El Clima Psicológico, al igual que el CLIMA ORGANIZACIONAL, utiliza la percepción en la

medición de CLIMA. Se dedica a analizar el problema de la percepción, cómo se forma

ésta y las variables que la están influyendo, mientras que el CLIMA ORGANIZACIONAL
enfatiza la influencia situacional.
Desde el ámbito educativo donde se desarrolla esta investigación, surge la imperiosa
necesidad de indagar cómo el liderazgo directivo influye en la percepción, motivación y
desempeño de las personas y como aquellas características del líder asociadas a un
determinado estilo de liderazgo contribuyen a establecer una determinada atmósfera
social al interior de la organización.
Carr, Schmidt, Ford & DeShon 2003 en (Rainieri, 2006) afir an ue “el clima laboral tiene
un impacto sobre los estados emocionales, las creencias y las conductas de los
trabajadores, afectando a través de éstas el desempeño laboral, el bienestar ico ico e co
ro i o de o e eado con u tra ajo.” .7).
En síntesis, destacar esta cita que enfatiza la importancia del clima laboral: “Un individuo
puede ver cómo el clima de su organización es grato y sin darse cuenta contribuir con
su propio comportamiento a que este clima sea agradable; en el caso contrario, a
menudo personas que hacen criticas amargas a sus organizaciones, no perciben que con
sus actitudes negativas están configurando este clima de in ati facci n de contento”
(Hiriart & Olivares, 2004, p. 10).
Las falencias de esta empresa, desde el punto de vista del clima organizacional, son las
recompensas, los miembros de la organización recalcaron la falta de equidad,
transparencia y justicia en sus salarios, además de una falta de reconocimiento
económico y psicológico por el trabajo y esfuerzo realizado en actividades.

Colegio Saint Phillip Of

Colegio Saint
Nery Phillip Of
Nery
 SOSTENEDOR
(FRANCISCO RIVEROS)

DIRECTORA
(CECILIA MORAGA)

JEFE DE UTP

EQ. ORIENTACIÓN ADMINISTRACIÓN

DPTO. CONVIVENCIA PSICOPEDAGOGA

ESCOLAR secretaria

DPTO. DE ASISTENTES DE
ASIGNATURAS EDUCACIÓN

AUXILIAR DE
PÁRVULO
LENGUAJE MATEMATICA HISTORIA RELIGIÓN ED. FISICA INGLES CIENCIAS

AUXILIARES DE
ASEO

Conclusión

Importancia del clima organizacional La importancia del conocimiento del clima se basa
en la influencia que ejerce sobre el comportamiento de los miembros que trabajan en
la organización, como se hizo referencia anteriormente, a través de sus percepciones
filtran la realidad y condicionan la motivación y rendimiento en su trabajo.
UNA HERRAMIENTA PARA MEDIR CLIMA ORGANIZACIONAL: CUESTIONARIO DE LITWIN Y
STRINGER"(*)Betriz Contreras Chavarria(**) Patricia Matheson Vargas(**)

https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/6158/000378306.pdf

Revista “Avances en supervisión educativa”, nº 22 - Diciembre 2014, LOS SERVICIOS

EDUCATIVOS, MARCO ACTUAL / EDUCATIONAL SERVICES, CURRENT FRAMEWORK Vera Mur,
José María

ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional.

Decimotercera edición 752 PEARSON EDUCACIÓN, México, 2009

ISBN: 978-607-442-098-2
el conformismo organizacional y los retos del cambio y creatividad en el trabajo