ÍNDICE

1. Normativa laboral básica

2. El contrato de trabajo

3. Modificación, suspensión, extinción del contrato

4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

5. Actuación ante la Seguridad Social

6. Infracciones y sanciones

7. Procedimientos telemáticos

8. Supuesto práctico 1. Nómina con salario mensual

9. Supuesto práctico 2. Nómina con salario diario

10. Supuesto práctico 3. Nómina de julio y extra conjunta.

Nómina de julio y Nómina de paga extraordinaria de julio

11. Supuesto práctico 4. Nómina con baja por enfermedad

común

12. Supuesto práctico 5. Supuesto de extinción del contrato por

llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no
disfrutadas

1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA

Qué hay que saber:

1. Principios jurídicos que rigen la normativa laboral en su

conjunto
2. Qué regula el estatuto de los trabajadores
3. Cuál es su ámbito de aplicación
 4. En qué consisten los convenios colectivos
5. Cuándo se aplican los convenios colectivos

Apartados:
1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
1.1. Normas laborales constitucionales
1.2. El Estatuto de los Trabajadores
1.3. Convenios Colectivos
1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
1.3.2. Vigencia
1.3.3. Negociación del convenio
1.3.4. Contenido

1.1. NORMAS LABORALES CONSTITUCIONALES

Bloques que clasifican los principios jurídicos constitucionales

sobre normativa laboral:

 DERECHOS FUNDAMENTALES
 LIBERTADES DE LOS CIUDADANOS
 PRINCIPIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES

 LOS DERECHOS Y LIBERTADES FUNDAMENTALES:

artículos 14 a 29 de la Constitución

Tipos de derechos y libertades fundamentales:

- Específicos
- Inespecíficos
Características de los derechos fundamentales específicos:
1. Contenido específicamente laboral
2. Libertad sindical y derecho de huelga

Características de los derechos fundamentales inespecíficos:

1. Se aplican a todos los ciudadanos de forma general
2. Se ejercen dentro de una relación jurídica de tipo laboral

Ejemplo:
Igualdad de todos los españoles ante la ley
- Derecho a la no discriminación
- Derecho de libertad ideológica
- Derecho a la intimidad
- Derecho a la libertad de expresión y de información
- Derecho de reunión
- Derecho a la tutela judicial efectiva

 DERECHOS Y LIBERTADES NO FUNDAMENTALES DE LOS

CIUDADANOS
artículos de 30 a 38.
Tienen un contenido específicamente laboral
1. Derecho y deber de trabajar
2. Derecho a la libre elección de profesión u oficio
3. Derecho a una remuneración suficiente
4. Derecho a la negociación colectiva y a la adopción de
medidas de conflicto colectivo
5. Derecho a la libertad de empresa
 PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA SOCIAL Y
ECONÓMICA

artículos 39 a 52 y 129 y 131 de la CE

Los poderes públicos están obligados a:

1. Mantener un régimen público de Seguridad Social

2. Las políticas han de estar orientadas al pleno empleo
3. Deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo
4. Garantizar el descanso imitando la jornada y
estableciendo unas retribuciones
5. Se ha de fomentar la formación y readaptación
profesional

1.2. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

En qué consiste el estatuto de los trabajadores y su ámbito

de aplicación

Fue aprobado con el Real Decreto Legislativo 1/1995

Ámbito de aplicación:
Trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena, ya sea para una persona física
o jurídica

Ámbito de exención:
Corresponde al regulado mediante el ámbito de la Función
Pública:
1. Funcionarios públicos
2. Personal al servicio del Estado
 3. Corporaciones Locales
4. Entidades Públicas Autónomas
5. Trabajos familiares o a título de amistad o buena
vecindad
6. Prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos
o dependientes)

Familiares:
Se consideran familiares siempre que convivan con el
trabajador (el cónyuge, los descendientes,
ascendientes, y demás parientes por consanguinidad
o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y por
adopción.

7. Consejero o miembro de los órganos de

administración de sociedades.

8. Las operaciones mercantiles por cuenta de uno o más

empresarios siempre que estén obligados a responder
de la operación asumiendo el riesgo y los resultados

Materia contenida en el estatuto de los trabajadores:

Normativa general que regula las cuestiones comunes

aplicables a todas las empresas

1.3. CONVENIOS COLECTIVOS

Materia contenida en los Convenios Colectivos:

Normativa por sectores y cuestiones específicas aplicables a

una empresa o sector.
 Fuente u origen de los Convenios Colectivos:

Acuerdos suscritos por los representantes de los

trabajadores y los empresarios

Finalidad de los Covenios Colectivos:

Fijar las condiciones de trabajo y productividad.

