FLUJOGRAMA DE PROCESO DE ATRACCIÓN DE PERSONAL DE GRUPO LAMFER

Sub-Director General/
Área Solicitante Área de Talento Humano
Director General

El dueño de la posición
vacante deberá informar al
Jefe del área de talento Se determina si la
humano de la solicitud de plaza solicitada es
vacante nueva

SI No

Talento humano y dueño de

la posición, realizarán la
descripción y perfil del
puesto

Director o Gerente de
Área da visto bueno al
descriptor y perfil de
puesto

El solicitante de la vacante
llena el Formulario de
Requisición de personal
RH-RG-013

Se solicita autorización de
Dirección General

Si Solicitud no es
Si Solicitud es
nueva vacante
nueva Director
Sub-Director
General Autoriza
General Autoriza
o rechaza
o rechaza
solicitud
solicitud

Se trsalada el perfil y
descriptor de puesto junto
con el formulario de
Requisición de Personal RH-
RG-013, impresos y firmados.

Coordinadora de Reclutamiento y
Selección recibe la requisición de
personal, la analiza e inicia la búsqueda
de candidatos.

Se inicia el proceso de
atracción de personal por
medio del método mixto

Interno Externo

Se emitirán anuncios
Se usaran
en medios escritos,
anuncios en
anuncios en
carteleras
universidades y
internas como
colegios, referidos de
técnica de
colaboradores o
atracción
outsoursing

Se reciben las hojas de vida de

los aspirantes.