Actividad 1.

Metodología en la repartición de utilidades

INTRODUCCION.

Esta actividad tendrá como propósito conocer los derechos y obligaciones que se
desprenden de una relación de trabajo. En la actualidad, una de las problemáticas más
recurrentes para los trabajadores, es el reparto de utilidades, puesto que muchos de ellos
no saben que tienen derecho a dicha prestación; aunque, por otro lado, hay otros tantos
que saben de su derecho, pero este es violentado por la parte patronal, aduciendo
que ellos no dan esa prestación o que la empresa no tuvo dinero para dar el
reparto, lo cual resulta ilógico, que empresas cuyos ingresos son demasiados
superiores a los que establece la ley, no entreguen el debido reparto de utilidades.

Por lo tanto debemos situar los derechos y las obligaciones de los sujetos de la relación
laboral, patrón y trabajador, por medio del estudio de los respectivos artículos que se
contemplan en la Constitución y en la Ley Federal de Trabajo, para de este modo darles
el valor que les corresponde en el momento que se considere necesario.

En las actividades realizadas anteriormente, analizaremos otro caso práctico, el cual nos
solicita el cálculo de Reparto de utilidades de una empresa.

Reparto de Utilidades.- Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para

recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad
productiva o los servicios que ofrece en el mercado.

Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades

Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades.- A más tardar el 30 de mayo en el

caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las
personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más
tardar el 29 de junio