Clases de Convenios Colectivos:

Pueden existir convenios de empresa o bien convenios de un

sector de actividad.

¿Dónde consultar el Convenio Colectivo?

Determinadas Bases de datos que permiten la búsqueda de

convenios colectivos en diferentes sectores de actividad o
geográficos.

Ejemplos:
http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php

Web pública Registro de Convenios Colectivos dependiente del

Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para ello necesitará
disponer del código CNAE de su empresa
Ejemplo:
http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/buscadorTextos

¿Cuál es el valor jurídico de los Convenios Coletivos?

Los Convenios Colectivos, durante el tiempo de vigencia, obligan

a cumplir todos los acuerdos tanto a los empresarios como a los
trabajadores que están incluidos dentro de su ámbito de
aplicación.

1.3.1. Ámbitos de aplicación de los Convenios Colectivos por

niveles:

 Ámbito personal:
El convenio puede afectar a:
- Todos los trabajadores de una empresa (si el convenio es a
nivel de empresa)
- Sólo a una categoría específica de trabajadores

 Ámbito funcional
Define la actividad económica o el sector de producción al
que se dedican las empresas a las que se aplica el convenio

 Ámbito territorial
Un convenio puede ser local, provincial o interprovincial,
para una comunidad autónoma, o bien puede ser estatal

 Ámbito temporal
Define la duración del convenio, es el resultado de la
negociación
1.3.2. Vigencia

¿Cuál es la duración o vigencia de un convenio?

Es fijada por las partes negociadoras (empresarios y

trabajadores)
Se pueden pactar eventualmente distintos periodos de vigencia
para cada materia o grupo homogéneo de materias.

Prorrogación de los Convenios Colectivos

De año en año a no ser que exista otro pacto o una denuncia

expresa de las partes

Denuncia de un Convenio Colectivo

Se produce cuando una de las partes comunica a la otra su deseo

de negociar otro nuevo convenio, ya sea porque se ha cumplido
el plazo establecido o ya sea porque se ha cumplido una de las
condiciones previstas

Realización de la denuncia

La denuncia ha de realizarse en la forma, condiciones y con el

plazo de preaviso establecido en el propio Convenio Colectivo

¿Qué ocurre si al finalizar la vigencia de un convenio aún no se

ha negociado un nuevo convenio?

Si ha transcurrido un año desde la denuncia del Convenio

Colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, aquél
perderá vigencia y se aplicará si lo hubiere, el Convenio Colectivo
de ámbito superior que fuera de aplicación.

Potestad entre Convenios Colectivos

El Convenio Colectivo que sucede a uno anterior deroga en su

integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se
mantengan.

1.3.3. Negociación del Convenio Colectivo

Los acuerdos de la comisión requerirán siempre el voto favorable

de la mayoría de cada una de las dos representaciones.

Trámites de una Negociación Colectiva

1. Representación de los trabajadores o de los empresarios

2. La comunicación y la denuncia del convenio se efectúan al
mismo tiempo
3. Envío de una copia de la comunicación a la autoridad laboral
4. La parte que recibe la comunicación sólo podrá negarse a la
iniciación de las negociaciones
5. La contestación de la parte que recibe la comunicación
6. Constitución de la comisión negociadora
7. Comienza la negociación
LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES O DE LOS
EMPRESARIOS

La parte que promueva la negociación lo comunicará por escrito

a la otra parte.
Se debe expresar detalladamente en la comunicación:
 La legitimación que ostenta
 Los ámbitos del convenio
 Las materias objeto de la negociación

LA COMUNICACIÓN Y LA DENUNCIA SE EFECTÚAN DE FORMA

SIMULTÁNEA
Si se ha realizado la denuncia del convenio vigente, la
comunicación y la denuncia se efectúan de forma simultánea

ENVÍO DE UNA COPIA DE COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD

LABORAL
Se envía una copia de comunicación a la autoridad laboral a
efectos de rgistro

Determine si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

Los Convenios son acuerdos suscritos por los representantes de

los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de
trabajo y productividad. VERDADERO
Son de aplicación general para todos los sectores o empresas. FALSO
LA PARTE QUE RECIBE LA COMUNICACIÓN SÓLO PODRÁ
NEGARSE A LA INICIACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES

