SEGUIMIENTO DE REINCORPORACIÓN LABORAL

CÓDIGO: ST-FO-07 VERSIÓN: 02 FECHA: 30/01/2020

ACTA DE REINCORPORACIÓN LABORAL

OBJETIVO:

Con la finalidad de contribuir con su proceso de rehabilitación integral, PENAGOS

HERMANOS Y COMPAÑÍA SAS garantizará el cumplimiento de las recomendaciones
medico laborales emitidas por (ARL – EPS - IPS) conforme a lo establecido con la
legislación vigente

FECHA DE
REINCORPORACION
NOMBRE DEL TRABAJADOR
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN
MOTIVO DE INGRESO AL ACCIDENTE ENFERMEDA ENFERMEDA
PROGRAMA DE D LABORAL D GENERAL EMO
TRABAJO (EL) (EG)
(AT)

AREA HABITUAL Indicar el área a la que pertenece

CARGO HABITUAL Indicar el cargo que tenía antes de la contingencia
TIEMPO EN EL CARGO Cuanto tiempo llevaba desempeñando las tareas
HABITUAL habituales
VIGENCIA DE LAS Colocar la duración de las recomendaciones en días o
RECOMENDACIONES meses
Enumerar las recomendaciones emitidas y tiempo de
RECOMENDACIONES vigencia

Dado el evento y las recomendaciones el trabajador está asignado a: (marcar según

corresponda con X)
TIPO DE REINTEGRO
AREA ASIGNADA
CARGO ASIGNADO
Sin Modificación (regresa a su oficio habitual sin
ningún cambio)
Con modificaciones (regresa a su oficio habitual
con reasignación de tareas – modificación de
puestos de trabajo)
Reubicación Temporal (Ubicación del trabajador en
puestos de trabajo diferentes, de menor
complejidad o exigencias mientras se completa la
rehabilitación)
Reubicación Definitiva (Ubicación del trabajador en
puesto de trabajo diferente, de manera
permanente)
Donde fue asignado el trabajador por el tiempo de las
recomendaciones
Nombre el cargo si hubo cambio
 TAREA FRECUENCIA
Cuantas veces
las realiza: a
Enumere las tareas que fueron
diario, semanal,
asignadas en el momento de la
mensual u
reincorporación
ocasional

TAREAS ASIGNADAS

Especificando si hay turnos,

Jornada Laboral: rotaciones o realización de
horas extras
Tiempo asignado para
la realización de (Pausas Activas)
ejercicios de
recuperación
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
Inducción y/o SI N/A
reinducción a procesos
administrativos
propios de la
organización
Inducción y/o SI N/A
reinducción al puesto
de trabajo a las tareas
asignadas.

De igual manera la empresa facilitará la continuidad de los tratamientos médicos que

actualmente se encuentra llevando; Para ello es importante que Usted, informe
oportunamente a (su jefe inmediato), si por el evento actual presenta incapacidades
prescritas durante su proceso de adaptación laboral, así como la programación de
cirugías o procedimientos, citas médicas, terapias, exámenes, entre otros con su
respectiva fecha (por lo menos XX días de antelación).

Dado que las recomendaciones fueron emitidas por un periodo de ______ se establece
un seguimiento a los _____ días por parte de jefe, trabajador y área de SSST; En donde
se contemplará el cumplimiento a las recomendaciones medico laborales emitidas por
parte de ARL SURA

Como responsable de su proceso de rehabilitación y reincorporación laboral; Usted se

compromete a mantener el cumplimiento de estas recomendaciones tanto en la actividad
laboral como en su vida diaria y actividades fuera del trabajo.

FIRMAN:
PARTICIPANTE NOMBRE CARGO FIRMA
Trabajador    
Jefe inmediato    
Representante SGSST    

SEGUIMIENTO DE REINCORPORACIÓN LABORAL

CÓDIGO: ST-FO-07 VERSIÓN: 02 FECHA: 30/01/2020
 ACTA DE SEGUIMIENTO REINCORPORACIÓN LABORAL

FECHA DE REINCORPORACIÓN FECHA DE SEGUIMIENTO

NOMBRE DEL TRABAJADOR
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN
ENFERM
ACCIDENTE
ENFERMEDAD EDAD
DE TRABAJO EMO
CONTIGENCIA LABORAL (EL) GENER
(AT)
AL (EG)
X
AREA HABITUAL
CARGO HABITUAL
TIEMPO EN EL CARGO HABITUAL
RECOMENDACIONES
Dado el evento y las recomendaciones el trabajador está asignado a: (marcar según corresponda con
X)
Sin Modificación (regresa a su oficio habitual sin ningún
cambio)
Con modificaciones (regresa a su oficio habitual con
reasignación de tareas – modificación de puestos de
trabajo)
TIPO DE REINTEGRO
Reubicación Temporal (Ubicación del trabajador en
puestos de trabajo diferentes, de menor complejidad o
exigencias mientras se completa la rehabilitación)
Reubicación Definitiva (Ubicación del trabajador en
puesto de trabajo diferente, de manera permanente)
AREA ASIGNADA
CARGO ASIGNADO
TAREA FRECUENCIA

