TAREA 4

ACTIVIDAD 1
Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con
presencia en tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha:

Nombre y Ámbito Acciones sindicales Servicios que ofrece

siglas de la territorial recientes
organización
Confederación Castilla La- 14/12/2023 - Ante una - Descuentos para
Sindical de Mancha inflación que se modera, afiliados.
Comisiones CCOO CLM seguirá - Servicios jurídicos.
Obreras de presionando en las mesas - Asesoría de salud
Castilla La- de negociación para laboral.
Mancha recuperar el poder - Formación,
(CCOO) adquisitivo de las personas información y
trabajadoras. orientación al
empleo.
17/11/2023 - Las y los - Seguros.
profesionales de los - Plan de pensiones.
Servicios Jurídicos de
CCOO Castilla-La Mancha
abordan este viernes en
una jornada formativa en
Alcázar de San Juan
(Ciudad Real) las
novedades
jurisprudenciales en
derecho colectivo del
Tribunal Supremo en este
año.

Unión General Castilla La- 08/01/2024 - UGT - Asesoría jurídica.

de Mancha denuncia la situación de
Trabajadores trabajadores/as de
de Castilla La- Correos en Castilla-La
Mancha (UGT) Mancha a quienes la
empresa les mantiene
con contratos de 20
- Salud laboral.
- Plan de pensiones.
- Formación.
- Oferta de servicios
de ocio, tiempo
libre, salud… con
 horas semanales –en el descuentos
mejor de los casos- y exclusivos.
cobrando 400 euros al
mes.

03/01/2024 - UGT
denuncia la situación de
saturación en las
Urgencias del Hospital de
Toledo y la falta de
médicos en algunos
centros de salud de la
provincia

ACTIVIDAD 2.
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los
siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta

UNO 30 % 19 % 1. 486
DOS 5% 17 % 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11 % 14 % 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja

con cada una de las siguientes descripciones:

• Sindicato más representativo en el nivel estatal........[UNO]

• Sindicato más representativo en Ceuta................[DOS]
• Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a
nivel estatal.......... [CUATRO (sector)]

ACTIVIDAD 3.
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidas en
varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 personas empleadas.

Delegados o Comités de Delegados o Crédito

delegadas de empresa delegadas horario
personal sindicales retribuido
Caso 1 No. La empresa Sí. Compuesto por Sí. La empresa 40 horas
cuenta con más de 23 miembros. cuenta con más de al mes.
50 trabajadores y, 250 trabajadores.
por este motivo,
tiene comité de
empresa.
Caso 2 No. La empresa Sí. Compuesto por No. La empresa 20 horas
cuenta con más de 9 miembros. cuenta con menos al mes.
50 trabajadores y, de 250 trabajadores.
por este motivo,
tiene comité de
empresa.
Caso 3 Sí. La empresa No. No. La empresa 15 horas
cuenta con más de cuenta con menos al mes.
10 trabajadores, de 250 trabajadores
pero menos de 50. y no tiene comité de
Contaría con un empresa.
delegado.
Caso 4 Sí, si este delegado No. No. La empresa 15 horas
ha sido elegido por cuenta con menos al mes.
mayoría. de 250 trabajadores
y no tiene comité de
empresa.
Caso 5 No. Para contar No. No. La empresa Ninguno.
con un delegado de cuenta con menos
personal, la de 250 trabajadores
empresa debe y no tiene comité de
tener un mínimo empresa.
de 6 trabajadores.
ACTIVIDAD 4.
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca el Convenio
Colectivo aplicable en tu sector profesional e indica los capítulos que forman su
contenido.

Para esta actividad, he elegido el XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de

Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión
Pública. Los capítulos que forman su contenido son los siguientes:

Disposiciones preliminares:
- Disposición preliminar primera. Determinación de las partes que suscriben el
Convenio, legitimación y eficacia.
- Disposición preliminar segunda.

