CONCEPTO 18.

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO II: POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO.

Dentro de las causas de extinción por voluntad del empresario podemos distinguir las
siguientes causas:

1. DESPIDO DISCIPLINARIO.

Se trata de la mayor sanción disciplinaria que existe. Se requiere :

1- Que haya un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2- Se le ha de comunicar al trabajador por escrito (carta de despido) indicando los

motivos y la fecha a partir de la cual surte efectos.

No se tiene derecho a indemnización y sí a desempleo.

Algunas de las causas previstas en la ley son: faltas repetidas e injustificadas de
asistencia, desobediencia, ofensas verbales o físicas, disminución del rendimiento...

2. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.

A. CAUSAS.

Aquí veremos una serie de causas objetivas que son ajenas a la voluntad del trabajador
que permiten su despido por parte del empresario. Son la siguientes:

1- Ineptitud del trabajador: Ha de ser conocida o sobrevenida después del periodo de

prueba. Ejemplo: En un trabajo donde es necesario el carnet de conducir el trabajador lo
pierde.

2- Falta de adaptación a las modificaciones técnicas: Se puede despedir a un

trabajador que no sea capaz de adaptarse a las modificaciones técnicas en su puesto de
trabajo siempre que se cumplan tres requisitos:
- Que las modificaciones sean razonables.
- Que se dé la formación adecuada al trabajador a cargo de la empresa.
- Que se le proporcione un tiempo razonable (2 meses desde el cambio o la formación).

3- Falta de presupuesto: Se refiere a puestos de trabajo que dependen se subvenciones

públicas. Si éstas se acaban se extingue ese puesto de trabajo.

4- Despido no colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción.

B. REQUISITOS.

Para que los despidos objetivos sean válidos se requiere:

1- Avisar por escrito (carta de despido) con 15 de antelación y dar un permiso de 6

horas retribuidas en esas dos semana para que el trabajador vaya buscando trabajo.
2- Indemnizar al trabajador (20 días por año trabajado máximo 12 mensualidades) y
tendrá derecho a desempleo.

3. DESPIDO COLECTIVO.

Se considera despido colectivo (ERE), el fundado por causas económicas, técnicas,

organizativas o de producción pero que afecta a un número determinado de trabajadores:

1- A toda la plantilla si son más de 5.

2- A 10 o más trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.

3- Al menos al 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

4- A 30 o más trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.

Los requisitos serán los mismos que en el anterior: Preaviso + indemnización.

4. DESPIDO POR FUERZA MAYOR.

Se extingue el contrato por el acaecimiento de unos hechos extraordinarios e

imprevisibles o inevitables que impiden continuar con la actividad empresarial. Ejemplo:
Un huracán o un incendio que destruye las instalaciones.
Se requiere que la autoridad laboral confirme la causa de fuerza mayor.
Los trabajadores tendrán derecho a indemnización ( 20 días/ año trabajado, máximo 12
mensualidades) y a desempleo.

5. RECLAMACIÓN Y CALIFICACIÓN DEL DESPIDO.

-Si el trabajador no está conforme con el despido y quiere reclamar ante el juzgado, antes
deberá realizar el acto de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y
conciliación (SMAC). Si no hay acuerdo podrá ir a los tribunales.

-Los juzgados de lo social pueden calificar el despido como:

1- Procedente: Dan la razón al empresario.

2- Improcedente: Dan la razón al trabajador. El empresario optará entre readmitir o

indemnizar.

3- Nulo: No se permite el despido por estas causas (discriminación…).

 ACTIVIDADES CONCEPTO 18.

1. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas y por qué:

1.1. El despido disciplinario puede basarse en un incumplimiento leve y culpable del

trabajador: FALSO. Ha de ser grave y culpable.

1.2. Para que sea válido el despido disciplinario se le han de comunicar al trabajador por
escrito los motivos y la fecha a partir de la cual surte efectos: VERDADERO.

1.3. En el despido por falta de adaptación a las modificaciones se le ha de haber

proporcionado antes al trabajador la formación adecuada: VERDADERO.

1.4. En los despidos por causas objetivas no existe derecho a indemnización: FALSO.
Tendrán derecho a indemnización de 20 días/ año trabajado, máximo 12 mensualidades.

1.5. Se considera despido colectivo siempre que se despida a todos los trabajadores:
FALSO. Todos siempre que sean más de 5.

1.6. En el despido por fuerza mayor se requiere que la autoridad laboral confirme las
causas: VERDADERO.

1.7. El trabajador que no esté conforme con su despido puede reclamar directamente ante
los tribunales: FALSO. Antes ha de intentar la conciliación laboral.

1.8. Si el tribunal califica el despido como procedente le está dando la razón al trabajador:
FALSO. Al empresario.

1.9. Si el tribunal califica el despido como improcedente el trabajador decide qué hacer.
FALSO. Es el empresario el que decide si readmitir o indemnizar.

1.10. Ante un despido nulo cabe la posibilidad de indemnizar y continuar con el despido:
FALSO. No se permite despedir por dicha causa.

2. Busca en internet y completa las definiciones de los posibles resultados del acto
de conciliación:

2.1. Con avenencia:

2.2. Intentado sin avenencia:

2.3. Intentado sin efecto:

3. ¿Como se llama el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la

Comunidad Valenciana? ¿Cuál es el plazo para reclamar un despido ante los
juzgados de los social? ¿De qué tipo de plazo se trata?