1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Real: Formal: Propuesta: Deseable:

SITUACIÓN
DESCRITA PUBLICO MERITO INTERNO PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional
VACANCIAS SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)
Denominación del puesto ASISTENTE TÉCNICO
4 2.4.9 Apoyo Administrativo Gs. 1.800.000 (Rubro 141)

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º inmediat. 3º inmediat. 4º 5º 6º 7º inmediat.
depende directamente superior superior superior
superior superior superior

Gabinete del
Direccion de Vialidad Viceministro de Ministro
Obras Publicas

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Departamento de Mantenimiento, Edificio MOPC, Alberdi y Oliva.

Domicilio Localidad-Región Asunción.
Asunción

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

Colaborar con el responsable del Dpto. de Adquisiciones para elaborar Pliego de Bases y Condiciones (PBC) y, realizar informes Técnicos de Evaluación.
Mision del Puesto
TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o
PLANIFICACIÓN
del propio eventual.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo
de dependientes
directos o
indirectos
* Apoyar técnicamente la labor del Jefe de División ejecutando los controles a los distintos componentes de la División; antes, durante y en la
finalización de cualquier presupuesto referencial entregado a las Unidades pertinentes ejecutando los procedimientos definidos.
* Apoyar técnicamente al Jefe de División en el cálculo de los presupuestos y de los coeficientes paramétricos.
EJECUCIÓN * Realizar el estudio de la información suministrada por las Unidades pertinentes en los pedidos realizados, elaboración y verificación de los
personal por parte del ocupante procedimientos que le corresponden.
del puesto * Reportar e informar a su Superior Inmediato los resultados de su gestión así como cualquier irregularidad detectada en el desempeño de sus funciones.

CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes

Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

Puntaje
TIPO ESCALAS
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las tareas Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac

tareas sólo sobre su propio de su propio puesto de trabajo en plazos propio y de personal bajo su dependencia directa. de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
trabajo y en plazos cortos cortos institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
.

1
El puesto no incluye supervisión de Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
Direcció

otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.
0
n

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
Ejecución

tiempo que insumen son de personal, manuales o intelectuales de ejecución personal, manuales o intelectuales de mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta 3
ejecución personal y de baja mediana complejidad. alta complejidad. complejidad.
complejidad.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Las tareas de control se refieren sólo El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa de Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y evaluación
al propio trabajo en aspectos evaluación operativa sobre los procesos de mediana complejidad y de otros puestos, organización bajo su coordinación y los resultados sobre toda la gestión institucional. 1
Control

operativos y pautados previamente. resultados del propio trabajo y con y sin dependencia jerarquica. obtenidos por las mismas.
eventualmente de otros puestos . VALOR

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1,
DIRECCION Y CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y CONDUCCION
SUPERIOR -
ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALES II JEFATURAS POLITICA
ASESORAMIENT
O

1
 4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

2 años de experiencia general laboral, 1 año de experiencia específica relacionadas al
cargo.
EXPERIENCIA LABORAL

Escolar Media Culminada o Estudiante de los primeros años de una carrera

EDUCACIÓN FORMAL universitaria.
o ACREDITADA
Conocimiento de elaboración de Piego de Bases y Condiciones
PRINCIPALES Conocimiento de la Ley 21909/03 "Contrataciones Públicas". Ley de Presupuestos, Ley
CONOCIMIENTOS 1626/2000, Clasificador Presupuestario.
ACREDITADOS Buena Redacción para elaborar Informes técnicos.
Uso de suite microsoft office (word, excel, power point, etc)
Trabajo en equipo; proactividad; discreción; trato amable y respetuoso, capacidad
PRINCIPALES
negociadora, dinámico/a, etica profesional, metódico/a,
COMPETENCIAS

OBSERVACIONES

PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de experiencia Se requiere de la máxima
experiencia previa aunque laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden de laboral en el orden de entre 6 y 8 años experiencia laboral entre 8 y 10
Experiencia

se pudiese solicitar hasta años en total. entre 4 y 6 años en total. en total. años
1 año de experiencia
general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) o Educacion de nivel universitario en Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel educativo
cursando o equivalente para equivalente. Educacion Terciaria las disciplinas requeridas por el posgrados para en la o las disciplinas de doctorado o posdoctorado
Educación

el adecuado desempeño en (Grado 3) para el adecuado puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 requeridas por el puesto. en la o las disciplinas
el puesto. desempeño en el puesto. Senior) requeridos por el puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
No se requiere de Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos y/o conocimientos teóricos, técnicos y/o superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que pueden y/o prácticos con relacion al prácticos con relacion al puesto prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y 4
adquirirse en plazos puesto estrategias institucionales.
breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta Gerencia
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Pública, tales como liderazgo,
Competencias

control de las propias tareas
y ejecución.
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representación ante terceros
internos o externos.
etica, gerenciamiento publico, 3
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 2,8

1
 MATRIZ DE EVALUACION - ASISTENTE TÉCNICO

EVALUACION CURRICULAR EVALUACION POR ENTREVISTA

Experiencia Experiencia ENTREVISTA CON LA COMISION PUNTAJE ACUMULADO

Formación Académica TOTAL
Cursos Especifica General DE SELECCIÓN HASTA

Nombre del
PUNTAJE TOTAL 100 Ptos.
Postulante Exp. Relacionadas a
Estudiante Universitario Escolar Media Concluida Exp. General (6 meses)
las funciones (1 año) Hasta 75
25 PTS Hasta 25 Ptos.
10 Ptos.

30 Ptos. 20 Ptos. 20 Ptos. 15 Ptos.

Nombre 1 0,00 0,00 0,00
Nombre 2 0,00 0,00 0,00
Nombre 3 0,00 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Hasta30 Ptos. Formacion Academica: Se puntuara al postulante en los siguientes niveles academicos: Estudiante Universitario (30 pts); Escolar Media concluida(20 pts)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: hasta 10 Puntos para cursos. Se considerara 5 ptos. Por cada curso acreditado con certificado
Experiencia Específica y General:
Hasta 35 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 20 puntos por el total de años
solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de
los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12

1
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL
PUESTO

Fotocopia
Fotocopia
autenticada por
autenticada por DDJJ de no Original de Original
Código de Nota de escribanía de DDJJ de Constancia de Constancia de
escribanía de estar incurso en Formato CV Certificado Certificado
Postulación Postulación
Cedula de
titulo , certificado
parentesco
1626 trabajo cursos
policial judicial
o constancia de
Identidad
estudios

EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion