CURSO: DESARROLLO HUMANO

NOMBRE: ROXANA ATACO MAMANI

DOCENTE: LUIS EFRAIN LEIVA GOMEZ

SEMESTRE: III

ID:001501038

AÑO: 2024

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

laboral?
 Un adecuado equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu puede aumentar la energía, la
concentración y la creatividad, lo que a su vez mejora la productividad laboral y la
calidad de trabajo .
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la capacidad
de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
  El ego puede generar resistencia al cambio al aferrarse a las ideas preconcebidas y a
la resistencia a ceder el control. Esto puede impedir que el equipo se adapte a
nuevas circunstancias y dificultar la capacidad de enfrentar nuevos desafíos.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso
frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?:
 Una actitud positiva fomenta la resiliencia, la creatividad y la perseverancia frente a
los desafíos. Esto ayuda a mantener altos niveles de motivación y compromiso en el
equipo, incluso en situaciones difíciles.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre
su capacidad para liderar? :
 La imagen personal de un líder, que incluye su apariencia, comunicación y
comportamiento, puede influir en la confianza y la percepción de los demás sobre su
capacidad para liderar. Una imagen profesional y coherente puede inspirar
confianza y respeto en el equipo.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de
tareas y proyectos de equipo? :
 La puntualidad demuestra respeto por el tiempo de los demás y establece un
ambiente de trabajo organizado y eficiente. La puntualidad ayuda a maximizar el
tiempo disponible para la realización de tareas y proyectos de equipo, lo que
contribuye a la eficiencia y productividad.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas
y objetivos establecidos? :
 El cumplimiento de compromisos crea confianza y cohesión en el equipo, lo que
facilita la colaboración efectiva y la consecución de metas y objetivos establecidos.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
miembros del equipo? :
 La falta de ética en el trabajo puede socavar la moral y la motivación del equipo al
minar la confianza, generar resentimiento y crear un ambiente de trabajo tóxico.
Esto puede afectar negativamente el rendimiento y la cohesión del equipo.