PROGRAMA DE REHABILITACIÓN

EQUIPO DE REHABILITACION: LA EMPRESA: Programa las

Y REUBICACIÓN. La IPS: Deberá programar las
La ARL: define un programa propuestas de seguimiento al plan de actividades o ajustes necesarios de
estructurado de orientación e actividades de rehabilitación rehabilitación para la realización de readaptación laboral.
se hará en 4 etapas intervención en rehabilitación funcional, profesional y social. ajustes en caso necesario.

PRIMERA ETAPA
JEFE INMEDIATO: Plantea alternativas ocupacionales para
TERCERA ETAPA los casos que no puedan volver a desempeñarse
laboralmente.
Captura de los casos donde se vean afectada la
capacidad de ejecución de las actividades, en
forma temporal o permanente
La empresa, el jefe Readaptación La empresa busca recuperar las habilidades, actitudes, hábitos y
inmediato, el área de laboral destrezas para su desempeño en el ambiente laboral.
Trabajadores lesionados con incapacidades salud Ocupacional, los
por ATEL que superen los tiempos de directivos y el
recuperación previstos. Trabajador plantearan Cambios administrativos, organización del puesto de trabajo, del
Modificaciones ambiente, de la seguridad que se requieran para equilibrar las
ideas para la
del ambiente capacidades del individuo con los requerimientos de desempeño
construcción del plan
Trabajadores con secuelas graves a laboral
donde se formalice el de trabajo.
consecuencia de un accidente de trabajo o
compromiso frente al
enfermedad laboral.
plan de rehabilitación.
Reintegro laboral con o sin modificaciones, si es necesario su
Reincorporación reubicación temporal o definitiva una vez se considere que el
laboral trabajador está preparado.

Supervisión ocupacional de la empresa y el responsable de

rehabilitación de la ARL, esta actividad es comparable con la
Reinducción inducción que se hace a todo trabajador nuevo en uno de los
El responsable debe procesos productivos de la empresa.
coordinar en un SEGUNDA ETAPA
tiempo no mayor de
Actividad en la que se concreta la meta planteada. Corresponde
ocho días de ocurrido Reintegro al reintegro del trabajador al desempeño de una actividad
el accidente o Laboral laboral, en condiciones de competitividad, seguridad y confort.
diagnosticada la La empresa reporta el caso de ATEL
enfermedad laboral. ante la ARL y debe incluir el formato
de reporte de accidente de trabajo o
enfermedad profesional. CUARTA ETAPA

La IPS remitirá a través del personal
designado de acuerdo a los criterios
enunciados
La EPS reportara a la ARL los casos a
través del (formato único de reporte de
Accidente de trabajo, los certificados de
incapacidad temporal
La ARL: Revisa el formato, el certificado
de incapacidades y define la inclusión o
no de cada caso en el programa y asumirá
el liderazgo y la coordinación del proceso
de rehabilitación profesional.
El seguimiento determina el éxito de la rehabilitación. A través del jefe inmediato, el
trabajador y la ARL, verificaran el desempeño mediante parámetros objetivos y subjetivos
En esta etapa el jefe inmediato, COPASO y el responsable de salud ocupacional, harán
seguimiento al trabajador y la empresa en un periodo de tiempo de uno a tres meses
después de la inserción para verificar el desempeño del trabajador y conocer su
apreciación subjetiva, en términos de seguridad, confort, reincorporación ocupacional y
comprobar el rendimiento del trabajador en términos de productividad.
 CALIFICACION DE PERDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL
Trabajador NO conforme, Tiene 10 días hábiles para
señala los motivos de la apelación y se envía a
inconformidad
Valoración y seguimiento por

Medicina general

Remisión por medicina laboral de

la EPS. Junta de
Junta Nacional
Calificación
de Calificación Trabajador
Trabajador conforme regional emite
emite concepto Conforme
Solicitud de Análisis del Puesto concepto de
de Calificación
de Trabajo (ATP) a la empresa Calificación

Se realiza investigación del
caso con la participación del
empleador
(FUREL) a la ARL, en un plazo de 2
Se cierra Se cierra
Realización de Análisis del Puesto el caso
el caso
de Trabajo (ATP) por personal
capacitado
La Junta Regional de Calificación
Trabajador NO
tiene un plazo de 6 días para
conforme
Calificación de origen de calificar y notificar al trabajador
enfermedad laboral por la EPS
Presenta el caso ante un
juez laboral.
Envió del formato Único de SEGUNDA
reporte de enfermedad laboral INSTANCIA
días hábiles después de la
calificación
Se envía el caso a la junta
Regional de Calificación

Trabajador NO Tiene 10 días hábiles

La ARL inicia a investigar el caso Seguimiento
El trabajador es incluido al conforme para la apelación
(trabajador) de la enfermedad del caso por
programa de rehabilitación
laboral la ARL.

La ARL emite un
concepto de
La ARL cierra el proceso de PRIMERA Trabajador Se cierra
calificación de
rehabilitación INSTANCIA conforme el caso
perdida de
capacidad
laboral