DIFERENCIAS ENTRE LA LEY DEL IMSS E ISSSTE

A continuación, explicaremos las principales características de los dos principales regímenes de seguridad social, las bases de cotización y los beneficios para sus derechohabientes. Los dos principales regímenes de seguridad social en México son los regulados por las Leyes del Seguro Social (LSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Ley del ISSSTE). El primero comprende a todos los trabajadores que prestan un servicio personal subordinado a una persona física o moral, mediante el pago de una retribución y en el segundo se ubican todos aquellos trabajadores que lo hacen para: > La presidencia de la República, las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, incluyendo al propio ISSSTE. > Las Cámaras del Congreso de la Unión ±diputados, senadores y trabajadores de la Entidad de Fiscalización Superior de la Federación ±. > El Poder Judicial de la Federación ±ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, magistrados, jueces y consejeros del Consejo de la Judicatura Federal±. > La Procuraduría General de la República. > Los órganos jurisdiccionales autónomos y los que tienen autonomía por disposición constitucional. > El Gobierno del DF y todos sus órganos, conforme a su normatividad específica y con base en los convenios celebrados con el ISSSTE, y los gobiernos de las demás entidades federativas de la República, incluyendo a los tres poderes locales, así como las administraciones públicas municipales, cuando se celebren convenios con el Instituto. Sin duda la primer reforma importante en el país en el ámbito de la seguridad social fue la implantación del Sistema del Ahorro para el Retiro y la segunda fue el cambio del sistema de reparto al de cuentas individuales, lo cual afectó a los trabajadores del apartado A del art. 123 constitucional, regidos por la LSS.

El 31 de marzo de 2007 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se expide la Ley del ISSSTE. . gratificaciones. para los segundos debe ser alguno de los señalados anteriormente. Por la importancia que representa conocer las semejanzas y diferencias entre los dos principales regímenes de seguridad social. percepciones. comisiones. habitación. 5-A. prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo (art. fracción XVIII LSS). pues se introdujo un sistema pensionario basado en la administración de cuentas individuales por las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore). tal como quedará expuesto más adelante. no obstante en esta nueva legislación sí se ven afectados los derechos de los trabajadores inscritos al ISSSTE con anterioridad a su entrada en vigor. es la naturaleza del patrón. pues mientras que para los primeros puede ser cualquier persona física o moral. lo cual terminó con la entrada en vigor de la LSS el 1o de julio de 1997. BASES DE COTIZACIÓN Para efectos del IMSS el salario base de cotización (SBC) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria. sin afectar en sus derechos a aquellos trabajadores inscritos al IMSS con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley en comento. para efectos de obtener su pensión. asemejándose a lo dispuesto en la LSS vigente. primas. a continuación se presentan las características de cada uno de ellos. que modifica sustancialmente el sistema pensionario de los trabajadores al servici o del Estado. alimentación.Hasta 1995 los dos regímenes de seguridad social observaban ciertas similitudes. Generalidades La principal diferencia entre las relaciones laborales de los trabajadores del apartado A y los del B del artículo 123 constitucional.

requerirán al patrón o a la dependencia del gobie rno. porque para efectos del IMSS es de 25 veces el salario mínimo general del DF. 40-A LSS y 22 Ley ISSSTE).25 veces la tasa de los Certificados de la Tesorería de la Federación con vencimiento a 28 días. se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador region al señalado para cada puesto (art.Tratándose de la Ley del ISSSTE. desde la fecha en que se hicieron exigibles. excepto tratándose del Seguro de Retiro. a razón de 1. la figura de la comp ensación sí está permitida para efectos del ISSSTE sólo cuando las Dependencias y Entidades realicen el pago de cuotas y aportaciones en exceso. en este caso las dependencias y entidades sujetas a la Ley del ISSSTE deben cubrir intereses moratorios. para los trabajadores del Estado es de 1 0 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF (arts. 39 LSS y 21 Ley ISSSTE). Adicionalmente. el pago de las cantidades omitidas más las actualizaciones y recargos correspondientes (arts. 17 Ley ISSSTE). PAGO DE CUOTAS Y APORTACIONES Las cuotas obrero-patronales del IMSS se causan por mensualidades vencidas. en cambio el entero de las cuotas. según se trate. Si el IMSS o el ISSSTE determinan diferencias entre las cuotas enteradas y las que se debieron enterar. aportaciones y descuentos de lo s trabajadores sujetos a la Ley del ISSSTE es por quincenas vencidas (arts. . Otra diferencia importante en cuanto a las bases de cotización es el límite superior. 28 LSS y 17 Ley ISSSTE). Cesantía en Edad Avanzada y Vejez pues el excedente no se puede revertir (art. 26 Ley ISSSTE). COMPENSACIÓN DE PAGOS HECHOS EN EXCESO A diferencia del Seguro Social.

