Uunidad 4 Ética en el ejercicio de la profesión

. A medida que cada vez se centra en su ocupación, los problemas se vuelven más complejos y difíciles. Pues bien, la ética profesional o de negocios son los códigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo. Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesión se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los demás en esa profesión no quieren pasar por alto el comportamiento poco ético del ejemplo. Por eso, la organización establece comportamientos esperados en forma de código de ética profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputación. En general, la ética profesional se conocen también como prácticas comerciales éticas. La ética profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputación de la empresa. Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de “nosotros” en lugar de utilizar el más personal “yo” para su negocio. Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de política de la empresa a un cliente, entonces él o ella debe decir “Lo siento, pero esto es política de nuestra empresa para estas situaciones particulares”. Es esencial comprender que las políticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. También se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y representarlos. Es necesario señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y respetuosos en sus relaciones personales también. Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto.

¿Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco eticas cuando no está en el trabajo? Por supuesto que no lo es, No es ético. Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesión determinada. Por ejemplo, un político que se está dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podría ser visto como un conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la ética profesional en el trabajo también. En general, la formación de la ética profesional se incluye en los programas de educación para la carrera. Es muy importante entender el concepto y la importancia de la ética profesional con claridad. Por ejemplo, es muy importante para los asistentes médicos para recibir formación sobre las diversas cuestiones éticas que están asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y ético discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperación de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniería tienen codigos deética profesional. Estos códigos de ética o normas en coordinación con los profesionales como son la confidencialidad de los registros médicos discutido anteriormente. En general, la ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una convicción personal como el prejuicio hacia un grupo específico de personas. Un código de ética profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta ética, no sólo en la organización sino también a nivel individual. Con una perspectiva moral, un código de ética profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo

¿Cuánto código se aplica depende de la gestión? También depende de la supervisión y la transparencia de las relaciones dentro de la organización. desde una perspectiva pragmática. y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Otras profesiones u organizaciones también pueden tener códigos de ética profesionales. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión. la ética profesional se ha vuelto más importante. . Por el contrario. un código de ética profesional ofrece directrices sobre cómo avanzar hacia las decisiones de la organización para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el público.cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones éticas.1 Consideraciones generales de la ética profesional Con el tiempo. 4.

También define que decisión debe ser tomada. Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto. se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional. ¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional? ¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional? ¿ Cómo se debe aplicar un código de ética profesional? ¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos? En primer lugar la ética profesional. De esta manera.Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados. el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo. valores y principios seguidos en forma definida. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres. Sin embargo. el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones. También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. incluso en el caso de situaciones complejas. revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. . Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar. esto puede afectar la carrera de un empleado. Sin duda. y que causa un problema moral. puede costar mucho a la organización. las normas de conducta ética profesional siempre estan saltando más alto. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. ayuda seleccionar en un profesional.

• Dar a conocer los Estándares de formación ética. Esto les ayudará a mantener una postura de fe. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. . siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales • Pena de violaciónes incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos.Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerarquico muy alto. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización. entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. Un sencillo ejemplo aclarará esto. entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. De hecho. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. esta es una parte integral de estas normas. estas normas obligatorias. Además. Así. tanto para el fracaso y el éxito. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados. confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. • A uUn profesional en el momento de su inducción debera ser obligatorio darselo a conocer. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización.

integridad y profesionalismo.• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética. . Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional.

1.2 El profesional y la ética en el ejercicio del liderazgo Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes. o que se comporten de una manera precisa. completar un deber. Estos son los factores que influyen en los procesos. Siguen a su corazón y creen en en sus principios. las decisiones. y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad. es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder. y también so consciente de cómo su gente impacta en las opciónes. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia. . La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder. y los valores. y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. y fomentar las crencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles. es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. El liderazgo ético o profesional. los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas.4.

