Uunidad 4 Ética en el ejercicio de la profesión

. A medida que cada vez se centra en su ocupación, los problemas se vuelven más complejos y difíciles. Pues bien, la ética profesional o de negocios son los códigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo. Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Si alguien en la misma profesión se comporta de manera irresponsable o deshonesta, entonces los demás en esa profesión no quieren pasar por alto el comportamiento poco ético del ejemplo. Por eso, la organización establece comportamientos esperados en forma de código de ética profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputación. En general, la ética profesional se conocen también como prácticas comerciales éticas. La ética profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputación de la empresa. Por lo tanto, tradicionalmente los empresarios hablan de “nosotros” en lugar de utilizar el más personal “yo” para su negocio. Por ejemplo, si un miembro del personal tiene que hablar de política de la empresa a un cliente, entonces él o ella debe decir “Lo siento, pero esto es política de nuestra empresa para estas situaciones particulares”. Es esencial comprender que las políticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. También se espera que cada uno de nosotros en una empresa deben respetarlos y representarlos. Es necesario señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y respetuosos en sus relaciones personales también. Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto.

¿Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco eticas cuando no está en el trabajo? Por supuesto que no lo es, No es ético. Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesión determinada. Por ejemplo, un político que se está dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podría ser visto como un conflicto de intereses. Es por eso que es importante mantener la ética profesional en el trabajo también. En general, la formación de la ética profesional se incluye en los programas de educación para la carrera. Es muy importante entender el concepto y la importancia de la ética profesional con claridad. Por ejemplo, es muy importante para los asistentes médicos para recibir formación sobre las diversas cuestiones éticas que están asociados con la confidencialidad del paciente. No es legal y ético discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no estan en realidad relacionadas o involucradas en la recuperación de la persona. Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniería tienen codigos deética profesional. Estos códigos de ética o normas en coordinación con los profesionales como son la confidencialidad de los registros médicos discutido anteriormente. En general, la ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un sesgo o injusticia es una convicción personal como el prejuicio hacia un grupo específico de personas. Un código de ética profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta ética, no sólo en la organización sino también a nivel individual. Con una perspectiva moral, un código de ética profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas, sobre todo

desde una perspectiva pragmática. . 4. Por el contrario. un código de ética profesional ofrece directrices sobre cómo avanzar hacia las decisiones de la organización para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el público. y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones éticas. la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión. ¿Cuánto código se aplica depende de la gestión? También depende de la supervisión y la transparencia de las relaciones dentro de la organización.1 Consideraciones generales de la ética profesional Con el tiempo. Otras profesiones u organizaciones también pueden tener códigos de ética profesionales.

entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. ¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional? ¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional? ¿ Cómo se debe aplicar un código de ética profesional? ¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos? En primer lugar la ética profesional. . También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. valores y principios seguidos en forma definida. ayuda seleccionar en un profesional. se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones. Sin duda. incluso en el caso de situaciones complejas. También define que decisión debe ser tomada. De esta manera. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar. el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo. las normas de conducta ética profesional siempre estan saltando más alto.Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. esto puede afectar la carrera de un empleado. Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. y que causa un problema moral. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética. puede costar mucho a la organización. Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional. Sin embargo.

Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Un sencillo ejemplo aclarará esto. siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. De hecho. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. • A uUn profesional en el momento de su inducción debera ser obligatorio darselo a conocer. • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales • Pena de violaciónes incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización. Además. . cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Así. estas normas obligatorias. esta es una parte integral de estas normas.Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerarquico muy alto. entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados. entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas. tanto para el fracaso y el éxito. • Dar a conocer los Estándares de formación ética. deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. Esto les ayudará a mantener una postura de fe. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar.

. Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional. integridad y profesionalismo.• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética.

es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder. Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad.4. y fomentar las crencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación. . de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia. El liderazgo ético o profesional.2 El profesional y la ética en el ejercicio del liderazgo Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.1. completar un deber. se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social. y también so consciente de cómo su gente impacta en las opciónes. Estos son los factores que influyen en los procesos. los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social. Siguen a su corazón y creen en en sus principios. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. y los valores. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. las decisiones. y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes. La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder. Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. o que se comporten de una manera precisa. Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles.

