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FOL TAREA 04
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UGTMelila Nacional y local Publicada relacion provisional de plantillas organicas y vacantes de los centros publicos de ceuta y melilla del concurso general de traslados Enseñanza y formación . Detalles de la tarea de esta unidad.(1 punto) Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre sindicatos con presencia en la Ciudad Autónoma de Melilla y rellena la siguiente ficha: SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS. Sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito profesional del ciclo.Tarea para FOL04. ACTIVIDAD 1. Nombre sindicato Ámbito territorial Acciones sindicales recientes SATE presenta el jueves su calendario dedicado a las mujeres científicas Servicios que ofrece Educación y formación. SATE Melilla local CSI-F MelillaEnseñanza Nacional y local Publicación de lista de admitidos para oposiciones Enseñanza y formación Nacional y local Publicación de listas Enseñanza y formación Comisiones Obreras-Federcion de Enseñanza de Melilla FETE. Enunciado..

(1 punto) Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales. ACTIVIDAD 3.620 TRES 5% 7% 900 CUATRO (Sector Enseñanza) 11 % 14 % 420 Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes descripciones: o Sindicato más representativo en el nivel estatal UNO o Sindicato más representativo en Ceuta DOS o Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias en el nivel estatal. Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta UNO 30% 19 % 1.ONCE..000 empleados. Empresa privada que gestiona servicios de guardería infantil que cuenta con 2. 2. 3. . Centro de ocio infantil que tiene 230 trabajadores. Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.. 486 DOS 5% 17 % 1.ACTIVIDAD 2. Centro de enseñanza concertada que ocupa a 18 personas..(1 punto) Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes: 1...

4. Contenido normativo Contenido obligacional .(1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el V Convenio Colectivo de Enseñanza Privada Concertada y compara el contenido normativo con el obligacional. Escuela privada que cuenta con 8 personas empleadas.. Caso Delegados de personal Comités de empresa Delegados sindicales Crédito horario retribuido Caso 1 NO SI 23 miembros si 40 horas Caso 2 No Si 9 miembros no 20 horas Caso 3 1 No no 15 horas Caso 4 1 voluntario No No 15 horas Caso 5 No No No Ninguna ACTIVIDAD 4. Contenido normativo y obligacional del Convenio colectivo. 5. Ludoteca con 4 trabajadores. Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno de los casos planteados en la actividad.

ACTIVIDAD 5. tipo de información noticia 1 noticia 2 fecha de la huelga 26 de diciembre2 014 29 y 31 de agosto 2014 09 de noviembre 2014 trenes aviones transporte en murcia CGT AENA UGT competenci a privada Privatización Conciliación familiar sector afectado sindicatos convocantes motivo reivindicaciones ferrocarril público y social Aeropuerto público noticia 3 notici a4 Flexibilidad en en los cambios de servicios ACTIVIDAD 6.(2 punto máximo) Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave... 1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedirle? En primer lugar se le abrirá un expediente antes de la sanción.(2 puntos) Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla: artículos de prensa relacionados con huelgas recientes. .

¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. 2. puesto que prevalece la presunción de inocencia. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Su completa nulidad. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. aunque ya hay uno en vigor. con el límite de 42 mensualidades). Los trabajadores que sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado. ¿Puede hacerlo? Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas: Solución a los casos propuestos en la Actividad 9. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. aunque ésta haya sido acordada por mayoría. y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o cesa en su actividad. tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras: 1.. Se convoca la huelga. 3. 3. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas? 5.2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo. 4. ACTIVIDAD 7.(2 punto máximo) Un miembro del comité de empresa y delegado sindical. varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo. Caso Caso 1 Solución: No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno . La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios. ¿Es lícita la petición? 4. quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Si.

La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimos previstos en su caso. salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad Caso 5 No. . puede proceder al cierre. . El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga. Caso 4 Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendrá derecho a cobrar la prestación de desempleo.en vigor Caso 2 Caso 3 se necesita un número que supere el 33% de la plantilla.