Del mismo modo. Estar bien significa no temer a las consecuencias. se gana la confianza. el respeto y el aprecio de los empleados. lo que retrasa el . Durante la práctica de la ética profesional. ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. no es necesario explicar nada a nadie. Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciónes que no sólo beneficiarán a los empleados. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. visión de futuro. Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso etico y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsabless en la búsqueda de un objetivo común. desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo. En la comunicación institucional. donde hay una obligación profesional. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora. la ética profesional en el liderazgo es muy importante. La confianza se compone de información completa y veraz. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. que es un método de liderazgo transformacional. el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración. con el placer de saber que se tiene la razón. y estimular los comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador. pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. personal. Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa.En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. la verdad no necesita explicación. Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.

el retraso salarial sin ninguna razón. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional.trabajo. tomando crédito del trabajo de otras personas. . que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa. culpando a otros por su retraso. y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.

Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Sin embargo. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética.3 profesionales de dilemas éticos La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. Sin embargo. Sin embargo. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. algunas personas piensan de manera diferente. los empleados sufren dilemas éticos. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa. que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. . es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.1. es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.4. No hay nada sorprendente en esto. Con un poco de análisis y sentido común. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. Sin embargo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética.

No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Conducta de acoso: en general. Algunos empleados en general.Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto. los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. . evitan informar a un superior por acoso. Muchas veces. Aquí puede consultar una buena regla. estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo. los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados. En una oficina. sexual o mental. y entonces sera ético hacer una cita de un médico. En este tipo de dilema ético. algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaronel trabajo real. también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Sin embargo. Sin embargo. que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. esto podría estimular la ira. ya sea física. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña. los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas.

Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de. que explica que los empleados no seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Los códigos modernos de la ética en general.Un lenguaje específico debe ser usado en el manual. En general. la acción positiva consideración de interesados. abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. . la integridad y la responsabilidad.

Se espera de todos nosotros un comportamiento ético en el trabajo? Que nos mantiene lejos de comportarse éticamente en el lugar de trabajo? Bueno. ¿Qué pasa con los deseos. El trabajo puede emprendermuchas cosas. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el código y un comportamiento ético en el lugar de trabajo. Muchas organizaciones tienen sus códigos de ética profesional. Es algo más que eso. desde la escritura a la enseñanza o la investigación o la consultoría. como miembros de esta comunidad están de acuerdo a la fidelidad a estas reglas. la respuesta no es muy simple. que hizo una persona a ser parte de esta profesión? La ética profesional se refiere a la conducta de la conducta y la práctica de una persona en el desempeño de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. Un código profesional es un enfoque estandarizado para la mediación de los desacuerdos.2 Los códigos de ética profesional ¿Sabes cuál es el código de ética profesional y por qué es tan importante? ¿Por qué necesitamos los códigos profesionales? Muchos de nosotros somo bien educados y “sofisticados”. . Los códigos de ética profesionales son una manifestación de la asociación entre expertos competentes y de la sociedad. junto con los límites que corresponden. Cualquier código de ética profesional se puede suponer como una formalización de un conjunto de reglas. De hecho. que puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. El tema de la responsabilidad profesional es algo más allá de decidir el bien o mal. ideas y metas. Una comunidad acepta un código y lo sigue.4. se trata de la gestión de diversas responsabilidades a la vez. Nadie empieza a ser poco ético.

también hay que tener en cuenta: . u comportamiento concreto es prohibido. Códigos de Ética se asocian a una amplia gama de temas como: • La obediencia a los acuerdos de privacidad • piratería de software • La honestidad académica • Manejo de los sujetos humanos • Protección de datos • Justicia en servicios profesionales de consultoría y análisis de datos • Resolución de conflictos de interés • Responsabilidad Profesional Un código de ética profesional que hace posible para nosotros a • Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupación • Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes • Mejorar el perfil de la ocupación • Inspirar y motivar a los profesionales • Ofrecer orientación sobre el comportamiento adecuado • Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas éticos en el lugar de trabajo • Mejorar la calidad y fiabilidad Por el contrario. Además de esto.Además de los códigos de ética. Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como éticos que son totalmente inmoral en otra profesión. Los códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la disciplina. no hay dos códigos de ética profesional con el mismo sentido. la profesión o el grupo cultural. sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto. ética profesional también se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. En algunas culturas.

