DERECHO LABORAL

RELACIÓN
LABORAL
INTEGRANTES:
FERNANDA QUEZADA ZAMBRANO
MILENA ANDRADE ESPINOZA
KELVIN ALEXANDER CAÑARTE
 Las relaciones laborales son un sistema de acuerdos, convenios, compromisos y
contratos entre empleados y empleadores con la participación de un tercero, el
Estado. Por consiguiente, los primeros se comprometen a realizar algún trabajo
por un honorario o remuneración que debe ser garantizado por los segundos y
este tipo de interacción debe llevarse a cabo de acuerdo con las leyes establecidas
por el Estado.

ART#1 “los preceptos de este código

regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores y se aplica a las diversas
modalidades y condiciones de trabajo”.
Constitución de la República del Ecuador.
Constitución de la República del Ecuador garantiza el derecho al trabajo en
su artículo 325 “Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relación
de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de auto sustento y
cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores”.

ART# 35 “El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la

protección del Estado, el que asegurará al trabajador el
respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su
familia”.
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

01 PRESTACIÓN PERSONAL
DEL SERVICIO
04 VOLUNTARIEDAD

02 SUBORDINACIÓN 05 AJENIDAD

03 REMUNERACIÓN
SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Trabajador: es la persona que presta su trabajo, conocimiento o
su fuerza física al servicio del empleador por ejecutar una
actividad determinada, bajo ciertas condiciones.

Empleador: se define como la persona que emplea al

trabajador y que hace uso de sus servicios por un tiempo
determinado en virtud de un contrato de trabajo, también se
puede decir que el empleador es la persona que tiene a su
cargo una empresa que ocupe trabajadores a cambio de una
remuneración
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL
EMPLEADOR Y
TRABAJADOR
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
En el Articulo 42 del Código de Trabajo
están plasmado un total de 35 incisos
donde menciona cada una de las
obligaciones que tiene el empleador
hacia sus trabajadores.

Entre estas tenemos de caracter

economico, de la proteccion, seguridad,
higiene y administrativas, las obligaciones
educativas, sociales , politicas que tiene
el empleador, en respecto a la libre
asociacion y al derecho sincical.
 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Una prohibición contra un empleador
es una obligación de no hacer lo que
es negativo. Se refieren al significado
social de la legislación de política
pública, a cualquier acción que la ley
prohíbe a los empleadores tomar para
proteger a la clase trabajadora estas
prohibiciones se encuentran
plasmadas en el Art.44 del ya
mencionado código.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
El Artículo 45 del código de trabajo nos da
una serie de incisos donde nos indican las
obligaciones que tiene que cumplir el
trabajador entre ellas está el cumplimiento
de apropiado de la actividad indicada en el
contrato, también el trabajador tiene la
obligación de retribuir al empleador los
materiales que no hayan sido usados
también como el cuidado de ellos,
comunicar al empleador si existe alguna
observación durante el trabajo, así como
sujetarse a las medidas que impongan las
autoridades.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
El art. 46 del código no indica que el trabajador posee
también una serie de prohibiciones las cuales deben ser
tomadas en cuenta para realizar sus actividades laborales
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

La responsabilidad solidaria en el ámbito laboral se refiere a

la situación en la que dos o más empleadores comparten la
responsabilidad de cumplir con las obligaciones laborales
frente a un trabajador. Esto significa que si un trabajador
tiene varios empleadores (como puede ser el caso en una
subcontratación), todos los empleadores son solidariamente
responsables de garantizar los derechos laborales del
trabajador.
 CODIGO DE TRABAJO
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- Cuando el trabajo se realice para dos o más
empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o copartícipes, ellos serán
solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.

LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL ÁMBITO LABORAL

IMPLICA CIERTAS CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES:

Responsabilidad compartida:
El pago de salarios y beneficios

Aplicación legal:
se basa en contratos, acuerdos o leyes
LAS PERSONAS RESPONSABLES EN UN CASO DE
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA PUEDEN INCLUIR:
-Contratistas y Subcontratistas
-Deudores Solidarios
-Codeudores
-Avalistas
-Garantes

EJEMPLO:
Contratistas y subcontratistas:
Un contratista principal contrata a varios subcontratistas para trabajar en un
proyecto. Si un subcontratista no cumple con sus obligaciones laborales,
como el pago de salarios o beneficios, el contratista principal puede ser
considerado responsable solidario y tener que compensar a los trabajadores
afectados.
GRACIAS
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