Tecnológico De Estudios Superiores De Ixtapaluca

Organismo Público Descentralizado Del Gobierno Del Estado De México

Licenciatura En Administración
Desarrollo Organizacional

“LINEA DEL TIEMPO INTRODUCCIÒN AL DESARROLLO

ORGANIZACIONAL”

Alumna:
Justo Tello Mónica Vianney
Docente:
Fragoso Olvera Gema

Grupo 4851
Matricula 202041490

México, Estado de México

Marzo, 2024

1
 INTRODUCCIÒN

La evolución del Desarrollo Organizacional (DO) a lo largo de esta línea del tiempo
revela un viaje fascinante desde sus raíces en las teorías de la psicología y la
sociología organizacional hasta su consolidación como un enfoque integral para
mejorar la efectividad y la adaptabilidad de las empresas en un mundo empresarial
en constante cambio. Desde sus primeros pasos en la década de 1950 hasta su
aplicación contemporánea en un entorno globalizado y digitalizado, el DO ha
demostrado ser una herramienta poderosa para fomentar la innovación, fortalecer
la cultura organizacional y promover el crecimiento sostenible. A lo largo de esta
línea del tiempo, hemos visto cómo el DO ha evolucionado en respuesta a las
demandas cambiantes del mercado, las nuevas tecnologías y las tendencias
emergentes en la gestión empresarial. En última instancia, esta línea del tiempo
destaca la importancia continua del DO como un enfoque dinámico y adaptable
para impulsar el éxito organizacional en el siglo XXI y más allá.

2
 CONCLUSIÒN

En conclusión, la línea del tiempo sobre la evolución del desarrollo organizacional

refleja un viaje fascinante a través de las transformaciones en la gestión
empresarial a lo largo del tiempo. Desde sus primeros pasos en la década de 1940
con las teorías de Kurt Lewin sobre el cambio organizacional, hasta su evolución en
el siglo XXI con un enfoque en la agilidad, la innovación y la sostenibilidad, el
desarrollo organizacional ha sido un campo dinámico y adaptable que ha
respondido a las demandas cambiantes del entorno empresarial. A lo largo de los
años, el desarrollo organizacional ha pasado de centrarse principalmente en la
eficiencia y la productividad a reconocer la importancia de aspectos como la calidad
de vida laboral, la diversidad, el aprendizaje organizacional y la responsabilidad
social corporativa.

3
 REFERENCIAS

 González Cornejo, A. (2019). Desarrollo organizacional de la A a la Z: ( ed.).

México, D.F, Mexico: PACJ. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/tesi/40938?page=61.
 https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w25059w/desarrollo_organizacio
nal_principios_y_aplicaciones.pdf
 https://www.pucesa.edu.ec/wp-content/uploads/2019/11/3_Desarrollo-
organizacional.pdf