Este código funciona como una guía para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. Un código cuidadosamente y bien escrito de la ética profesional también juega un importante papel como medio de comunicación imprescindible. tambien se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados. que se producen en el trabajo del día a día. para tratar los prejuicios y las zonas grises. . asi como otros recursos relacionados con la ética de la organización en particular. Es esencial comprender la importancia del código de conducta. que refleje el acuerdo de como una asociación ha realizado para apoyar a sus valores más significativos. junto con sus principios para hacer negocios. De esta manera. y la misión de principios de una organización. Un código de ética profesional también actúa como una herramienta para fomentar las consideraciones de ética y de animarse como miembros o empleados de como manejar los dilemas éticos. el código de ética profesional es una revelación abierta sobre cómo opera la organización.• Si los principios son obligatorios o son sólo un objetivo • Si un código de ética profesional es factible o deseable • Si los valores éticos son culturalmente relativistas o universales • Las complicaciones de la variada naturaleza de la ocupación Código de ética profesional se supone que es una referencia y guía central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. También se los vincula con los principios de conducta profesional. El código de ética profesional para la organización en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes. El código de ética profesional aclaran valores.

El código de ética profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Por lo tanto. Ciertamente. haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente. En el plano profesional individual. y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. Debido a esto.2. los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica. .4.1 El contenido y las implicaciones de los códigos de ética profesional Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. incluso a acciones legales. es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral. La intención y el peso de los códigos Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.

Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. estos valores pueden ser universales. En realidad. conjuntamente y por separado. las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar. Por ejemplo. los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesario para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. mientras que algunos son breves. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. a su vez. Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Esto sería útil para ideas claras. explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. y con el público. sin embargo.Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. Después de esto. También es esencial entender que los principios. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Con una clara comprensión del código de ética profesional. en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo. los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto. el prestigio de la profesión en sí. estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales. Además. . un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Para códigos de usuario amigablse. las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. A veces. Se precisa la explicacion todas las declaraciones. junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. es esencial prestar atención a el contenido y la estructura de los códigos. Algunos códigos son sustanciales. En general.

El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión. sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias. . tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable. y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción de el bien social.Por lo tanto. una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional. Como resultado.

una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal. en comparación con otro si no trabajan juntos. una ocupación que tal vez no es necesario en su identificación de la sociedad deba ser una profesión. Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil. Con esta aclaración. . para nuestros propósitos. hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. al menos en el precio. De acuerdo con esta aclaración.2 Sentido de los códigos de ética profesional Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros. Por lo tanto. Un código de ética profesional establecerá que los profesionales tienen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional. De esta manera. ¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno. un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente. Los ingenieros podrían ser consideradas para proveer el ideal de construcción competentes en el diseño. un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.2. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido.4. Sin embargo. Por lo general. la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales.

Un ejemplo aclarará esto. En los últimos años. entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que están haciendo. Por el contrario. de otros ingenieros se puede esperar apoyo. y diferentes a gobiernos o una organización benéfica que está prevista para servir a los intereses de otra persona.Todo lo que necesita es una práctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Si un grupo de personas que ven a sí mismos como una “profesión”. los servicios públicos son las principales intenciones detrás de las organizaciones de las profesiones. principalmente las asociaciones de interés propio. las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir. una profesión está estructurado para ayudar a los miembros a servir a los demás. mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. A continuación. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros. la sociedad le da privilegios especiales. En este sentido. Un código de ética profesional es importante. ha habido un aumento dramático en las expectativas éticas de las profesiones. los sindicatos son similares a las empresas. Sin embargo. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión hagan o realicen. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero. por supuesto. Es esencial comprender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión. entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros. como por un ideal particular retratado en su código de ética profesional. una prioridad es la seguridad. ya que . Cuando la ocupación se convierte en una profesión. Por el contrario. Como un ingeniero.

• Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional • Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional • Actúa como un signo de desarrollo laboral Las normas éticas de la profesión debe estar bien adaptadas a nuestra moralidad común. • Promueve la práctica de un alto nivel • Provee un estándar para los miembros a aplicar para la evaluación de sí mismo.• Define aceptado / a comportamientos estándar. Con todo. pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares. sin embargo. el código de ética profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera. .

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