las prestaciones y servicios comprendidos en el Régimen Obligatorio del ISSSTE son parecidos a los beneficios del Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales con que cuentan los trabajadores inscritos en e l Seguro Social. por otro lado. para adquisición de bienes de consumo duradero y extraordinarios para damnificados por desastres naturales.Régimen Obligatorio Los trabajadores inscritos al IMSS y al ISSSTE están protegidos por un Régimen Obligatorio y otro Voluntario. . Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. y Guarderías y Prestaciones Sociales ISSSTE: Seguros de: Salud Riesgos de Trabajo Retiro. es decir. los Seguros de: Enfermedades y Maternidad Riesgos de Trabajo Invalidez y Vida Retiro. e Invalidez y Vida prestaciones y servicios de: préstamos: hipotecarios y financiamiento en general para vivienda personales ordinarios. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. y servicios sociales y culturales PRESTACIONES En ambos regímenes se otorgan prestaciones similares. cuyas características más significativas son: Seguro Social. especiales. únicamente cambian los nombres de los Seguros. el Seguro de Salud con que cuentan los trabajadores al servicio del Estado protege las mismas contingencias que el de Enfermedades y Maternidad de los inscritos en el IMSS y.

Régimen financiero En los dos regímenes el financiamiento de las prestaciones en dinero y en especie es tripartita. el ISSSTE otorga al trabajador incapacitado una licencia de 15 a 60 días con goce de sueldo íntegro. respectivamente. Con las cuotas y aportaciones pagadas por los Seguros de Enfermedades y Maternidad (IMSS) y Salud (ISSSTE) se financian las prestaciones en dinero y en especie de los trabajadores en activo y sus derechohabientes.A continuación se detallan las diferencias más significativas de todos los Seguros: Seguro de Enfermedades y Maternidad (IMSS) y de Salud (ISSSTE) La diferencia sustancial entre estos Seguros se encuentra en el monto del subsidio que se paga al trabajador cuando se encuentra incapacitado por una enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo. según el tiempo que tenga al servicio del Estado. ya que mientras que el Seguro Social paga al incapacitado el equivalente al 60% de su último salario base de cotización (SBC) a partir del cuarto día de su incapacidad. siempre y cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales anteriores a la enfermedad. tratándose del IMSS las cuotas son cubiertas por el trabajador. el ISSSTE ampara a la hija del trabajador o pensionado. o la mitad de éste. así como el Seguro de Gastos Médicos para Pensionados (IMSS) y de Salud de los Pensionados y sus Familiares Derechohabientes (ISSSTE). soltera y menor de 18 años que dependa económicamente de éste. conserva sus derechos para efectos de atención médica durante las ocho semanas o . Conservación de derechos Cuando el trabajador inscri to al IMSS o al ISSSTE es dado de baja. la dependencia o entidad a la cual le preste sus servicios y el Gobierno Federal. En cuanto a las prestaciones por maternidad. patrón y Gobierno Federal y en el caso del ISSSTE las cuotas y aportaciones son pagadas por el trab ajador. a diferencia del IMSS.

