PRÁCTICAS

PROFESIONALES
- DIAGNÓSTICO-
Foro Interetnico Solidaridad Chocó

Ely Yadira Rentería Mosquera


Marco Institucional
Nombre de la agencia de
practicas: Foro Interétnico
Solidaridad Chocó.
Marco social
¿Qué hace el Foro Interétnico Solidaridad Chocó?
El Foro Interétnico Solidaridad Chocó, (Fisch), es un espacio
de coordinación Inter organizado de comunidades negras,
mestizas, indígenas, sociales, jóvenes, mujeres, rurales y
urbanos, que surge el 20 de mayo del 2001, como estrategia
de protección de las comunidades, de fortalecimiento
organizativo y de estrategias regionales de superación de los
conflictos sociales y armados.
Además, es también una organización que apuesta por la
construcción de la paz en el territorio y por lo tanto tambien
ofrece y establece una agenda interétnica para la paz, la cual
es un proceso de construcción colectiva, que se convierte
en una apuesta de paz regional e interétnica, para la
creación de un entorno económico y político, que garantice a
las comunidades su autonomía, el goce y disfrute de los
derechos en sus territorios ancestralmente habitados, de
acuerdo a sus cosmovisiones y concertada con el Estado
Central, las autoridades locales y el sector privado.
 Identificación de las
necesidades

Se hace necesario trabajar sobre la

desmotivación, el estrés laboral, bienestar
emocional de los empleados y la
comunicación asertiva.
 Priorización de las necesidades
Dada las necesidades anteriores se considera
importante priorizar el bienestar emocional
de los empleados pertenecientes al Foro
Interétnico Solidaridad Chocó
“Trazando
Rutas de Éxito”
El Bienestar Emocional como
Motor del Rendimiento
Laboral en el Foro Interétnico
Solidaridad Chocó
Problema
El no abordaje del bienestar emocional
de los empleados en una organización se
manifiesta claramente a través de la
disminución del rendimiento laboral,
aumento de la rotación de personal y un
clima organizacional tenso. Estos
síntomas reflejan la falta de atención a
las necesidades emocionales de los
empleados, generando un entorno
laboral poco saludable y poco
productivo.
Justificación

El bienestar emocional está relacionado significativamente

con el rendimiento laboral. Los empleados que se sienten
emocionalmente respaldados tienden a ser más
productivos, creativos y comprometidos con sus tareas. Un
ambiente laboral que fomente el bienestar emocional
también reduce el ausentismo y la rotación de personal y
mejora la moral, creando un proceso positivo que beneficia
tanto a los individuos como a la organización en su conjunto.

La importancia del bienestar emocional se hace evidente en

todos los aspectos de la vida. En el ámbito académico, por
ejemplo, el bienestar emocional influye en la capacidad para
concentrarse, aprender y retener información. En las
relaciones interpersonales, le permite al ser humano
establecer conexiones significativas, expresar empatía y
resolver conflictos de manera asertiva.
Objetivo
general
Fomentar un entorno laboral
que promueva el bienestar
emocional de los empleados
del Foro Interétnico
Solidaridad Chocó.
 Marco Teórico
Psicología Organizacional.
La psicología organizacional y del trabajo hoy, juega un papel fundamental en las
organizaciones, donde su influencia administrativa, la demanda actual y las tendencias
organizacionales le han dado a la disciplina un lugar importante para desarrollar sus
funciones (Pérez, 2013, p. 36).

Bienestar Emociona.
El bienestar emocional se refiere al estado general de equilibrio y satisfacción emocional
de un individuo (Diener et al., 2017). Implica la capacidad de experimentar emociones
positivas, manejar el estrés y mantener relaciones saludables en el entorno laboral.

Estrés Laboral.
El modelo de demanda-control-apoyo de Karasek y Theorell (2016) destaca que el estrés
laboral resulta de la combinación de demandas laborales elevadas, baja autonomía y falta
de apoyo social. El estrés laboral puede afectar negativamente el bienestar emocional y la
salud de los empleados.
 Marco Teórico
Importancia del Bienestar Emocional en el Trabajo.

La teoría del "Flourishing" de Seligman (2018) destaca la relevancia del bienestar

emocional en la productividad y satisfacción laboral. La investigación de Grant y Parker
(2019) subraya la conexión entre el bienestar emocional y la retención de empleados,
argumentando que empleados emocionalmente saludables tienden a permanecer más
tiempo en una organización.

Comunicación Asertiva.
La comunicación asertiva, según Hargie (2017), es la habilidad de expresar pensamientos,
sentimientos y necesidades de manera clara y respetuosa. En el ámbito laboral, la
comunicación asertiva es esencial para construir relaciones saludables y prevenir
conflictos.
Desmotivación.

La desmotivación, según la teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan (2017), se

relaciona con la falta de satisfacción de las necesidades psicológicas básicas como
autonomía, competencia y relación. La desmotivación puede surgir cuando los empleados
sienten que sus esfuerzos no son reconocidos o carecen de sentido en el trabajo.
 Marco Teórico
Psicología humanista.
En sus orígenes, la Psicología Humanista persigue, ante todo, plantear una nueva actitud que
renueve la psicología tratando de integrar las distintas direcciones que había tomado en su
devenir histórico (Zalbidea et al, 1990, p. 71).

La Psicología Humanista rechaza la imagen de un organismo robotizado que responde

mecánicamente a los estímulos que se le presentan. En definitiva, se opone al conductismo por
considerarlo mecanicista, elementalista y reduccionista. (Zalbidea et al, 1990, p. 73)
Maslow fue conocido como uno de los principales exponentes de la psicología humanista, la
cual postula la salud mental a través de un modelo holístico-dinámico que plantea la jerarquía de
las necesidades humanas conocida como la “pirámide de Maslow”, en la cual se contemplan las
necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización
para una vida plena.(Doubront y Doubront, 2020, p. 3)

Técnica el Counselling.
El Counselling nació a principios del siglo XX en los Estados Unidos. Es una técnica basada en la
Terapia Centrada en el cliente de Carl Rogers, fundador de la Psicología humanista. Según
Rogers, los seres humanos son básicamente buenos y tienen capacidad de crecer, evolucionar y
conocerse y, si se dan las condiciones ideales, encontrar respuesta a sus problemas. Utilizando
técnicas de Counselling, el profesional busca clarificar los pensamientos y sentimientos del
paciente y se le ayuda a explorar las distintas opciones o soluciones con el fin de que desarrolle
sus propios recursos para vivir mejor. El aspecto más importante del apoyo emocional es la
elaboración de los sentimientos (Passi, 2008, p.2).
 Destinatarios
El servicio va dirigido al área administrativa de la
organización Foro Interétnico Solidaridad Chocó, la
cual está conformada por alrededor de 15 personas,
hombres y mujeres mayores de edad entre los 26 a
55 años, se encuentran además personas afros y
mestizos, dentro de sus integrantes solo una
persona es casada y los demás se encuentran
solteros y en unión libre, algunos son padres de
familia, cuentan con títulos profesionales y
técnicos. Además, uno de ellos es proveniente de la
capital del país, los demás son de diferentes
municipios del departamento del Chocó, como por
ejemplo; Quibdó, Bojayá, entre otros.
 Actividades
Una historia
emocionante

Role playing” de Cada una de las actividades se La ruleta de las

problemas sustenta bajo un enfoque emociones.
humanista y la tecnica
Counselling
¡Gracias!