Durante la práctica de la ética profesional. que es un método de liderazgo transformacional. Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitoso y que deber hacer elecciónes que no sólo beneficiarán a los empleados. el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración. Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. donde hay una obligación profesional. el respeto y el aprecio de los empleados. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento. y estimular los comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador. desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo. Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora. La confianza se compone de información completa y veraz. la ética profesional en el liderazgo es muy importante. Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa. con el placer de saber que se tiene la razón. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. no es necesario explicar nada a nadie. la verdad no necesita explicación. lo que retrasa el . En la comunicación institucional. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético. Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso etico y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsabless en la búsqueda de un objetivo común. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza. ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. se gana la confianza. pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. visión de futuro. personal.En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Estar bien significa no temer a las consecuencias. Del mismo modo.

tomando crédito del trabajo de otras personas.trabajo. el retraso salarial sin ninguna razón. . culpando a otros por su retraso. y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal. que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional.

1. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Sin embargo. que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. . por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. Con un poco de análisis y sentido común.3 profesionales de dilemas éticos La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Sin embargo. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa.4. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. Sin embargo. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo. es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. No hay nada sorprendente en esto. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. los empleados sufren dilemas éticos. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. algunas personas piensan de manera diferente. es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro.

algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaronel trabajo real. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Muchas veces. Conducta de acoso: en general. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña. En este tipo de dilema ético. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. sexual o mental. . que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. En una oficina. Sin embargo. Sin embargo. estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto.Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo. esto podría estimular la ira. los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados. los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda. Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo. Aquí puede consultar una buena regla. evitan informar a un superior por acoso. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. ya sea física. también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Algunos empleados en general. y entonces sera ético hacer una cita de un médico. los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo.

Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de. muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. la acción positiva consideración de interesados. que explica que los empleados no seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. la integridad y la responsabilidad. En general.Un lenguaje específico debe ser usado en el manual. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los códigos modernos de la ética en general. abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. .

Nadie empieza a ser poco ético. El tema de la responsabilidad profesional es algo más allá de decidir el bien o mal. Cualquier código de ética profesional se puede suponer como una formalización de un conjunto de reglas. . De hecho. Es algo más que eso. El trabajo puede emprendermuchas cosas. ideas y metas. como miembros de esta comunidad están de acuerdo a la fidelidad a estas reglas. Los códigos de ética profesionales son una manifestación de la asociación entre expertos competentes y de la sociedad. Un código profesional es un enfoque estandarizado para la mediación de los desacuerdos. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el código y un comportamiento ético en el lugar de trabajo. se trata de la gestión de diversas responsabilidades a la vez.2 Los códigos de ética profesional ¿Sabes cuál es el código de ética profesional y por qué es tan importante? ¿Por qué necesitamos los códigos profesionales? Muchos de nosotros somo bien educados y “sofisticados”. que puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. Se espera de todos nosotros un comportamiento ético en el trabajo? Que nos mantiene lejos de comportarse éticamente en el lugar de trabajo? Bueno. Una comunidad acepta un código y lo sigue. desde la escritura a la enseñanza o la investigación o la consultoría. junto con los límites que corresponden. ¿Qué pasa con los deseos. que hizo una persona a ser parte de esta profesión? La ética profesional se refiere a la conducta de la conducta y la práctica de una persona en el desempeño de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. Muchas organizaciones tienen sus códigos de ética profesional. la respuesta no es muy simple.4.

Además de esto. ética profesional también se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. Los códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la disciplina. también hay que tener en cuenta: . no hay dos códigos de ética profesional con el mismo sentido. En algunas culturas.Además de los códigos de ética. la profesión o el grupo cultural. u comportamiento concreto es prohibido. Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como éticos que son totalmente inmoral en otra profesión. sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto. Códigos de Ética se asocian a una amplia gama de temas como: • La obediencia a los acuerdos de privacidad • piratería de software • La honestidad académica • Manejo de los sujetos humanos • Protección de datos • Justicia en servicios profesionales de consultoría y análisis de datos • Resolución de conflictos de interés • Responsabilidad Profesional Un código de ética profesional que hace posible para nosotros a • Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupación • Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes • Mejorar el perfil de la ocupación • Inspirar y motivar a los profesionales • Ofrecer orientación sobre el comportamiento adecuado • Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas éticos en el lugar de trabajo • Mejorar la calidad y fiabilidad Por el contrario.

