Universidad Nacional de Loja

Facultad, jurídica, social y administrativa

Representantes de los empleadores (art 36) Derechos exclusivos del trabajador (art
40) y responsabilidad solidaria de empleadores
Grupo # 4

INTEGRANTES:
Shadyn Ríos, Francy Paccha, Maria Emilia Quezada, Maite Silva. Carmen Solano y Noelia Torres
Doctrina

Representantes de los
Empleadores

Jurisprudencia
El artículo 36 del Código de Trabajo
incorpora una nueva forma de
representación legal y a quienes le
concede responsabilidades solidarias
a favor de los trabajadores esta
disposición legal protege los derechos
de los trabajadores, impedir que los
empleadores realicen a través de
intermediarios acciones que
perjudiquen los intereses de los
trabajadores, y eximirlos de cualquier
responsabilidad legal.
 Director

Gerente Administrador
JURISPRUDENCIA
Art. 36.- Representantes de los empleadores.

No es obligación del trabajador saber cual es la persona que ejerce la

representación judicial de una empresa o institución, para dirigir contra él su
acción. Bástale dirigirse en la demanda contra las personas que ejercen funciones
de dirección y administración.

II-A, II-B y II-C de la Gaceta Judicial de Mayo - Agosto de 1998, página 3241.
La responsabilidad solidaria que consagra el Art. 36 del Código del
Trabajo permite al trabajador demandar a aquel que ejerce funciones
de dirección y administración y no necesariamente al representante
legal.
Fallos VII-A, VII-B y VII-C de la Gaceta Judicial de Mayo -
Agosto de 1998, página 3254.

El trabajador puede dirigir la demanda en contra de quien ejerce

funciones de dirección y administración; no sólo contra el
representante legal.
Fallos IV-A, IV-B y IV-C de la Gaceta Judicial de Mayo - Agosto de 1998,
página 3270.
Derechos exclusivos del trabajador.
Articulo 40
Art.40
Los derechos exclusivos del trabajador son aquellos que solo le corresponden a
él, y que no pueden ser transferidos a terceros, ni siquiera al empleador.
Estos derechos tienen como objetivo proteger la condición del trabajador y
garantizar su dignidad.
En mi opinión, los derechos exclusivos del trabajador son fundamentales para la
construcción de una sociedad justa e igualitaria. Estos derechos protegen a los
trabajadores de la explotación y la discriminación, y les permiten gozar de una
vida digna.
Entre los derechos exclusivos del trabajador más importantes se encuentran
los siguientes: 
El derecho a la libertad sindical: los trabajadores tienen derecho a
organizarse en sindicatos para defender sus intereses. 
El derecho a la negociación colectiva: los sindicatos tienen derecho a
negociar con los empleadores los términos y condiciones de trabajo. 
El derecho a la huelga: los trabajadores tienen derecho a suspender su
trabajo para defender sus intereses. 
El derecho a la seguridad social: los trabajadores tienen derecho a
recibir prestaciones sociales en caso de enfermedad, desempleo, vejez
o discapacidad. 
El derecho a la protección de la salud y la seguridad en el trabajo: los
trabajadores tienen derecho a un trabajo seguro y saludable.
Estos derechos son esenciales para garantizar la
igualdad de oportunidades y la justicia social.
Sin ellos, los trabajadores serían vulnerables a la
explotación y la discriminación, es decir
privado de los derechos naturales intrínsecos al ser
humano por el hecho de serlo.
Por supuesto, los derechos exclusivos del trabajador no
deben ser absolutos. Enalgunos casos,
pueden ser limitados en aras del interés general.
Jurisprudencia art. 40
Jucio N 815-2011
juicio laboral entre
Manuel Natividad
Saca Suquilanda y
TECPECUADOR

Sumados los dos fallo del juicio está de acuerdo

rubros, da un total con el Artículo 40 del Código
de USD 40, 446.37. del Trabajo,
 ARTÍCULO 41

Responsabilidad solidaria
de empleadores
 ¿QUÉ SIGNIFICA?
Cada uno de los empleadores es responsable por la totalidad
de las obligaciones para con el trabajador
OBLIGACIONES Y DERECHOS
ESPECÍFICOS
Pago de Salarios y Beneficios
Seguridad y Salud en el Trabajo
Indemnización por Accidentes Laborales
Derechos Sindicales y Negociación Colectiva
Cumplimiento de Normativas Laborales
Terminación del Contrato Laboral
 Jurisprudencia
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores. -
Cuando el trabajo se realice para dos o más
empleadores interesados en la misma empresa,
como condueños, socios o copartícipes, ellos serán
solidariamente responsables de toda obligación
para con el trabajador.

Gaceta Judicial. Año CVIII. Serie XVIII, No. 4.,

2007).
Esta responsabilidad, es procedente incluso en el caso de que el nexo laboral
se hubiere producido mediante intermediario.
(Corte Suprema de Justicia, Segunda Sala de lo Laboral, Gaceta Judicial. Año
CVIII. Serie XVIII, No. 4., 2007).
La responsabilidad solidaria, se aplica a las obligaciones y
derechos laborales, que involucran la relación de empleo y
el bienestar de las trabajadores.
Pago de salarios y beneficios.
Seguridad y salud en el trabajo.
Indemnización por accidentes laborales.
Cumplimiento de normativas laborales.
Terminación del contrato laboral.
GRACIAS