Macroproceso Gestión Administrativa

CÓDIGO THU-PR-005
Proceso Talento Humano

Procedimiento Reubicaciones Laborales VERSIÓN 4.0

1. OBJETIVO: Trasladar temporal o definitivamente a un servidor público que por accidente de trabajo o posible enfermedad profesional requiera ser reubicado en
un puesto de trabajo acorde con las recomendaciones efectuadas en la EPS Y/o en la ARL.
2. ALCANCE: El procedimiento inicia con el recibimiento de la constancia de la enfermedad o incapacidad (emitida por un profesional de la salud) de un servidor
público y termina una vez se reubica a la persona o se toma las medidas del caso.
3. DEFINICIÓN(ES):
 REUBICACIÓN LABORAL:"Reincorporación al trabajo”. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría"
4. PROCEDIMIENTO:
PUNTO TIEMPO ÁREA
# DESCRIPCIÓN (ACTIVIDAD Y/O TAREA) RESPONSABLE REGISTRO OBSERVACIONES
CONTROL ESTIMADO INVOLUCRADA
INICIO
Profesional Secretaría Oficio o
En la comunicación se dan las
Recibir la comunicación o constancia de Universitario Y/O General constancia de
1 10 Minutos recomendaciones para la
enfermedad laboral y/o enfermedad general del Técnico (Talento información de
reubicación
servidor público. Operativo Humano) la ARL; EPS

Esta reubicación debe ser de

Secretaría acuerdo a sus funciones
Determinar la reubicación en otro puesto de Director Y
General competencias y habilidades,
2 trabajo. 3 Días Secretario
(Talento esta reubicación puede ser
General
Humano temporalmente o
definitivamente.
En este memorando se debe
informar al funcionario a y al
Director General, Dirección jefe inmediato de éste, respecto
Proyectar memorando para la revisión y Secretario General. de las recomendaciones de la
aprobación del Secretario General y posterior General,
GDO-FM-005 reubicación laboral.
3 firma del Director General 4 Horas Profesional Secretaría
Memorando Una vez remitidos estos
Universitario Y General
Técnico (Talento documentos el tiempo es
Operativo Humano) variable, ya que dependen del
tiempo del Secretario General y
del Director General

Comunicar al empleado la reubicación laboral y Profesional Secretaría

enviar copia de éstaAa la historial laboral. Universitario Y/O General
4 1 día
Técnico (Talento
Operativo Humano)

Carrera 30 25-90 Piso 16 C.A.D. – C.P. 111311

PBX: 7470909 – Información: Línea 195 THU-PR-005
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CÓDIGO THU-PR-005
Proceso Talento Humano

Procedimiento Reubicaciones Laborales VERSIÓN 4.0

PUNTO TIEMPO ÁREA

# DESCRIPCIÓN (ACTIVIDAD Y/O TAREA) RESPONSABLE REGISTRO OBSERVACIONES
CONTROL ESTIMADO INVOLUCRADA
A
5
FIN DEL PROCEDIMIENTO

REVISIÓN Y APROBACIÓN:

Elaborado y/o Actualizado por LÍDER: FECHA Revisado por RESPONSABLE del Proceso: Aprobado:

YIBY YAJAIRA CARRASCAL SÁNCHEZ

Líder Proceso TH
Diciembre
ACOMPAÑAMIENTO OAP: 2015 Firma: Firma:
ANDREA DEL PILAR ZAMBRANO BARRIOS
CARLOS ALBERTO SANABRIA ZAMBRANO MARTHA PATRICIA AGUILAR COPETE
Ingeniería Industrial-Contratista
SECRETARIO GENERAL Representante de la Alta Dirección

CONTROL DE CAMBIOS:

REVISIÓN APROBADO
DESCRIPCIÓN FECHA
No. Representante de la Alta Dirección
001 Se ajustó al nuevo formato de procedimiento. Abril 2011 Jefe Oficina Asesora de Planeación

002 Se Ajustó y se actualizó el procedimiento a la reforma Administrativa de 2010 Jefe Oficina Asesora de Planeación
Diciembre
003 Se actualizó a la normatividad vigente: Bogotá Humana Jefe Oficina Asesora de Planeación
2012
Se ajusta el procedimiento de acuerdo al instructivo control de documentos y se
Diciembre
004 reestructuran las actividades, así como se incluyen tiempos, se trabaja con el líder del Jefe Oficina Asesora de Planeación
2015
proceso, con el acompañamiento del contratista Juan David Duarte de Secretaria General.

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