 Por causa legal o convencionalmente establecida

 Cuando se trata de revisar un convenio cuya duración no ha
acabado todavía, con dos excepciones que se recogen en
los artículos 83 y 84 del Estauto de los Trabajadores

LA CONTESTACIÓN DE LA PARTE QUE RECIBE LA COMUNICACIÓN

La parte que recibe la comunicación contesta por escrito de
forma obligatoria

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la
comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora

COMIENZA LA NEGOCIACIÓN
La parte receptora de la comunicación responde a la propuesta
de negociación y ambas partes establecen un calendario o plan
de negociación

1.3.4. Contenido

Los convenios pueden regular todo tipo de materias

(económicas, laborales, sindicales, asistenciales y todas las que
afecten al empleo)
Pueden establecer procedimientos no judiciales de solución de
conflictos
Establecen el salario base, un salario mínimo por convenio
(afectaría a las personas que se encuentren dentro de su ámbito)
Las bases salariales pueden ser mejoradas en función de lo que
el trabajador negocie con el empresario

¿Dónde se refleja el salario base?

El salario base se refleja en las tablas salariales

¿Dónde se localizan las tablas?

Anexo del BOE en que se publica el Convenio Colectivo

Contenido mínimo de los Convenios Colectivos

1. Partes que lo suscriben

2. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal, que
tiene el convenio
3. La forma y condiciones en que se efectúa la denuncia del
convenio, así como plazo de preaviso para la denuncia
4. Procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de
determinadas condiciones de trabajo en la empresa,
adaptando los procedimientos que se establezcan en este
sentido en los acuerdos interprofesionales de ámbito
estatal o autonómico.

Acuerdos interprofesionales:
Suscritos entre las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales más representativas de carácter estatal o de
Comunidad Autónoma que tienen el tratamiento
establecido para los Convenios Colectivos

5. Designación de una comisión paritaria de las partes

negociadoras para debatir todo lo relativo al convenio
 incluido el establecimiento de plazos y de procedimientos de
actuación

IDEAS CLAVE

 En la Constitución española podemos encontrar una

serie de principios jurídicos que van a regir toda la
normativa laboral en su conjunto.

Estos principios se recogen dentro de la Constitución entre los

artículos 14 al 52 y del artículo 129 al 131

 El Estatuto de los Trabajadores se aplica a los trabajadores que

voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta
ajena, ya sea para una persona física o jurídica

Quedan excluidos del Estatuto de los Trabajadores:

 Los funcionarios públicos
 Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena
vecindad
 La actividad que se limite , pura y simplemente, al
mero desempeño del cargo de consejero o miembro de
los órganos de administración en las empresas que
revistan la forma jurídica de sociedad
 La actividad de las personas que intervengan en
operaciones mercantiles

Los Convenios Colectivos comprenden la normativa sectorial y

todas las cuestiones específicas aplicables a una empresa o sector.
Se trata de acuerdos suscritos entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo
y productividad.
 El ámbito de un convenio es el nivel al que se aplica, de esta
forma podemos tener los siguientes niveles de aplicación:

 Ámbito personal
 Ámbito funcional
 Ámbito territorial
 Ámbito temporal

 La duración del Convenio es fijada por las partes negociadoras

(empresarios y trabajadores), pudiendo pactarse
eventualmente distintos periodos de vigencia para cada
materia o grupo homogéneo de materias.
 La Negociación del Convenio se lleva a cabo mediante los
siguientes pasos:

 La Representación de los trabajadores o de los

empresarios que promueva la negociación, lo
comunicará por escrito a la otra parte.
 En la comunicación debe expresarse:

1. Si se ha realizado la denuncia del convenio

vigente, la comunicación y la denuncia se efectúan
de forma simultánea
2. Se envía una copia de la comunicación a la
autoridad laboral a efectos de registro
3. La parte que recibe la comunicación sólo podrá
negarse a la iniciación de las negociaciones
4. La parte que recibe la comunicación contesta por
escrito de forma obligatoria
5. En el plazo máximo de un mes a partir de la
recepción de la comunicación se procederá a
constituir la comisión negociadora
6. Comienza la negociación de manera que la parte
receptora de la comunicación responde a la
propuesta de negociación y ambas partes
establecen un calendario o plan de negociación.