para efectos de la Ley del ISSSTE también se considera accidente de trabajo el ocurrido al colaborador al trasladarse directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus hijos. 20 LSS). la del IS SSTE contempla expresamente que las pensiones devengadas o futuras son inembargables y sólo pueden ser afectadas para hacer efectiva la obligación de ministrar alimentos por mandamiento judicial y para exigir el pago de adeudos con el Instituto (art. 109 LSS y 43 Ley ISSSTE). 53 Ley ISSSTE). . 51 Ley ISSSTE). se consideran los años laborados. por virtud del Acuerdo del Consejo Técnico número 8 498/81 del 2 de septiembre de 1981. al lugar en que desempeñe su trabaj o o viceversa (art. el otorgamiento de las prestaciones se determina en función de las semanas de cotización que tengan reconocidas frente al IMSS. Para el IMSS. Pensiones A diferencia de la LSS. No obstante. en este contexto. el siniestro sufrido por el trabajador en las circunstancias señaladas. Seguro de Riesgos de Trabajo En las dos legislaciones se protege al trabajador víctima de un accidente o enfermedad con motivo o en ejercicio de su t rabajo. Para determinar el tiempo de servicios de los trabajadores al servicio del Estado. toda fracción de más de seis meses de servicios se toma como un año completo para efecto del otorgamiento de las pensiones (art. 56 Ley ISSSTE). sólo es considerado accidente en trayecto. respectivamente (arts. Para los trabajadores sujetos a la LSS. para lo cual se divide entre siete los días de cotiz ación acumulados y si hay un sobrante de más de tres se considera como una semana completa (art.dos meses posteriores a la fecha de baja.

fracción III Ley ISSSTE). 58. para lo cual el siniestrado contratará un seguro de pensiones y uno de sobrevivencia que pague las p restaciones en dinero a que tuviesen derecho sus beneficiarios en caso de muerte. Para contratar el Seguro mencionado . sin que la cuantía pueda exceder de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF (art. 62. mediante la contratación de un Seguro de Pensión que le pague una renta igual al sueldo básico que disfrutaba al momento en que ocurrió el riesgo. en su defecto. el Instituto le otorga una pensión mensual (provisional por dos años. Por otro lado. Para contratar este seguro. 75 Ley ISSSTE±) y los beneficios en especie son cubiertos por el Seguro de Salud. el Instituto calculará el monto necesario para su contratación y entregará la suma a la Institución de Seguros elegida por el trabajador (art.75% del sueldo básico ±art. le resta el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva es la suma asegurada que pagará el propio Seguro Social a la Institución de Seguros elegida por el siniestrado (art. la cual cumplido este lapso es definitiva) equivalente al 70% de su SBC al momento en que se accidentó. Pensiones Cuando un trabajador al servicio del Estado sufre de una incapacidad total a causa de un riesgo de trabajo. el ISSSTE le otorga una pensión que durará hasta que cumpla 65 años de edad y pueda solicitar la de vejez o. .Régimen financiero En el IMSS las prestaciones en especie y dinero del Seguro de Riesgos de Trabajo son cubiertas con las cuotas que íntegramente paga el patrón a favor de sus trabajadores. las prestaciones en dinero son pagadas con las aportaciones a cargo de la dependencia o entidad para la cual labore el siniestrado (0. cuando un trabajador afiliado al IMSS está en este supuesto. En el ISSSTE. 63 Ley ISSSTE). la pensión garantizada. el IMSS calcula el monto constitutivo necesario. fracción II LSS).

deben acumular los recursos del Seguro de Retiro.Si la consecuencia de un riesgo de trabajo es la muerte del trabajador. los familiares derechohabientes recibirán una pensión por el equivalente al 100% del sueldo básico que hubiese percibido el trabajador al momento de fallecer. los inscritos en el ISSSTE tienen derecho a contar con una cuenta individual operada por una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore). 79 Ley ISSSTE y 196 LSS). que van del 40 al 20%. mientras que la Ley del ISSSTE prevé que en este caso. a fin de que las aportaciones efectuadas a la nueva cuenta incrementen el monto de la renta vitalicia o de los retiros programados a que tiene derecho el trabajador pensionado (arts. en la LSS se señalan las pensiones a otorgar a los beneficiarios del fallecido. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez de ambos regímenes en una misma cuenta individual. . Seguro de Retiro. sino por lo contrario. sin perjuicio de que se identifiquen por separado mediante subcuentas. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Fondo de la Vivienda Ahorro solidario Aportaciones complementarias de reti ro Aportaciones voluntarias y de ahorro a largo plazo En correlación con el numeral 74 -Bis de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. Reingreso al Régimen Obligatorio No existe impedimento para que un trabajador pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez reingrese al Régimen Obligatorio del Seguro Social o del ISSSTE. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Al igual que los trabajadores afiliados al IMSS. se precisa que abrirán una nueva cuenta individual en la Afore que elijan o en el propio PENSIONISSSTE. Dicha cuenta individual para los trabajadores al servicio del Estado está integrada por las subcuentas de: Retiro. o bien por el PENSIONISSSTE. el artículo 76 de la Ley del ISSSTE prevé que cuando los trabajadores coticen de manera simultánea o sucesivamen te a dicho Instituto y al IMSS.

