Tarea online FOL04.

ACTIVIDAD 1. La representación unitaria y sindical.

CRÉDITO
DELEGADO DE COMITÉ DE DELEGADOS
HORARIO
PERSONAL EMPRESA SINDICALES
RESTRIBUIDO
Empresa privada 0 4 2 40h/mes
que cuenta con
2.000 empleados
distribuidos en
varios centros de
trabajo
Centro de trabajo 0 9 0 20h/mes
con 230
trabajadores
Empresa que 1 0 0 15h/mes
ocupa a 18
personas
repartidos en dos
centros de
trabajo.

Empresa que 1 (no es 0 0 15h/mes

cuenta con 8 obligatorio,
personas únicamente si lo
empleadas decide la mayoría)
Empresa con 4 0 0 0 15h/mes
trabajadores

ACTIVIDAD 2. La negociación colectiva.

CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS EN LA COMUNIDAD

AUTÓNOMA DE MADRID 2022-2024
PREÁMBULO
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES (art. 1 al 7)
CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONES (art. 8 al 17)
CAPÍTULO III PERCEPCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES (art. 18 al 27)
CAPÍTULO IV JORNADA DE TRABAJO (art. 28 al 32)
CAPÍTULO V PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS (art. 33 al 37)
CAPÍTULO VI FORMACIÓN (art. 38 al 39)
CAPÍTULO VII SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (art. 40 al 41)
CAPÍTULO VIII IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDAD (art. 42 al 43)
CAPÍTULO IX TRABAJO A DISTANCIA Y DESCONEXIÓN DIGITAL (art. 44 al 45)
CAPÍTULO X CÓDIGO DE CONDUCTA (art. 46 al 51)
CAPÍTULO XI DERECHOS SINDICALES (art. 52)
CAPÍTULO XII COMISIÓN PARITARIA, SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y CLAUSULA DE INAPLICACIÓN
DE CONVENIO (art. 53 al 55)
ANEXO I TABLA ECONÓMICA 2022
ANEXO II TABLA ECONÓMICA 2023
 ANEXO III TABLA ECONÓMICA 2024

ACTIVIDAD 3. Caso práctico

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo

convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Salvo pacto en contrario, los convenios se prorrogarán de año en año si no
mediara denuncia expresa de las partes. Cuando el convenio esté a punto de
expirar cualquiera de las partes puede denunciar la terminación del mismo pero se
prorrogará su aplicación hasta la negociación del nuevo convenio.

2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la

empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de
conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados?
Se trata de un conflicto colectivo. El medio de solución más apropiado para
solucionarlo es el de, mediación, pues ambas partes están obligadas a negociar
con ayuda de una o varias personas para así llegar a un acuerdo. En caso de no
satisfacerse quedara el medio de arbitraje y conciliación.

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso

del local. ¿Es lícita la petición?
Los trabajadores y trabajadoras de una misma empresa o centro de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo y fuera de las horas de
trabajo, salvo que la empresa estuviera de acuerdo en realizarla en horario laboral
siempre y cuando el número de empleados a reunirse no sea inferior a un 33% de
la empresa.
Por lo que en esta caso, no sería lícita la petición.

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al

centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores
que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por
desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos
trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a
los huelguistas?
La huelga es la suspensión de la prestación del trabajo llevada a cabo de forma
temporal, por una parte o la totalidad de la plantilla, y de común acuerdo por
todos los trabajadores. Su objetivo es presionar al empresario para conseguir
determinadas reivindicaciones laborales y para la defensa de sus intereses. Es un
derecho fundamental recogido en el art. 28.2 de la CE; es un derecho individual de
ejercicio colectivo.
En este caso, la empresa no les puede sancionar por hacer huelga (siempre y
cuando ésta sea legal y haya respetado los derechos mínimos) pero si deja de
percibir el salario, la parte proporcional de sus pagas extras y el salario de los
descansos semanales y festivos de los días que no estén trabajando por esta
situación. También se suspende la obligación de cotizar tanto para la empresa
como para el trabajador quien durante la misma se halla en situación de alta
 especial. Está prohibido contratar a alguien para sustituir a un empleado en huelga
(esquirolaje)

5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un

descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?
No, ya que los casos de cierre patronal o “lock-out” solo pueden ser:
a) Peligro de violencia para las personas o daños graves para las instalaciones
o las cosas.
b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca
c) El absentismo o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el
proceso normal de producción.
En este caso deberá abonar a cada uno de los trabajadores sus salarios y las
prestaciones que le correspondan ya que en caso contrario los trabajadores
tendrán el derecho de recurrir legalmente esta acción.