el código de ética profesional es una revelación abierta sobre cómo opera la organización. El código de ética profesional aclaran valores. También se los vincula con los principios de conducta profesional. tambien se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados. De esta manera. Un código cuidadosamente y bien escrito de la ética profesional también juega un importante papel como medio de comunicación imprescindible. Es esencial comprender la importancia del código de conducta. que refleje el acuerdo de como una asociación ha realizado para apoyar a sus valores más significativos. junto con sus principios para hacer negocios. asi como otros recursos relacionados con la ética de la organización en particular. . para tratar los prejuicios y las zonas grises. Este código funciona como una guía para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. y la misión de principios de una organización. El código de ética profesional para la organización en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes. que se producen en el trabajo del día a día.• Si los principios son obligatorios o son sólo un objetivo • Si un código de ética profesional es factible o deseable • Si los valores éticos son culturalmente relativistas o universales • Las complicaciones de la variada naturaleza de la ocupación Código de ética profesional se supone que es una referencia y guía central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. Un código de ética profesional también actúa como una herramienta para fomentar las consideraciones de ética y de animarse como miembros o empleados de como manejar los dilemas éticos.

El código de ética profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.1 El contenido y las implicaciones de los códigos de ética profesional Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. Debido a esto. La intención y el peso de los códigos Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional. y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente. En el plano profesional individual. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. Ciertamente. haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos. . Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral. varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejados de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”.4. los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica. que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.2. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. incluso a acciones legales. Por lo tanto.

El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. mientras que algunos son breves. es esencial prestar atención a el contenido y la estructura de los códigos. el prestigio de la profesión en sí. Se precisa la explicacion todas las declaraciones. los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesario para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. También es esencial entender que los principios. En realidad. Algunos códigos son sustanciales. las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar. Después de esto. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo.Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley. estos valores pueden ser universales. En general. los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto. estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales. es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. A veces. Por ejemplo. Con una clara comprensión del código de ética profesional. a su vez. conjuntamente y por separado. sin embargo. Esto sería útil para ideas claras. y con el público. Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. Para códigos de usuario amigablse. las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. . Además. Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión.

tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias. y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción de el bien social. . una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional. los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión. Como resultado. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable. El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión.Por lo tanto.

un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad.2 Sentido de los códigos de ética profesional Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. ¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno. al menos en el precio. una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal. Por lo general. . junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros. Con esta aclaración. un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente.2. cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también. en comparación con otro si no trabajan juntos. la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales. Un problema de coordinación se pueden resolver con un buen código de ética profesional. para nuestros propósitos. Los ingenieros podrían ser consideradas para proveer el ideal de construcción competentes en el diseño. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido.4. Un código de ética profesional establecerá que los profesionales tienen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. De esta manera. Sin embargo. una ocupación que tal vez no es necesario en su identificación de la sociedad deba ser una profesión. Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil. Por lo tanto. De acuerdo con esta aclaración.

ya que . una prioridad es la seguridad. los servicios públicos son las principales intenciones detrás de las organizaciones de las profesiones. Si un grupo de personas que ven a sí mismos como una “profesión”. Un código de ética profesional es importante. los sindicatos son similares a las empresas. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros. A continuación. Es esencial comprender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión. En los últimos años. mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión hagan o realicen. de otros ingenieros se puede esperar apoyo. una profesión está estructurado para ayudar a los miembros a servir a los demás. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros. la sociedad le da privilegios especiales.Todo lo que necesita es una práctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Como un ingeniero. Por el contrario. como por un ideal particular retratado en su código de ética profesional. y diferentes a gobiernos o una organización benéfica que está prevista para servir a los intereses de otra persona. Sin embargo. principalmente las asociaciones de interés propio. Cuando la ocupación se convierte en una profesión. entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. ha habido un aumento dramático en las expectativas éticas de las profesiones. las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir. entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que están haciendo. Un ejemplo aclarará esto. por supuesto. Por el contrario. En este sentido. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones.

. • Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional • Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional • Actúa como un signo de desarrollo laboral Las normas éticas de la profesión debe estar bien adaptadas a nuestra moralidad común. pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares.• Define aceptado / a comportamientos estándar. sin embargo. Con todo. el código de ética profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera. • Promueve la práctica de un alto nivel • Provee un estándar para los miembros a aplicar para la evaluación de sí mismo.

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