Para ello. Seguro de Sobrevivencia Tanto los trabajadores afiliados al ISSSTE como al IMSS tienen derecho a contratar un Seguro de Sobrevivencia con cargo al saldo de su cuenta individual a favor de sus beneficiarios (arts. los afiliados al ISSSTE tienen derecho a recibir una ayuda por desempleo con cargo a la subcuenta de Retiro. El importe que recibirán será el que resulte menor entre 75 días de su SBC (IMSS) o sueldo básico (ISSSTE) de los últimos cinco años y el 10% del saldo de la propia subcuenta a partir del día 46. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez aportados bajo cualquier régimen. lo cual disminuye en igual proporción las semanas o los años cotizados. . Ahorro Solidario. los trabajadores podrán acumular los recursos de las subcuentas de: Retiro. 82 de la Ley ISSSTE y 191 LSS).Seguro de Retiro Anticipado Los trabajadores afiliados al IMSS o al ISSSTE pueden recibir sus recursos del Seguro de Retiro antes de cumplir las edades y los tiempos de cotización exigidos para el otorgamiento de las pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez. fracción VI LSS y 81 Ley ISSSTE). siempre y cuando la pensión calculada en el sistema de renta vitalicia sea superior en más del 30% a la pensión garantizada. 80 Ley ISSSTE y 158 LSS). Aportaciones Complementarias de Retiro. respectivamente (arts. 80 Ley ISSSTE). Cesantía en Edad Avanzada y Vejez de su cuenta individual. 159. La cantidad que recibirán será el excedente de los recursos acumulados en su cuenta individual en una o varias exhibiciones. Ayuda por desempleo Al igual que los trabajadores inscritos al IMSS. una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares (art. Aportaciones Voluntarias y de Ahorro a Largo Plazo (art.

Pensión garantizada Los trabajadores afiliados al IMSS o al ISSSTE cuentan con la posibilidad de recibir una pensión m ínima garantizada. 84 Ley ISSSTE y 154 LSS). o bien. conforme al cambio anualizado del Índice Nacional de Precios al Consumidor (arts. esto es.20. 87 Ley ISSSTE y 157 LSS). efectuar retiros programados de los recursos de su cuenta individual (arts.Pensión por Cesantía en Edad Avanzada Los requisitos que debe reunir el trabajador afiliado al ISSSTE son básicamente los mismos exigidos en la LSS. los trabajadores al servicio del Estado deberán tener 65 años de edad y 25 años de cotización reconocidos ante el ISSSTE a efecto de que puedan solicitar y recibir su pensión por vejez (arts. las alternativas para recibir la pensión por cesantía en edad avanzada son las mismas en los dos regímenes. 89 Ley ISSSTE y 162 LSS). misma que para efectos del Seguro Social será el equivalente a un salario mínimo mensual vigente en el DF en julio de 1997 actuali zado y tratándose del ISSSTE de $3. cantidades que se actualizarán en el mes de febrero. los pensionados pueden optar por contrat ar con una aseguradora un Seguro de Pensión. . 25 años de cotización reconocidos ante el Instituto y estar privado de una relación laboral (arts. para tener derecho al otorgamiento de una pensión por cesantía en edad avanzada el interesado debe tener 60 años de edad. 164 LSS y 91 Ley ISSSTE). 92 Ley ISSSTE y 170 LSS). es decir. cuando cuenten con los requisitos señalados para obtener la pensión por cesantía en edad avanzada o vejez.034. Asimismo. Pensión por Vejez Al igual que para efectos del Seguro Social. Las opciones para recibir el pago de la pensión en comento son las mismas para los trabajadores sujetos a cualquiera de los dos regímenes en los términos señalados anteriormente (arts.

