Investigación

Código de ética del profesional de

Recursos Humanos

Integrantes: Javiera Astorga

Mónica Carrasco
Alondra González
Gustavo Villarroel
Docente: Rodrigo Moreno Schleyer
Sección:011D
Asignatura: Ética Para El Trabajo

Índice
 Introducción
La ética en la profesión de Recursos Humanos es de vital importancia,
ya que esta área es responsable de la gestión de las personas en las
organizaciones. En este informe, se abordarán los aspectos clave que
un código ético en Recursos Humanos debe abarcar, se identificarán
áreas críticas, se analizará una de ellas en detalle con un ejemplo, se
destacará un aspecto que podría estar omitido, se discutirán las
sanciones por infringir el código, se evaluará la efectividad del código
en promover buenas prácticas y se ofrecerán opiniones sobre temas
de interés relacionados con el código ético.
 Principales Aspectos
La ética se puede definir como conjunto de normas morales que están
rigiendo por la conducta humana, en donde se enfoque en la
organización, para ello es importante tenerlos alineados con la filosofía
de principios, misión, visión y valores, cuya función es guiar el
comportamiento de las personas en su trabajo diario.
Al momento de integrar esto a la gestión de Recurso Humanos debe
de estar tanto a nivel organizativo como personal debe de implicar que
los deberes éticos profesionales de Recursos Humanos son donde se
tiene que integrar el equilibrio en clima organizacional.
Al obtener el equilibrio se integra la habilidad de escuchar y de saber
comunicarse de manera optima con los colaboradores, la capacidad
de dirigir, de manejar las estrategias gerenciales y de poder desarrollar
con espíritu de compromiso y lealtad con la organización y entre sus
colaboradores, siempre manteniendo sus principios de manera
apropiada ante situaciones complejas.
Los principales aspectos son los siguientes:
1. Promover la diversidad y no discriminar, valorando las
diferencias culturales haciendo un esfuerzo consciente para
detectar y conocer los propios paradigmas o creencias que nos
impiden percibir “los hechos” tal cual son y particularmente
darnos la oportunidad de conocer a la persona
2. Mantener en estricta confidencialidad toda la información
sensitiva y privilegiada en el curso del desempeño de las
responsabilidades laborales. Hace honor a la confianza que
depositan en ti empleadores, jefes, colegas y empleados de la
organización, preservando la confidencialidad de la información
a la que se accede.
3. Apoyar, promover y aplicar los principios de equidad y respeto en
el lugar de trabajo. Si elegimos esta profesión por nuestro interés
por las personas en el ámbito laboral, solo demostrando
consistentemente en nuestras conductas respeto por el otro
lograremos honrar a nuestra vocación.
4. Esforzarse por encontrar un justo equilibrio para satisfacer las
necesidades de la organización y sus empleados, considerando
tanto las demandas como los recursos disponibles para el
desarrollo sustentable y próspero del negocio.
5. Fomentar el crecimiento y desarrollo tanto personal como
profesional de los integrantes de la organización.
 Áreas criticas
El código de ética de la profesión de Recursos Humanos es un
conjunto de normas y valores en donde estas se rigen la
conducta ética en lo profesional de Recurso Humanos. Algunas
áreas criticas que se deben de tener en cuenta en el código de
ética son las siguientes:
1. Confidencialidad: La gerencia de Recursos Humanos debe de
mantener la confidencialidad de la información personal y
profesional de los colaboradores, llegará un momento en donde
se deberá de divulgar para cumplir las leyes y regulaciones
aplicables.
2. Imparcialidad: La Gerencia de Recursos Humanos debe de
evitar cualquier preferencia entre los empleados debido a
relaciones personales y tratar a todos los colaboradores con
justicia e imparcialidad.
3. Cumplimiento Legal: La Gerencia de Recursos Humanos debe
ser coherentes y transparente en sus acciones y
comunicaciones.
4. Transparencia: En ella debe de ser coherente y transparente en
sus acciones y comunicaciones.
5. Compromiso: Para esto se debe de desarrollar el compromiso y
lealtad con la organización entre sus colaboradore, conservando
los principios y comportamientos que sean apropiados en la
complejidad de situaciones.
 Área crítica: Confidencialidad

El área critica que se eligió fue la de confidencialidad ya que

toda la información que se debe de tener dentro de una empresa
debe ser estrictamente confidencial ya que se debe de entregar
confianza que se deposita los colaboradores, jefes, colegas y
empleador dentro de la organización.