Artículos:
- Artículo 1. Ámbito funcional.
- Artículo 2. Ámbito territorial.
- Artículo 3. Ámbito personal.
- Artículo 4. Ámbito temporal.
- Artículo 5. Denuncia y revisión.
- Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
- Artículo 7. Compensación. Absorción.
- Artículo 8. Respeto de las mejoras adquiridas.
- Artículo 9. Comité de vigilancia, interpretación y solución de conflictos colectivos
(Comisión Mixta Paritaria).
- Artículo 10. Período de prueba de ingreso.
- Artículo 11. Promoción profesional de la plantilla. Ascensos.
- Artículo 12. Nuevas contrataciones.
- Artículo 13. Organización del trabajo.
- Artículo 14. Bolsa de estudios.
- Artículo 15. Grupos Profesionales
- Artículo 16. Contratos en el sector de Empresas de investigación de mercados y
de la opinión pública.
- Artículo 17. Contratos de duración determinada por circunstancias de la
producción de carácter imprevisible.
 - Artículo 18. Trabajos de Grupo o Nivel Superior
- Artículo 19. Trabajos de grupo o nivel inferior.
- Artículo 20. Jornada laboral.
- Artículo 21. Vacaciones.
- Artículo 22. Permisos retribuidos.
- Artículo 23. Permisos sin sueldo.
- Artículo 24. Faltas y sanciones.
- Artículo 25. Complemento de Antigüedad.
- Artículo 26. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo.
- Artículo 27. Tablas salariales.
- Artículo 28. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.
- Artículo 29. Horas extraordinarias.
- Artículo 30. Dietas y desplazamientos.
- Artículo 31. Plus de Convenio.
- Artículo 32. Dimisión de la persona trabajadora.
- Artículo 33. Excedencias.
- Artículo 34. Derechos de reunión y de libre sindicación.
- Artículo 35. Derechos y obligaciones de los sindicatos.
- Artículo 36. Comités de empresa o de centro de trabajo.
- Artículo 37. Garantías de la representación legal de las personas trabajadoras.
- Artículo 38. Prácticas antisindicales.
- Artículo 38 bis Acumulación del crédito horario.
- Artículo 39. Trabajos en pantallas. Prevención de Riesgos.
- Artículo 40. Armonización de la vida laboral y familiar.
- Artículo 41. Teletrabajo y trabajo a distancia.
- Artículo 42. Derecho supletorio y prelación de normas.

Disposiciones transitorias:
- Disposición transitoria primera. Tratamiento de las categorías «ad personam».

Disposiciones adicionales:
- Disposición adicional primera. Formación a nivel del sector.
- Disposición adicional segunda. Adhesión al A.S.A.C.
 - Disposición adicional tercera. Procedimientos para solventar de manera efectiva
las discrepancias derivadas para la no aplicación de condiciones de trabajo del
artículo 82.3 del TRLET.
- Disposición adicional cuarta. Garantía Actualización Salario Mínimo
Interprofesional.
- Disposición adicional quinta. Tratamiento específico de las personas
trabajadoras que presten servicios en la nueva área 3, grupo E, nivel 2 del
Convenio Colectivo.
- Disposición adicional sexta. Información en la nómina del área, grupo y nivel.

Disposiciones finales:
- Disposición final primera. Eficacia y concurrencia. Adhesión.
- Disposición final segunda. Pacto derogatorio.
- Disposición final tercera.

Anexos:
- ANEXO I: Tablas salariales
- ANEXO II: Nomenclaturas
- ANEXO III: Reglamento de funcionamiento de la Comisión Mixta Paritaria del
XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Tecnologías de la
Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública

ACTIVIDAD 5.
Localiza las organizaciones empresariales firmantes de un Convenio Colectivo de tu
sector profesional y completa la siguiente ficha con una de ellas.