Por su parte la Ley del ISSSTE contempla este beneficio para sus derechohabientes en los numerales 9 3 a 95 en términos similares a la LSS. y las cantidades que por ello están obligadas a enterar las dependencias o entidades en las que presten sus servicios son de $3.En la LSS se señala que aquellos pensionados cuyos recursos acumulados en su cuenta individual sean insuficientes para contratar una renta vitalicia o un retiro programado que le asegure el disfrute de una pensión garantizada y la adquisición de un Seguro de Sobrevivencia. 173 LSS y 96 Ley ISSSTE). mientras que la Ley del ISSSTE contempla este supuesto en caso de que el pensionado vuelva a trabajar y se inscriba ya sea en el Régimen Obligatorio del ISSSTE o del Seguro Social. Por lo anterior.25 por cada peso ahorrado por sus trabajadores. recibirá del Gobierno Federal una aportación complementaria suficiente para el pago de las pensiones correspondientes en los términos señalados en el numeral 171 de la Ley de la materia. el precepto 173 de la LSS establece que ocurre cuando el pensionado reingresa a laborar y es inscrito nuevamente en el Régimen Obligatorio del Seguro Socia l. Respecto a la suspensión del pago de la pensión garantizada. al pensionado que reciba la pensión mínima garantizada por parte del IMSS y sea inscrito al Régimen Obligatorio del ISSSTE no se le suspenderá el pago de dicho beneficio por parte del Seguro Social. con un tope máximo del 6. 100 Ley ISSSTE). En esta subcuenta se depositan los descuentos autorizados por los mismos trabajadores hasta por el 2% de su sueldo básico. limitación que no señala la LSS (arts. . Cuenta individual Una diferencia importante e ntre las cuentas individuales de los trabajadores al servicio del Estado y aquellos afiliados al IMSS es la Subcuenta del Ahorro Solidario para el incremento de las pensiones de los primeros.5% del sueldo básico (art.

103 y 104 Ley ISSSTE).Los recursos acumulados en la subcuenta en comento. están sujetos a las normas aplicables a la Subcuenta de Retiro. y tratándose del ISSSTE el porcentaje señalado se determina en función del promedio del sueldo básico disfrutado en el último año inmediato anterior a la fecha de la baja del trabajador. tanto el IMSS como el ISSSTE exigen que aquél esté imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual una remuneración superior a su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo y que dicha imposibilidad derive de un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo (arts. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. PENSIONISSSTE Es el Fondo Nacional de Pensiones de lo s Trabajadores al Servicio del Estado que tiene a su cargo la administración de las cuentas individuales de éstos y la inversión de los recursos de esas cuentas. . con tope de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF. la única diferencia sustancial es la cuantía de la pensión por invalidez. con excepción de los de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda (arts. el PENSIONISSSTE está sujeto para su operación. administración y funcionamiento a las normas emitidas por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. para garantizar un manejo adecuado y responsable de los recursos de las cuentas individuales de los afiliados (art. Para ello. Las prestaciones en dinero y especie otorgadas por ambos Institutos de Seguridad Social son similares. ya que en el caso del IMSS es igual a la cuantía básica del 35% del promedio de los salarios de las últimas 500 semanas de cotización anteriores al otorgamiento de la misma o las que tuviese al momento del otorgamiento de la misma. 106 Ley ISSSTE). 118 Ley ISSSTE y 119 LSS). Seguro de Invalidez y Vida Pensión por invalidez Para determinar el estado de invalidez de un trabajador.

dichos supuestos curiosamente son los mismos que la LSS contempla para considerar improcedente la determinación de un riesgo de trabajo. Pensión por muerte Los beneficios en dinero y especie proporcionados por el IMSS e ISSSTE a los familiares de sus derechohabientes tras la muerte de ést os son similares. bajo la influencia de algún narcótico o enervante ±salvo que hubiese mediado prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto este hecho en conocimiento de su jefe inmediato. Transferencia de derechos IMSS -ISSSTE-IMSS A diferencia de la LSS. presentándole la prescripción formulada por el médico. 128 LSS y 129 Ley ISSSTE). . 141 Ley ISSSTE). el ISSSTE no otorgará una pensión al asegurado. 127 LSS y 129 Ley ISSSTE). si la invalidez se produjo p orque el trabajador se encontraba en estado de embriaguez. se hubiese ocasionado intencionalmente una lesión por sí o por otra persona. En tal virtud. hubiese tratado de suicidarse o la invalidez fuese efecto de una riña o delito cometido por el trabajador y cuando el estado de invalidez sea anterior a la fecha de nombramiento del colaborador. cuyo monto constitutivo deberá cubrirse por el IMSS o el ISSSTE respectivamente (arts.Improcedencia de la pensión por invalidez En el artículo 125 de la Ley del ISSSTE se establecen las causas por las cuales un trabajador no tiene derecho al pago de una pensión por invalidez. Los familiares beneficiarios podrán recibir el pago de las pensiones correspondientes a través de la contratación de un Seguro de Pensión en la aseguradora que elijan. la del ISSSTE contempla la posibilidad de la transferencia y reconocimiento de los derechos adquiridos en el régimen del Seguro Social al ISSSTE y viceversa (art. siempre y cuando el fallecido hubiese cotizado 150 semanas en el primer caso y tres años o más en el segundo (arts.