Como ejemplo podemos ver al profesional de Recursos

Humanos en donde divulga la información médica sin
autorización, esto no solo estaría faltando a su labor de médico y
de confidencialidad hacia el paciente, sino a las leyes de
privacidad.
También podemos ver el al profesional de Recursos Humanos en
donde se divulga información financiera sin autorización de su
jefe, esto también estaría faltando a la ética profesional.
Por otro lado también podemos ver la entrega de información de
identidad personal en donde se entrega a otra persona que no
sea al propietario de la documentación, esto estaría faltando por
igual a la ética en donde puede ser sancionado o multado por la
entrega a otra persona de los documentos.
 Aspecto omitido
Un aspecto que puede ser omitido dentro del código de ética de
la profesión Recursos humanos podría ser el compromiso por el
motivo de que no todos los colaboradores o el mismo
empleadore cumple con el compromiso de poder desarrollar la
lealtad con la organización, causando bajo rendimiento.
Que al momento de realizar la evaluación no se realiza la
retroalimentación que corresponde, esto lleva a que no se le
comunique a cada colaborador cual fue su desempeño laboral y
cuales son sus debilidades o fortalezas y en que puede mejorar
dentro de la organización.
Esto debiera ser considerado porque es fundamental para
promover un ambiente de trabajo adecuado para poder ir
mejorando las debilidades y transformarlas en fortalezas dentro
de la organización y con ello mejorarlas para la próxima
evaluación de desempeño.
 Sanciones
Las sanciones en la ética para el trabajo por la profesión de
Recurso Humanos son fundamental ya que si el colaborador o el
empleador infringe el código de ética puede ir variando porque
las medidas disciplinarias en donde puede provocar acciones
legales por el incumplimiento de la ley, por ejemplo las sanciones
que puede provocar esto son:
 Suspensiones
 Rechazo entre colaboradores
 Despido
 Perdida de respeto
 Disminución laboral
 Conflictos legales
 Falta de compromiso
 Efectividad del código
La efectividad del código de ética profesional en Recursos
Humanos se va a ir evaluando de forma continua según la
capacidad de solucionar las problemáticas que vallan a
promover un ambiente laboral agradable justo.
Con ello se puede observar la cantidad de tiempo en la que
se va a poder capacitar y supervisar de manera efectiva
para obtener un éxito de manera correcta.
 opinión de interés
Es importante tener el código de ética de manera actualizada para
poder ver los desafíos éticos, para ser eficaces como también se
puede integrar la diversidad e inclusión, también podemos ver que los
profesionales de Recursos Humanos deben ser conscientes de su
cultura organizacional y trabajar para poder crear entornos laborales
éticos y respetuosos.
 Conclusión
Como conclusión para el siguiente informe podemos hablar de que la
ética en Recursos humanos es un fundamental para el éxito de la
organización, el código ético debe de saber abordar las áreas críticas,
sanciones y de como colocar en práctica el código en la organización.
En Recursos Humanos deben de desarrollar de manera correcta el
papel ético sin cometer ningún error ya que esto puede atraer
consecuencias que la empresa puede ser sancionada tanto
colaboradores como el empleador, en ello puede ir evolucionando de
manera que baje las debilidades y aumente las fortalezas.
También se debe garantizar y respetar el cumplimiento de las leyes,
convenios y normas tanto externas como internas, por ello las
acciones de los colaboradores y empleador debe ser de manera
transparentes en donde se conversen los problemas y se busque una
solución como organización.
Mantener altos estándares de conducta profesional y personal, en
donde se pueda adoptar una posición de discreción y conservar su
reputación profesional ante cualquier hecho laboral.