TAREAS ASIGNADAS

Jornada Laboral: 6 AM A 2 PM
Cada hora o cuando lo requiera,
Tiempo asignado para la
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS adicional tiene 10 minutos diarios
realización de ejercicios
de refrigerio y una hora semanal
de recuperación
de capacitación

INFORME DEL JEFE INMEDIATO

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Tuvo conocimiento de las
recomendaciones laborales del
trabajador al momento de su reintegro?
2. ¿La tarea que le fue asignada al
trabajador cumple con las
recomendaciones dadas?.
3. ¿El trabajador cumple con las tareas
asignadas? (cumplen con las normas de
seguridad, uso de EPP y tiene en cuenta
los procedimientos).
4. ¿Ha manifestado el trabajador que
prevalecen síntomas? ¿Qué actividades
se le han dificultado?
5. ¿Responde por tareas, materiales y
herramientas relacionados con su
puesto?
6. ¿El trabajador cumple con la
exigencia de calidad en las tareas
asignadas?
7. ¿Continua con tratamientos médicos?
(Citas médicas, terapias)
8. ¿Ha observado capacidad para
atender tareas nuevas, para hacer otras
tareas, o participar en ellas?
9. ¿Ha percibido cambio de estado de
ánimo del trabajador luego de su retorno
al trabajo?

En general cómo evalúa el nivel de satisfacción en el programa de reincorporación socio laboral

5 4 3 2 1
Poco Insatisfecho
Satisfecho P Poco satisfecho Neutro
insatisfecho
Observacione
s

INFORME DEL TRABAJADOR

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Le fueron informadas las
recomendaciones a tener en cuenta en
su desempeño laboral?

2. ¿Se siente bien realizando las tareas

que le fueron asignadas? (considera
podría participar o hacer otras, ¿cómo
se siente?)

3. ¿Siente usted que las tareas

asignadas le favorecen su proceso de
recuperación y rehabilitación?
 4. ¿Siente que puede desempeñar las
tareas asignadas sin dificultad de
acuerdo a las recomendaciones
emitidas?
5. ¿Usted cumple con las
recomendaciones o restricciones
medicas cuando esta por fuera de su
puesto de trabajo y fuera de su jornada
laboral? ¿Cómo?
6. ¿Usted cumple con los horarios y
turnos laborales definidos por la
empresa?

7. ¿Se siente motivado en la empresa

frente a las actividades asignadas?
¿Considera que la empresa aporta para
el cumplimiento de sus
recomendaciones y ayuda en su
proceso de rehabilitación?
8. ¿Cree que su productividad es acorde
a las exigencias del cargo en la
empresa?

En general como evalúa el nivel de satisfacción en el programa de reincorporación socio laboral

5 4 3 2 1
Satisfecho Poco satisfecho Neutro Poco insatisfecho Insatisfecho
Observaci
ones

INFORME DE LA PERSONA ENCARGADA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contenido SI NO Observaciones
1. ¿Según la entrevista y lo observado
en campo, considera usted que hay
aspectos que se pueden mejorar para
contribuir con el buen desempeño del
trabajador?.
2. ¿Considera que el trabajador puede
desempeñar otra actividad? ¿Cual?
3. ¿Le ha brindado asesoría al
supervisor – jefe inmediato a fin de
ajustar las recomendaciones laborales?
¿Qué asesoría?
4. ¿La empresa ha requerido
implementar ajustes en el puesto de
trabajo? tales como: ¿modificación de
tareas, restricción de tareas,
modificación de horarios, uso de nuevas
herramientas o máquinas entre otras?
Describa cuales
5. ¿Ha verificado si estas modificaciones
se han adaptado a las necesidades de
salud del trabajador?
6. ¿Cómo percibe confort del trabajador
frente a su actividad laboral?
7. ¿El trabajador se ha ausentado
durante su reincorporación laboral?
8. ¿La empresa estableció e
implementó el plan de acción por el
evento?
9. ¿El plan de acción generado por el
accidente de trabajo fue socializado con
el trabajador?
OBSERVACIONES: Aspectos a resaltar o dificultades presentadas que no se hayan descrito.
Dificultades de salud específicas presentadas en el seguimiento (citas, terapias, controles, exámenes
entre otros)
Situaciones de mejora, ajustes y demás que se hayan efectuado en el proceso.

PARTICIPANTE NOMBRE CARGO FIRMA

Trabajador
Jefe inmediato
Representante SG-SST
SEGUIMIENTO DE REINCORPORACIÓN LABORAL
CÓDIGO: ST-FO-07 VERSIÓN: 02 FECHA: 30/01/2020

ACTA DE CIERRE DE CASO

Fecha de cierre de caso: _______________________

Nombre
Trabajador
Cedula
Cargo habitual:
Concepto de Indicación Cumplimiento Término de
cierre médica vigencia contrato

A partir de la fecha el trabajador, está autorizado para laborar sin recomendaciones

médicas emitidas por la contingencia (AT, EL, EG, AC, EMBARAZO); lo anterior
teniendo en cuenta que la temporalidad de las recomendaciones generadas por
______________________, expedidas en fecha _________________ culminaron el
______________.

OBSERVACIONES________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_________________

FIRMAN:
PARTICIPANTE NOMBRE CARGO FIRMA
Trabajador    
Jefe inmediato    
Representante SGSST