HASSAN DIALLO JORGE 3ºA

CASOS PRÁCTICOS TEMA 10 - SUPUESTOS 11, 12 y 13

SUPUESTO ONCE: Doña Rizos Gomina, presta servicios y desarrolla su actividad

laboral en la empresa PRETTY WOMAN que la contrató como
coordinadora/esteticista jefe (Grupo 3. Personal Técnico) en SEPTIEMBRE de
2016. Durante años ha ejercido labores de supervisión y coordinación en los
diferentes salones y centros de estética, belleza y peluquería de PRETTY WOMAN.
Aunque, de manera puntual, ha realizado tareas correspondientes a un grupo
profesional inferior -de ayudante de peluquería o de esteticista auxiliar (Grupo 4.
Personal Especialista)- en alguno de los salones, la situación ha cambiado
considerablemente tras su vuelta de vacaciones, el pasado 30 de JUNIO. Ese día, la
nueva coordinadora general le comunicó que, a partir de entonces, ella asumiría sus
anteriores funciones de esteticista jefe y que Doña RIZOS tendría que desempeñar,
con carácter temporal y hasta nueva orden, los trabajos, tareas y cometidos propios
de la categoría de ayudante/auxiliar. Han pasado ya 4 meses y la situación laboral
de Doña RIZOS (ocupada toda su jornada en lavar cabezas, depilar y hacer
manicura a la clientela) ha empeorado hasta el punto de generarle un elevado nivel
de angustia, estrés y ansiedad.

Analice y valore la actual situación de Doña Rizos, teniendo en cuenta los cambios
operados en su contrato de trabajo y en la encomienda de funciones. Determine, con
fundamentación jurídica, las eventuales irregularidades que han podido cometerse y
las consecuencias que se derivan de ellas. Asesore a la trabajadora sobre sus
expectativas a día de hoy, los derechos que le asisten y el modo de hacerlos efectivos.
Determine, también, la posibilidad de demandar a la empresa así como, la modalidad
procesal y los efectos de la sentencia en caso de que se estimara su petición.
Se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del articulo 41
apartado f), ya que el cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los
supuestos previstos en el artículo 39 requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. No existen
razones técnicas u organizativas que justifiquen la realización de esas funciones
inferiores, que, además, menoscaban la dignidad del trabajador, pues el desempeño de
funciones inferiores, sumada a una mayor subordinación a la nueva coordinadora, le
generaron un elevado nivel de estrés, angustia y ansiedad.
Los derechos que asisten a doña Rizos son los siguientes:
Primero, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte
días de salario por año de servicio (41.3 párrafo 2º)
Segundo, si no rescinde su contrato, deberá acudir a la jurisdicción social y presentar una
demanda de impugnación de decisión empresarial conforme al artículo 138 y ss. (41.3
párrafo 3º)
Tercero, la vía del 50.1a)

SUPUESTO DOCE: SEAFISH S.L. es una empresa de importación y distribución

de pescado que cuenta con una plantilla de 57 trabajadores distribuidos en sus dos
centros de Gran Canaria y Lanzarote. El pasado 5 de septiembre, la dirección de la
empresa trasladó a su centro de Arrecife a 7 de los 31 trabajadores que prestaban
servicios en el centro ubicado en el Polígono de Arinaga, fundamentando tal decisión
en causas económicas por la imparable caída de la demanda y del volumen de
contratos de suministro a hoteles. El 8 de octubre se adoptó idéntica decisión
respecto a otros 2 trabajadores que se encuentran ya prestando servicios en
Lanzarote. El 13 de diciembre, alegando idénticas causas (pérdidas económicas
derivadas de la caída de clientes y el aumento de los costes de almacenamiento) 4
operarios del centro de Arinaga han recibido sendas comunicaciones de la empresa
en las que se les notifica su nuevo destino en el centro de Arrecife al que deben
incorporarse en un plazo de 10 días.
A) ¿qué tipo de modificación se ha introducido en el contrato de estos 4 trabajadores?
¿considera que esta decisión empresarial es ajustada a derecho?

B) ¿qué opciones y/o vías de impugnación tienen los trabajadores? ¿qué efectos o
consecuencias jurídicas se derivan de las mismas?

