MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD__29, MM_03_,AA_2021_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__29, MM_03_,AA_2022_

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION EXISTE EVIDENCIA
NORMA AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO CUMPLIMIENTO
SI NO

Decreto Unico Formular el plan de

emergencias para responder
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia Plan de Gerente, persona X
del Sector de eventos potencialmente Emergencias. encargada de SST.
Trabajo
desastrosos

Cuyas funciones se
encuentran recomendar la
formulación de las
Decreto Unico estrategias y programas tabla de
x DECRETO 1072 2015 Reglamentario Art 1.1.2.6.
para el Sistema General de estrategias ante Gerente, persona
encargada de x
del Sector Riesgos Laborales y riesgos
Trabajo SGRL.
aprobar el presupuesto laborales.
general de gastos del
Fondo de Riesgos
Laborales.

La época de las vacaciones

debe ser señalada por el
empleador a más tardar asiganacion de
Decreto Unico dentro del año siguiente y fechas para las Gerente o
Reglamentario personas
x DECRETO 1072 2015
del Sector 2.2.1.2.2.1. ellas deben ser concedidas vaciones de encargdas de
x
Trabajo oficiosamente o a petición manera recursos humanos
del trabajador, sin esquematica.
perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.

x DECRETO 1072
Base de liquidación
cesantías. 1. Para liquidar
el auxilio de cesantía se
toma como base el último
salario mensual
devengado por el
trabajador, siempre que
Decreto Unico no haya tenido variación Gerente o
en los tres (3) últimos tabulacion de los
Reglamentario personas
2015 2.2.1.3.1. valores x
del Sector meses. En el caso encargdas de
corresondientes. recursos humanos
Trabajo contrario y en el de los
salarios variables, se
tomará como base el
promedio de lo
devengado en el último
año de servicio o en todo
el tiempo servido si fuere
menor de un (1) año.

Decreto Unico Gerente o

Reglamentario El empleador debe personas
x DECRETO 1072 2015
del Sector 2.2.4.6.12. encargdas de
x
mantener disponibles y
Trabajo debidamente actualizados recursos humanos
entre otros, los siguientes
documentos en relación
con el Sistema de Gestión organización de
de la Seguridad y Salud en actualizacion de
el Trabajo SG-SST documentos.
 Decreto Unico Gerente o
Reglamentario Identificación de Peligros, visiualizar personas
x DECRETO 1072 2015 del Sector 2.2.4.6.15. Evaluación y Valoración de tabulacion de encargdas de x
Trabajo los Riesgos. El riesgos. recursos humanos
empleador o contratante
debe aplicar una
metodología que sea
sistemática, que
tenga alcance sobre todos
los procesos y actividades
rutinarias y no.