142 Ley ISSSTE). 143 Ley ISSSTE). sin importar si provinieron del régimen del Seguro Social o del ISS STE. Asistencia médica La atención médica a que tengan derecho los pensionados por el Seguro de Retiro. se considera que un año de cotización al ISSSTE equivale a 52 semanas de cotización del IMSS. . Tratándose de los trabajadores que por laborar para dos o más patrones coticen simultáneamente a los dos Institutos tienen derecho a re cibir la atención médica y demás derechos de salud en ambos (art. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez Aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez y te ngan recursos acumulados en su cuenta individual conforme al régimen del Seguro Social podrán solicitar que se sumen para la contratación de su Seguro de Pensión o retiros programados y el Seguro de Sobrevivencia de sus familiares (art. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez que hubiesen cotizado al ISSSTE y al IMSS se prestará siempre y cuando cuenten con más de 15 años de cotización en alguno de los dos Institutos o 24 años en conjunto (art. una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para los familiares derechohabientes. pues de ser mayor a seis meses. Seguro de Retiro. así como la fracción de año. 144 Ley ISSSTE).A efecto de lo anterior. conforme a los lineamientos que acuerden ambos organismos. tiene derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en su cuenta individual en una o más exhibiciones. Dicha atención será prestada por el Instituto donde hubiese cotizado el trabajador por más tiempo y el otro deberá transferir las reservas actuariales correspondientes al Seguro de Salud a aquél que prestará el servicio de salud. se considerará cotizado el año completo. bajo este contexto el primero deberá señalar en las constancias de baja de sus trabajadores la totalidad de los años cotizados. Si la pensión otorgada al trabajador es mayor al 30% de la pensión garantizada.

Para tales efectos no se acumularán aquellos períodos en los que el trabajador hubiese cotizado simultáneamente al ISSSTE y al IMSS. en el mismo mes en que adquirió el derecho a la pensión. esto es cuando al mismo tiempo se enteren cuotas y aportaciones a los dos Institutos (art. 148 Ley ISSSTE). pueden continuar haciéndolo en este último y al año. conviniendo el aumento de su pensión o el retiro de dicho saldo en una sola exhibición (art. Incremento de la pensión Los trabajadores que tengan derecho a pensionarse bajo los supuestos del Seguro del Retiro. a efecto de cumplir con los años de cotización requeridos (art. En caso de trabajadores que se encuentren cotizando a dicho Instituto y que hubiesen . además de sus períodos de cotización se sumarán los recursos acumulados en la subcuenta del Seguro de Retiro. al PENSIONISSSTE o a la Afore que les estuviese pagan do sus retiros programados. 145 Ley ISSSTE).Acumulación de períodos de cotización Los trabajadores que lleguen a la edad de obtener una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez (60 ó 65 años) podrán transferir sus períodos de cotización no simultáneos al IMSS y al ISSSTE. En este caso. Cesantía en Edad Avanzada y Vejez constituidos bajo los dos regímenes para integrar el monto con el que se financiará su pensión y el Seguro de Sobrevivencia para sus familiares (art. 146 Ley ISSSTE). podrán transferir el saldo acumulado de su cuenta individual a la aseguradora que les estuviese pagando la renta vitalicia. 145. Pensión garantizada Para obtener esta pensión la Ley del ISSSTE exige que el trabajador cuente con un mínimo de 25 años cotizados reconocidos en el ISSSTE. segundo párrafo Ley ISSSTE). Cesantía en Edad Avanzada y Vejez previsto en la Ley y que a su vez coticen conforme al Régimen Obligatorio del Seguro Social.

