


Trabajo, constituye un instrumento valioso para el desarrollo de la
economa del pas, a travs de la concertacin de los sectores
involucrados.

La realizacin del trabajo de este Comit, es el esfuerzo conjunto de


cada una de las partes involucradas en sus respectivas actividades:
Patronal, Sindical y Gubernamental. El Comit Nacional de Salarios se
mantendr laborando y revisando las tarifas que cumplan su perodo
de vigencia, siempre en el inters de buscar un justo y equilibrado
consenso entre los representantes de cada sector.

EL SALARIO DE NAVIDAD

Es tambin llamado de manera impropia Regala Pascual, por su


antigua denominacin; hay quienes le llaman tambin salario numero
13, doble sueldo, etc. Este es pagado a los trabajadores en el mes de
diciembre con motivo a las festividades navideas que
tradicionalmente se celebran cada fin de ao, actividades estas en las
que las familias dominicanas generalmente incurren en gastos
extraordinarios adicionales a los normales. El actual cdigo de trabajo
dedica el titulo VII de su contenido a esta figura bajo la denominacin
de Salario de Navidad. Esto comprende los artculos desde el 219 al
222 del cdigo de trabajo (C.T.), lo que constituye su reglamentacin
legal vigente.

A tal efecto, el articulo 219 del C.T., establece que el empleador est
obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el Salario de
Navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicios de los
usos y las practicas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo
y el derecho del empleador de otorgar por concepto de este una suma
mayor. De aqu se desprende que el empleador podra otorgar a los
trabajadores otros beneficios en calidad de incentivo con motivo de
navidad, ya sean estos por medio de bonos, mercancas, o como
acostumbran muchos una canasta navidea a cada trabajador. Sin
embargo, la posibilidad de esto en ningn caso podra afectar la
integridad del Salario de Navidad. Asimismo, en el convenio colectivo
se pueden acordar sumas superiores a lo establecido en la ley,
observando que el monto no exceda la suma de cinco salarios
mnimos. El fundamento de esta ultima parte tiene su base en la
necesidad de ponerle un tope al Salario de Navidad, con la finalidad
de que aquellos que devengan altos salarios no tengan ventajas tan
desproporcinales frente a los que ganan salario mnimo o inferiores.
El Salario de Navidad comprende la cantidad resultante de dividir entre
doce el total de las sumas recibidas por concepto de salario ordinario
en los ltimos doce meses del ao calendario (a partir de enero). Ser
el salario correspondiente a una mensualidad cuando se haya
laborado el ao completo y una proporcin cuando solo haya laborado
una parte del ao. Ejemplo, si el trabajo inici en abril o en agosto solo
le pertenece de navidad una proporcin del salario. Cuando se habla
de salario ordinario a los fines de determinar el Salario de Navidad
debe entenderse el conjunto de beneficios que recibe el trabajador,
incluyendo adems del salario fijo, lo correspondiente a comisin,
dieta, renta y pago por el vehculo. Los pagos por concepto de horas
extras no se incluyen para estos fines.

PARTICIPACIN EN BENEFICIOS

Sistema o frmula para incentivar, interesar e integrar a los


trabajadores en la vida de la empresa, consistente en concederles un
determinado tanto por ciento de participacin en el beneficio anual de
la empresa. Adems de su salario, al final del ao cada trabajador
percibe la cantidad que le corresponde por el concepto de
participacin en beneficios. Puesta en prctica en el siglo XIX, no ha
llegado a producir esta frmula de participacin los frutos que de la
misma se esperaban. Ningn partido poltico ha considerado a la
participacin en beneficios como un punto fundamental de su
programa, y los sindicatos siempre se han mostrado indiferentes u
hostiles.
Para que la participacin en los beneficios consiga realmente interesar
a los trabajadores en la vida de la empresa sera necesario:

1) que el tanto por ciento del beneficio anual que se le concede al


personal y el criterio de reparto hayan sido acordados con los
trabajadores con anterioridad, para que la participacin en beneficios
no se convirtiera en una simple gratificacin de fin de ao sin otros
efectos, y

2) que los trabajadores tuvieran conocimientos de contabilidad y


acceso a las cuentas de la empresa para poder comprobar su
veracidad.

Son muchas las empresas capitalistas, sin embargo, que han


introducido esta frmula de participacin, sobre todo a nivel de altos
ejecutivos y mandos intermedios, para quienes la participacin en
beneficios suele constituir un incentivo bastante ms eficaz que para
los trabajadores de cuello azul.

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