Las partes firmantes del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría,
Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, son:
- Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC).
- Asociación Nacional para la Investigación de Marketing, Económico y Social
(ANEIMO).
- Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios).
- Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de
Trabajadores (FesSMC-UGT).
Nombre y siglas de Ámbito
la organización territorial
Asociación Española Ámbito
de Empresas de Estatal.
Consultoría (AEC).
Acciones recientes Servicios que ofrece
28/09/2023 - La Asociación La AEC lleva a cabo
Española de Empresas de numerosas actividades a
Consultoría (AEC), en través de sus cinco
colaboración con la Fundación comisiones:
Junior Achievement, ha - De
impartido 71 programas Administraciones
educativos con el objetivo de Públicas
fomentar las vocaciones - De Comunicación y
tecnológicas entre los jóvenes. Marketing.
- De Buen Gobierno.
26/07/2023 - El 26 de julio se - De Innovación y
publicó en el Boletín Oficial del Competitividad.
Estado (BOE) el texto del XVIII - De Relaciones
Convenio colectivo estatal de Laborales.
empresas de consultoría, - De Recursos
tecnologías de la información y Humanos.
estudios de mercado y de la
opinión pública suscrito por la Asimismo, todos los años
AEC, la Asociación Nacional para elabora el Estudio del
la Investigación de Marketing, Sector, cuyo objetivo es dar
Económico y Social (ANEIMO), a conocer la evolución del
CCOO y UGT el pasado 13 de mercado de la consultoría
abril de 2023. en nuestro país.
27/06/2023 - AEC ha firmado
esta mañana un acuerdo de
colaboración con la Real
Academia de Ingeniería para
participar en el proyecto “Mujer
e Ingeniería” (M&I). Con esta
iniciativa, la AEC quiere
contribuir a impulsar las
vocaciones tecnológicas y poner
en valor la ingeniería y su
vertiente social, así como
potenciar la presencia femenina
en el ámbito técnico-científico.
 ACTIVIDAD 6.
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonómico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:

Como convenio colectivo autonómico he seleccionado el VIII Convenio Colectivo para el

personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-
La Mancha.

Por otro lado, como convenio colectivo provincial, he escogido el Convenio Colectivo de
Oficinas y Despachos provincia de Albacete 2021/2023.

Nombre del convenio Partes legitimadas Ámbito de aplicación territorial,

VIII Convenio Colectivo Comisiones Obreras de Castilla-La
para el personal laboral Mancha, Federación de
al servicio de la Empleadas y Empleados de los
Administración de la Servicios Públicos de la Unión
Junta de Comunidades General de Trabajadores de
de Castilla- La Mancha. Castilla-La Mancha, Central
Sindical Independiente de
Funcionarios y Sindicato de
Trabajadores y Trabajadoras de
Administración y Servicios de
Castilla-La Mancha.
funcional, personal y temporal.
Ámbito de aplicación territorial: El
presente convenio colectivo será de
aplicación en el ámbito territorial
de Castilla-La Mancha.
Ámbito funcional y personal: este
convenio colectivo establece las
normas por las que se rigen las
condiciones de trabajo del personal
laboral de la Administración de la
Junta de Comunidades de Castilla-
La Mancha, de los organismos
autónomos dependientes de esta y
del Consejo Consultivo de Castilla-
La Mancha.

Quedan excluidos del ámbito de

aplicación del presente convenio
colectivo:
a) El personal de alta dirección.
b) El personal laboral contratado en
el extranjero o que preste sus
servicios en el extranjero.
c) El personal becario o de
colaboración social y cualquier otro
personal sometido a prestación de
servicios no estrictamente laboral.
d) El profesorado de religión
dependiente de la Consejería
competente en materia educativa.
e) El personal comprendido en el
ámbito de aplicación del Real
Decreto 1146/2006, de 6 de
octubre, por el que se regula la
relación laboral especial de
residencia para la formación de
especialistas en Ciencias de la
Salud.
f) El personal laboral que preste sus
servicios en instituciones sanitarias
dependientes del Servicio de Salud
de Castilla- La Mancha. No
obstante, el presente convenio
colectivo sí será de aplicación al
personal laboral que no se haya
integrado en el régimen jurídico
aplicable al personal estatutario de
las citadas instituciones sanitarias.
g) El personal cuya relación de
servicios se derive de un contrato
regulado por la normativa de
contratación administrativa.
h) El personal laboral que preste sus
servicios en las entidades del sector
público regional no citadas
expresamente en el párrafo
primero del apartado 1.

