SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: BRAD ALBERT AYALA RIVERA ID: 001530086

Dirección Zonal/CFP: CFP.HUAURA SENATI
Carrera: ELECTRICISTA INDUSTRIAL Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: DESARROLLO HUMANO

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando
2 la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

3 compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?

4 ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
demás sobre su capacidad para liderar?

¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

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realización de tareas y proyectos de equipo?

¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para

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alcanzar metas y objetivos establecidos?

7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación

de los miembros del equipo?
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 HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en

la productividad laboral?
Mente: Una salud mental positiva es esencial para el rendimiento en el trabajo.
Las personas con una actitud positiva tienden a ser más creativas, resilientes y
capaces de enfrentar desafíos.

Cuerpo: La salud física también es crucial. Un cuerpo saludable es más

resistente al cansancio y las

Enfermedades: Ejercicio físico: El ejercicio regular mejora la circulación

sanguínea, aumenta la energía y reduce la
fatiga. Esto se traduce en mayor productividad en el trabajo.

Espíritu: El bienestar espiritual contribuye a la satisfacción personal y la

motivación. Sentido

propósito: Conectar con nuestros valores y objetivos personales nos impulsa a

ser más productivos y
comprometidos en el trabajo.

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,

perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

El ego puede ser un obstáculo significativo cuando se trata de cambio y adaptación

en un equipo. a continuación, explicarte cómo el ego puede afectar negativamente la
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos:

Resistencia al Cambio: El ego a menudo se manifiesta como una resistencia a

abandonar lo familiar. Las personas pueden aferrarse a sus ideas y métodos
actuales debido a la necesidad de sentirse competentes y seguras.

Rigidez Mental: El ego puede llevar a una mentalidad inflexible. Las personas
con un fuerte ego pueden creer que sus enfoques son los únicos correctos y
rechazar alternativas.
Competencia y Jerarquía: El ego a menudo está vinculado a la competencia.
Las personas pueden querer demostrar que son los mejores o más
inteligentes.

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 Falta de Escucha Empática: El ego puede dificultar la escucha activa. Las
personas pueden estar más preocupadas por expresar sus propias opiniones
que por comprender las de los demás.

3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?

La actitud positiva es un factor clave para mantener altos niveles de

motivación y compromiso en un equipo de trabajo.

Resiliencia ante los Retos: Una actitud positiva nos permite enfrentar los
desafíos con resiliencia. En lugar de ver los obstáculos como barreras
insuperables, los vemos como oportunidades para crecer y aprender.

Fomento de la Colaboración: Una actitud positiva crea un ambiente

propicio para la colaboración. Las personas con una mentalidad positiva
están dispuestas a trabajar juntas, compartir ideas y apoyarse mutuamente.

Visión de Oportunidades: Las personas con actitud positiva ven los retos
como oportunidades de crecimiento. En lugar de temer al cambio, lo
abrazan como una forma de mejorar y avanzar.

4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen

los demás sobre su capacidad para liderar?

La imagen personal de un líder tiene un impacto significativo en la percepción que

los demás tienen sobre su capacidad para liderar.

Confianza y Seguridad: Un líder con una imagen positiva transmite

confianza y seguridad a su equipo. Cuando los demás perciben al líder
como alguien en quien pueden confiar, están más dispuestos a seguir
sus instrucciones y visiones.

Ejemplo a Seguir: La imagen personal también se relaciona con ser un

ejemplo a seguir. Los líderes son observados de cerca por su equipo.

Comunicación No Verbal: La comunicación no verbal (gestos, postura,

expresiones faciales) forma parte de la imagen personal. Un líder que
se comunica de manera efectiva a través de estos aspectos transmite
mensajes poderosos.
Impacto en la Cultura Organizacional: La imagen personal de una líder
afecta la cultura organizacional. Si el líder muestra respeto, empatía y
ética, estos valores se reflejarán en el equipo.

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 Influencia en Relaciones Externas: La imagen personal también se
proyecta hacia clientes, socios y stakeholders. Un líder con una buena
imagen puede fortalecer relaciones comerciales y la reputación de la
organización

5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

realización de tareas y proyectos de equipo?

La puntualidad en el trabajo es una característica esencial para cumplir con los

compromisos laborales. No se limita únicamente a llegar a tiempo a la oficina, sino
también a asistir a las reuniones agendadas y entregar las tareas de forma precisa.

Comienzo sin Demoras: Cuando los empleados llegan a tiempo, garantizan que
las reuniones, sesiones de trabajo en equipo y proyectos comiencen sin
demoras innecesarias.

Confianza y Compromiso: Los colaboradores que llegan puntualmente a sus

compromisos demuestran que son confiables y comprometidos con su trabajo.

Relaciones Laborales Positivas: La puntualidad ayuda a mantener una relación

laboral positiva. Cuando todos los miembros del equipo son puntuales, se crea
un ambiente de respeto mutuo y compromiso compartido.

Estrategias para mejorar la puntualidad en el trabajo:

Establecer expectativas claras: Definir de manera clara las horas de inicio y
término de la jornada laboral, estableciendo responsabilidades ante retrasos.

6 ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo

para alcanzar metas y objetivos establecidos?

Cuando los miembros del equipo están comprometidos con los objetivos
compartidos, se dedican a trabajar juntos para alcanzarlos. Esto puede
aumentar la eficiencia del equipo y reducir el tiempo necesario para lograr
los resultados deseados. En segundo lugar, el compromiso mejora la
motivación.

El compromiso puede mejorar la calidad del trabajo. Cuando los miembros

del equipo están comprometidos con los objetivos compartidos, están más
dispuestos a trabajar juntos y colaborar en la resolución de problemas. Esto
puede conducir a soluciones más creativas y a una mayor calidad de trabajo.
7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
motivación de los miembros del equipo?

Pérdida de confianza: La falta de ética puede causar pérdida de confianza en

las personas, empresas o instituciones que la cometen. Esto puede tener
consecuencias económicas y financieras graves.

Daño a la reputación: La falta de ética puede causar daño a la reputación de

una persona, empresa o institución, lo que puede afectar su capacidad para
hacer negocios o interactuar con otras personas.
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 Descontento y desconfianza en las relaciones: La falta de ética puede causar
descontento y desconfianza en las relaciones personales y profesionales, lo
que puede afectar negativamente la calidad de vida de las personas
involucradas.
Pérdida de credibilidad: La falta de ética puede causar pérdida de
credibilidad, lo que puede dificultar la capacidad de una persona, empresa o
institución para ser tomada en serio o para ser considerada confiable.
Consecuencias legales: La falta de ética puede violar las leyes y normas
establecidas, lo que puede resultar en consecuencias legales, incluyendo
multas, sanciones o incluso penas de prisión.