Incompatibilidad de pensiones El pensionado que reciba una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez bajo el régimen del Seguro Social no podrá obtener otra de igua l naturaleza de parte del ISSSTE y viceversa. atendiendo a las disposiciones que emitan al efecto dichos Institutos (art. bajo las reglas pactadas entre el Infonavit e ISSSTE (art.transferido al mismo los derechos de sus semanas de cotización cubiertas en el IMSS y que en total reúnan 25 años de cotización reci birán la pensión garantizada prevista en la LSS (art. Sistema Integral de Crédito Los trabajadores inscritos al ISSSTE tienen derecho a solicitar préstamos personales e hipotecarios. en ambos casos el pensionado únicamente podrá incrementar el monto de su pensión. . en los términos señalados (art. Si un acreditado cambia de régimen de seguridad social deberá seguir utilizando sus aportaciones de vivienda para el pago de su crédito. 154. tercer párrafo Ley ISSSTE). Transferencia de derechos ISSSTE-Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) Los trabajadores que hubiesen cotizado al ISSSTE y que por virtud de una nueva relación laboral se inscriban al Infonavit podrán transferir a este último los recursos acumulados por concepto de vivienda en la Subcuenta del Fondo de la Vivienda y viceversa. 156 Ley ISSSTE). 147 Ley ISSSTE). primer párrafo Ley ISSSTE). 144. Aplicación de los recursos al pago de un crédito Los acreditados por el ISSSTE o por el Infonavit que tengan rec ursos acumulados en su cuenta individual por concepto de vivienda. Los primeros se otorgan a los trabajadores que cumplan los requisitos de antigüedad establecidos en la Ley del ISSSTE. 155 Ley ISSSTE). podrán solicitar su acumulación para aplicarlos como pago inicial de su crédito y que las aportaciones sucesivas se apliquen al saldo insoluto del mismo (art.

Para efectos del Seguro de Salud. que causen baja podrán solicitar su continuación voluntaria en el mismo. en los términos ya señalados. comuneros. CONTINUACIÓN VOLUNTARIA Los trabajadores inscritos al ISSSTE. para lo cual deberá pagar íntegramente las cuotas y aportaciones respectivas (art. mientras que para efectos del IMSS dicha solicitud puede plantearse al Instituto dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la baja del solicitante (arts.mientras que los segundos son proporcionados por el Fondo de l a Vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE). por ello la Ley del ISSSTE contempla la transferencia de derechos para obtener y cubrir el crédito de vivienda. Régimen voluntario Los derechohabientes del ISSSTE así como los del IMSS tienen derecho a continuar o afiliarse voluntariamente en el Régimen Obligatorio del régimen respectivo. patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio y trabajadores al servicio de administraciones públicas de la Federación. 200 Ley ISSSTE). bajo las directrices establecidas en las Leyes de la materia. INCORPORACIÓN VOLUNTARIA Así como el IMSS puede aceptar la incorporación voluntaria de los trabajadores en industrias familiares e independientes. Para solicitar la inscripción al Régimen Obligatorio del ISSSTE los derechohabientes cuentan con un plazo de 60 días siguientes a la baja del empleo. símil del Infonavit para los derechohabientes del IMSS. entidades federativas y . trabajadores domésticos. El otorgamiento de los créditos hipotecarios son muy similares en ambos regímenes. excepto en el de Ri esgos de Trabajo. profesionales. 200 Ley ISSSTE y 219 LSS). es necesario que el trabajador hubiese cotizado al menos cinco años en alguna dependencia o entidad incorporada al Instituto. artesanos y demás trabajadores no asalariados. colonos y pequeños propietarios. ejidatarios. comerciantes en pequeño. en todos o en algunos Seguros del Régimen Obligatorio.

. para que sus trabajadores y familiares derechohabientes reciban los seguros. el ISSSTE puede celebrar convenios con los gobiernos de las entidade s federativas o de los municipios y sus dependencias y entidades. prestaciones y servicios del Régimen Obligatorio de dicho Instituto (arts.municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. 13 LSS y 204 Ley ISSSTE).

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