Ámbito temporal: El presente

convenio colectivo entrará en vigor
el día 10 de octubre de 2017 y
mantendrá su vigencia hasta el 31
de diciembre de 2021.
Convenio Colectivo de Federación de Servicios Movilidad
Oficinas y Despachos y Consumo de la Unión General de
provincia de Albacete Trabajadores (FeSMC-UGT) de
2021/2023. Albacete y la Federación de
Servicios de Comisiones Obreras
(CC. OO.-Servicios) de Albacete; y,
de otra parte, como
representación empresarial, por la
Asociación Provincial de Oficinas y
Despachos (integrada en FEDA).
Ámbito de aplicación territorial:
este Convenio Colectivo afecta a
todos los centros de trabajo
incluidos en su ámbito funcional,
radicados en la provincia de
Albacete.
Ámbito funcional y personal: dicho
Convenio Colectivo será́ de
aplicación en aquellas empresas
cuya actividad esté incluida en
algún Código Nacional de
Actividades Económicas (CNAE) de
los enumerados en el anexo III del
presente texto.
El presente Convenio afectará a
todas las personas trabajadoras
adscritas a las empresas incluidas
en su ámbito funcional, excepto: -
• Pasantes, colaboradores y
colaboradoras profesionales
de los despachos de
abogados, abogadas y simi-
lares.
• El personal de Alta Dirección
al que se refiere el artículo
2.1.a) del texto refundido de
la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Ámbito temporal: La vigencia de
este Convenio Colectivo será de tres
años, desde el 1 de enero de 2021
hasta el 31 de diciembre de 2023.
Una vez finalizada su vigencia, se
prorrogará anualmente, si no existe
denuncia expresa de las partes.
 ACTIVIDAD 7.
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa
la siguiente tabla:

Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

información
Fecha de la 12 de diciembre de 2023 – Actualidad. 05/01/2024-08/01/2024
huelga
Sector afectado Enfermeras que trabajen en los
centros del sistema sanitario integral
de utilización pública de Cataluña
(SISCAT)
Sindicatos Catac-CTS, CGT, Intersindical, Som
convocantes Intersindical y Som Sanitat, y por
Infermeres de Catalunya
Motivo Las condiciones laborales reflejadas en
el III Acuerdo de las condiciones de
trabajo del personal estatutario del
ICS.
Reivindicaciones Reconocimiento de las enfermeras
como “graduadas universitarias”, un
cálculo de las ratios y cargas de trabajo
con métricas cualitativas para poder
adecuarse, entre varias medidas.
Personal de “handling” de Iberia.
CC.OO, UGT y USO.
El personal de “handling” corre el
riesgo de perder sus derechos
laborales tras perder Iberia la
concesión de la prestación del
servicio de “handling”.
En lugar de que los trabajadores sean
subrogados a las compañías que
ahora darán ese servicio, el grupo
Iberia preste servicio a las aerolíneas
de su grupo.
18 de diciembre de 2023
– actualidad.
Trabajadores del centro
logístico de Amazon de
Dos Hermanas (Sevilla).
UGT.
Dos años de congelación
salarial y otros
incumplimientos, como
excesos de horas y falta de
formación.
Exigir un salario que
dignifique y valore el
trabajo realizado.
09/01/2024-10/01/2024
Trabajadoras y trabajadores
del sector de limpieza de
Vigo.
CIG, UGT y CCOO.
Actualización del convenio
colectivo.
Demanda de un convenio
colectivo digno tras meses
negociando con la patronal
sin que se produzcan avances