Estamos ante un supuesto de movilidad geográfica, contemplada en el articulo 40.1 ET,

pues se requiere que, por razones económicas derivadas de la caída de clientes y el
aumento de los costes de almacenamiento, los 4 operarios sean trasladados del centro de
Arinaga al centro de Arrecife.
La decisión de traslado no es conforme a derecho pues el articulo 40.1 párrafo 2º, la
decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus
representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su
efectividad. En este caso, se informa a los 4 operarios con una antelación de 10 días,
contraviniendo por completo lo dispuesto en el artículo mencionado.
Mencionar también que los desplazamientos realizados por la empresa han podido ser
cometidos en fraude de ley, conforme al articulo 40.1 párrafo 5º, que establece lo
siguiente: Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado
siguiente, la empresa realice traslados en periodos sucesivos de noventa días en número
inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán
declarados nulos y sin efecto.
Dichos desplazamientos tampoco cuentan con el periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores que el articulo 40.2 exige.
Los trabajadores tendrán derecho a:
Primero, Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato,
percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio.
Segundo, si no rescinde su contrato, deberá acudir a la jurisdicción social y presentar
una demanda de impugnación de decisión empresarial conforme al artículo 138 y ss.
(41.3 párrafo 3º)

SUPUESTO TRECE: Doña Salud D. M., Graduada en Enfermería y con un Master

en Prevención de Riesgos Laborales, trabaja para WATERHOLIDAY,S.L. desde
hace nueve años cuando fue contratada, con carácter indefinida, como
responsable/jefa del Departamento de Servicios Sanitarios y de Seguridad, Salud y
Emergencias de la empresa (Grupo Profesional 1). Se trata de un puesto de especial
responsabilidad en el que no sólo debe velar por la salud y seguridad de los
trabajadores sino, también la de los usuarios de los distintos parques acuáticos, seis
en total, que la empresa tiene en el sur de Gran Canaria. Está al frente de un equipo
de variados profesionales (de medicina, enfermería, auxiliares y técnicos de
laboratorio, de alimentación, de productos fitosanitarios, ingeniería, etc) cuyos
trabajos (revisiones médicas del personal, planes de prevención de riesgos,
seguridad de maquinaria, control de aguas, primeros auxilios, atención de
emergencias, etc.) dirige, planifica y supervisa. En estos últimos años, la plantilla de
su departamento se ha reducido de manera considerable, apenas se han cubierto
vacantes y las nuevas contrataciones son de carácter temporal.
A los dos accidentes laborales que tuvieron lugar en MASPALOMASPARK en el
año 2020, se añaden otros cuatro incidentes de cierta gravedad (ahogamientos,
infartos, traumatismos) ocurridos durante el presente año 2021 en el que se vieron
implicados varios turistas que utilizaban las atracciones, estos últimos con cierta
repercusión mediática. En su momento, Doña Salud participó en varios debates
sobre ocio y turismo en radios locales, poniendo en cuestión las condiciones de
seguridad de las instalaciones y censurando la precariedad de las condiciones del
personal en las empresas del sector. El pasado mes de septiembre, tras un accidente
en el que perdió la vida un ciudadano alemán mientras disfrutaba en las atracciones
de SANAGUSTINPARK, Doña Salud hizo unas declaraciones a ciertos medios de
comunicación (entre ellos a un periódico digital germánico) en las que transmitía su
preocupación por la falta de personal, la antigüedad de ciertas instalaciones y la
inadecuación de algunos protocolos.
El día 22 de ese mismo mes, el Director de Recursos Humanos le comunicó
telefónicamente que, por necesidades organizativas, a partir de esa fecha y hasta
nuevo aviso quedaba relegada de las responsabilidades y cometidos como Jefa de
Departamento, debiendo desempeñar en lo sucesivo las tareas y funciones propias
del nuevo puesto de auxiliar de enfermería y socorrismo al que se le destinaba
(Grupo Profesional 2).
Desde entonces, el trabajo de Doña Salud se realiza, diariamente, en el
dispensario/botiquín de MASPALOMASPARK donde se limita a tratar a los
visitantes y usuarios que necesitancuras o atención por quemaduras y cortes, cortes
de digestión, insolaciones, etc.
Ante este desalentador panorama, Doña Salud se dirige a usted para que le asesore
sobre su actual situación y sobre sus expectativas de futuro en la empresa. Al hacerlo,
pronúnciese sobre los siguientes aspectos y cuestiones:
A) El tipo de modificación o cambio introducido en el contrato, determinando el
régimen jurídico aplicable y la adecuación o no de dicha modificación a las
correspondientes previsiones normativas
B) Los derechos que asisten a día de hoy a la trabajadora y el modo de hacerlos
efectivos, indicando, en caso de aconsejarse, la demanda que debe interponer, su
correspondiente petición y modalidad procesal y los efectos o consecuencias que
pudieran derivarse de la sentencia que se dicte.