FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA

LABORAL
INTEGRANTES
-Belén Hinojoza
-Jonathan Umatambo 100% participación
-Martín Miranda
-Diego Lasso
 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA
LABORAL

MOTIVACIÒN POLITICAS COMUNICACIÒN No existe una

Falta de Crecimiento comunicación asertiva
reconocimiento profesional
personal y Falta comunicación entre los altos niveles
profesional Carencia de asertiva jerárquicos y sus
Poca oportunidad de Beneficios Desmotivaciòn empleados, las relaciones
crecimiento Carencia de interpersonales no son
Falta de identidad
Clima laboral momentos nada positivas creando así
negativo separadores un ambiente de
desmotivación y una falta
Falta trabajo Sobreexplotaciòn de identidad de la empresa
colaborativo laboral al no tener claros los
No existe cultura Distribucion Desorganizacon objetivos o cambios que se
organizacional equitativa de Falta de apoyo
Incoherencia realicen dentro de la
No hay resoluciòn actividades organización, a su vez la
de conflictos Falta de apoyo
falta de reconocimiento
por el trabajo que se
RELACIONES LIDERAZGO realiza.
CARGA
NTERPERSONALES
LABORAL

DIAGRAMA DE ISHIKAWA
 FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA
LABORAL
RELACIONES POLITICAS COMUNICACIÒN
INTERPERSONALES
No existe una
Crecimiento comunicación asertiva
Falta trabajo profesional entre los altos niveles
colaborativo Falta comunicación
Carencia de asertiva jerárquicos y sus
No existe cultura Beneficios
organizacional Desmotivaciòn empleados, las relaciones
No hay resoluciòn Carencia de interpersonales no son
Falta de identidad
de conflictos momentos nada positivas creando así
separadores un ambiente de
desmotivación y una falta
de identidad de la empresa
al no tener claros los
objetivos o cambios que se
La clave para un equipo exitoso radica en la escucha activa, entendiendo las necesidades y realicen dentro de la
preocupaciones de cada miembro. Desarrollar actividades que demanden cooperación organización, a su vez la
fortalece la sinergia y la eficacia del equipo. Incentivar la empatía en situaciones conflictivas falta de reconocimiento
crea un ambiente de respeto y comprensión mutua. Abordar los conflictos de manera por el trabajo que se
proactiva y respetuosa es esencial para mantener la armonía. Además, organizar eventos realiza.
sociales consolida relaciones, mientras que un liderazgo participativo y colaborativo impulsa un
entorno donde cada voz es valorada.
Crear una estructura organizacional donde los objetivos de la empresa sean claros,
implementar estrategias para que los empleados puedan asegurar su puesto de trabajo o
crecimiento tanto profesional como personal mediante capacitaciones. Debe existir flexibilidad
para que exista equilibrio en su vida laboral y personal.