Fuente de https://www.enfermeria21.com/diari https://www.rtve.es/noticias/20240
información o-dicen/huelga-indefinida- 105/claves-huelga-handling-
enfermeras-cat/ iberia/2470441.shtml
https://www.abc.es/economia/iberi
a-sindicatos-20240109141326-
nt.html
y con propuestas de subidas
salariales por debajo del IPC.
https://www.elespanol.c https://cadenaser.com/galici
om/sevilla/economia/20 a/2024/01/10/los-sindicatos-
231218/trabajadores- situan-en-un-65-el-
amazon-pie-guerra- seguimiento-de-la-huelga-de-
inician-huelga- la-limpieza-en-vigo-con-la-
indefinida-plena- que-demandan-la-
campana- actualizacion-de-su-
navidad/818168570_0.ht convenio-colectivo-radio-
ml vigo/
https://www.europapres
s.es/andalucia/sevilla- https://metropolitano.gal/en
00357/noticia-amazon- foque/asi-afecta-a-vialia-
asegura-huelga-centro- vigo-las-primeras-horas-de-
logistico-dos-hermanas- huelga-del-personal-de-
sevilla-no-tenido- limpieza-de-edificios-y-
impacto-entregas- locales/
20231219154443.html
ACTIVIDAD 8.
Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario o empresaria de
ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su
sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario o empresaria sancionarle con el despido?

De manera previa a sancionar con una falta grave o muy grave, que pueda derivar en un
despido, se debe tramitar un expediente contradictorio en el que serán oídos el
interesado y el resto de representantes de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si en este caso la empresa no abre un expediente contradictorio en tiempo y forma, la
decisión que se adopte será considerada como nula.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario o la empresaria en el expediente

contradictorio?
El empresario o empresaria no debe aportar pruebas, pues el expediente contradictorio
se lleva a cabo para que sean escuchados el interesado y el resto de representantes de
los trabajadores.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el

juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario o
empresaria probar lo alegado. ¿A qué tiene derecho el trabajador miembro del
comité de empresa despedido?
Si el empresario opta por readmitir al trabajador, éste recuperaría su puesto de trabajo
y percibiría el salario por el tiempo comprendido desde el despido hasta la sentencia. Si
el trabajador no es readmitido, tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario
por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades (si el contrato es anterior al
12 de febrero de 2012, lo trabajado hasta esa fecha se indemnizaría con 45 días por año
trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades).

ACTIVIDAD 9.
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas
cuestiones que han surgido a sus compañeros y compañeras:
1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la
interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace
 el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución
extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el
uso del local. ¿Es lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van
a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría.
Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación
por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a
quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
o trabajadoras para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar
costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo?

Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Caso Solución
Caso 1 No es posible negociar un nuevo convenio colectivo pues ya hay uno en
vigor.
Caso 2 Se trata de un conflicto jurídico o normativo. Los medios de solución
extrajudicial son: el arbitraje, la mediación y la conciliación.
Caso 3 La petición no es lícita ya que se necesita al menos a un 33% de la
plantilla. Si no se alcanzara este mínimo, la asamblea debe ser
convocada por los delegados de personal o por el comité de empresa.
Caso 4 El trabajador o trabajadora se encuentra en situación de alta especial
mientras secunda una huelga y no tiene derecho a cobrar prestación
por desempleo.

La empresa no puede sancionar a un trabajador por secunda una

huelga salvo que dicha huelga sea ilegal o no se cumplan con los
servicios mínimos previstos.

El empresario no puede contratar a nuevos trabajadores para sustituir

a los que secundan la huelga, salvo que no se cumpla la obligación de
garantizar los servicios de mantenimiento y seguridad.
Caso 5 Solo puede llevarse a cabo el cierre lícito de la patronal en los siguientes
casos:
- Peligro de violencia para las personas o daños graves para las
instalaciones o las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro de que se
produzca.
- El absentismo o irregularidades en el trabajo que impidan
gravemente el proceso normal de producción.