“salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.

La Ley Federal
de Trabajo en su Art. 82, Y el Art. 20 de la misma Ley, define la relación de trabajo como: “la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”;
define también el Contrato Individual de Trabajo: “Aquel, por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

La fijación de lo que es salario desde el punto de vista jurídico, tiene por objeto determinar en
la ley o en los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto, y es por lo
mismo exigible.

Aspecto económico del salario

El trabajo, aunque no pueda ser tratado como “una mera mercancía”, porque es parte del
esfuerzo de la persona humana, no deja de estar sujeto a la ley de la “oferta y la demanda” ya
que reúne las características de bien y escasez: es pues un bien escaso. Estas leyes económicas
no son fatales, ya que pueden y deben modificarse sus causas, para hacer que el salario cumpla
su misión social. Tampoco son independientes de la moral. Pero precisamente para
subordinarlas a ésta, deben ser tenidas en cuenta.

Aspecto moral del salario

El salario es una prestación procedente de un contrato, y constituye la contraprestación de algo

que se dio a cambio de él: el servicio. Por ello está regido por la justicia.

Cuatro aspectos que se señalan como esenciales en la justicia:

a) Alteridad, que obliga al estado a dar a cada miembro de él la parte que del bien común
corresponde, en proporción a sus méritos y a sus necesidades y debilidad.
b) Objetividad, Aquello a lo que tiene derecho una persona como algo “suyo”, debe serle
entregado o restituido por aquel que sin derecho posee tal bien.
c) Igualdad, La justicia es una virtud que busca la igualdad, cuando yo tengo algo ajeno,
hay desigualdad con el dueño de la cosa que injustamente poseo: el dueño tiene “lo
suyo” menos algo; yo tengo lo mío, más algo que no lo es: la justicia tiende a
restablecer la igualdad: cada uno tiene “lo suyo”.
d) Juridicidad, implica que, para que se trate de una obligación de justicia, tiene que
existir un derecho (jus) perfecto por parte de alguien, para exigir dicha obligación.

Especies de justicia existen tres especies de justicia: la de cambio o conmutativa, la distributiva,

y la legal.

Para la determinación de lo que puede considerarse salario justo, hay que atender a tres
elementos:

a) El sustento del trabajador y su familia

b) La situación de la empresa, y

c) Las necesidades del bien común.

El aspecto administrativo del salario, Desde el punto de vista de la administración de cosas. El

salario aun jurídicamente, y con mayor razón administrativamente, está constituido por una
serie de elementos. La “forma” de combinar esos elementos, condicionará que unos no
destruyan a los otros, ni los unos actúen independientemente de los otros, antes al contrario,
los unos apoyen a los otros. El aspecto administrativo, por lo tanto, aunque tiene relación con
los aspectos jurídico, económico, moral, etc., constituye una forma diferente de enfocar ese
problema.

Factores en la determinación de los salarios

• El puesto
• La Eficiencia
• Las necesidades del trabajador y las posibilidades de la empresa.

EJEMPLOS

Aspecto jurídico

Trabajo en una empresa por cierto tiempo en el mismo lugar, esta empresa tiene mas
sucursales pasa que una de ellas se queda sin personal y ocupan de mis servicios en esa
sucursal, me queda más lejos gasto más, pasa que la empresa se encarga de mis gastos que
ocupa llegar a ese lugar, debido a que mi sueldo no implica gastos de trasporte porque cubre
solo mis necesidades.

Aspecto administrativo

Gano $1,200 pesos semanal, dan bonos por puntualidad, y su algunos otros, suelo acumular
los bonos para un mejor sueldo, debo de administrarlo para una mejor vida económica, esto
ayuda aun mejor ambiente ya que me esfuerzo por que se que abra alguna recompensa por
ello.