Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca

Organismo Público Descentralizado Del Gobierno Del Estado De México

Licenciatura En Administración
Desarrollo Organizacional

“MAPA CONCEPTUAL INTRODUCCIÒN AL DESARROLLO

ORGANIZACIONAL”

Alumna:
Justo Tello Mónica Vianney
Docente:
Fragoso Olvera Gema

Grupo 4851
Matricula 202041490

México, Estado de México

Marzo, 2024

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 INTRODUCCIÒN

El desarrollo organizacional (DO) busca mejorar la eficacia y la eficiencia de una

organización a través de cambios en su estructura, cultura, procesos y sistemas
reconociendo la interconexión entre los distintos aspectos de una empresa y busca
promover un ambiente de trabajo más saludable y productivo, centrándose en el
crecimiento y el cambio positivo, abordando áreas como la comunicación, la toma
de decisiones, el liderazgo, el trabajo en equipo y la gestión del cambio.
Su objetivo principal es maximizar el potencial de la organización para adaptarse y
prosperar en un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico
contando con el compromiso y la participación activa de todos los miembros de la
organización, desde el alta dirección hasta el personal de nivel operativo. Se
requiere un liderazgo sólido y una comunicación clara y efectiva para impulsar el
cambio y mantener a todos los empleados informados y motivados durante el
proceso.
En resumen, el desarrollo organizacional es un proceso continuo y dinámico que
busca mejorar la capacidad de una empresa para adaptarse y crecer en un entorno
empresarial cambiante. Al enfocarse en el desarrollo de las personas, los procesos
y la cultura de la organización, el DO puede ayudar a impulsar el éxito a largo plazo
y la sostenibilidad de la empresa.

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 CONCLUSIÒN

En conclusión, el desarrollo organizacional es un elemento crucial para el éxito y la

sostenibilidad de las empresas ya que tiene un enfoque sistemático y planificado, el
DO busca mejorar la eficacia, la eficiencia y la capacidad de adaptación de las
organizaciones mediante cambios en su estructura, cultura, procesos y sistemas ya
que al tener un ambiente de trabajo saludable, fomenta el crecimiento y el
aprendizaje continuo, y fortalece la comunicación y el trabajo en equipo, el
desarrollo organizacional puede ayudar a las empresas a superar desafíos,
aprovechar oportunidades y mantenerse competitivas en un entorno empresarial
cada vez más dinámico y cambiante.

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 REFERENCIAS

 González Cornejo, A. (2019). Desarrollo organizacional de la A a la Z: ( ed.).

México, D.F, Mexico: PACJ. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/tesi/40938?page=61.
 https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w25059w/desarrollo_organizacio
nal_principios_y_aplicaciones.pdf
 https://www.pucesa.edu.ec/wp-content/uploads/2019/11/3_Desarrollo-
organizacional.pdf
