Entregable 01:

CACERES CHUAN HECTOR RAFAEL

ID:1525955

Para esta actividad deben responder a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral?
Un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu mejora la productividad laboral al
promover la salud física y mental, reducir el estrés y aumentar la concentración y la
claridad mental.

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la

capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación al hacer que los individuos
se aferren a sus ideas preconcebidas, obstaculizando la capacidad del equipo para
enfrentar nuevos desafíos de manera flexible y abierta.

3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva influye en mantener altos niveles de motivación y compromiso frente
a los retos del equipo de trabajo al fomentar la resiliencia, la creatividad y la disposición
para encontrar soluciones ante los obstáculos.

4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
demás sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder puede afectar la percepción que tienen los demás sobre
su capacidad para liderar al influir en la confianza, el respeto y la credibilidad que
inspira, lo que a su vez impacta en la cohesión y el rendimiento del equipo.

5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

realización de tareas y proyectos de equipo?
La puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de tareas y
proyectos de equipo al establecer un ambiente de trabajo organizado, respetuoso del
tiempo de cada miembro y capaz de cumplir con los plazos establecidos.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos?
El cumplimiento de compromisos es fundamental para la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos al generar confianza, promover la
responsabilidad y garantizar la coordinación efectiva entre los miembros.

7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación

de los miembros del equipo?
La falta de ética en el trabajo puede afectar la moral y la motivación de los miembros
del equipo al socavar la confianza, generar descontento y desmotivar la colaboración, lo
que a su vez puede disminuir la eficacia y el rendimiento del equipo.