Universidad Andrés Bello

Facultad de Educación y Ciencias Sociales

Escuela de Psicología
EJE DE FORMACIÓN: GÉNERO Y DESIGUALDAD

Postnatal y Mercado Laboral: Una mirada a las brechas y discriminación

hacia la mujer entre el año 2010 al 2020 en Chile

Susana Cerda Canales

Catalina Noguera Olivares
María Cecilia Pinto Figueroa
Lizette Pinto Pinochet
Dominique Pollmann Roig
José Ramos Barraza
Elizabeth Vera Jara

Prof. Mariela Gatica Guerra

Abril 2023
 Índice

Problemática a resolver..................................................................................................................1

Objetivo de investigación................................................................................................................2

Objetivo Específicos...................................................................................................................2

Corpus de Análisis..........................................................................................................................2

Referencias......................................................................................................................................5
Problemática a resolver

La familia es el núcleo de la sociedad, ¿no? ¿Cuantas veces hemos escuchado esta frase? Nos
imaginamos que en múltiples ocasiones. Sin embargo, los roles que esta familia posee no son los
mismos cuando hablamos de la maternidad y la paternidad. Lo anterior ocurre, dentro de otros
motivos, producto de las mismas exigencias que la sociedad nos ha ido imponiendo con el
transcurso de los años. ¿Será la misma carga fisica, emocional y cognitiva que se lleva una
madre y un padre al momento de tener un hijo? Creemos que la respuesta es no, y es que la
maternidad involucra una serie de factores que son interesantes de analizar en un informe como
este.

La maternidad es un hecho relevante en la vida de las mujeres y puede afectar su situación

laboral y económica, como también, otros aspectos de su vida cotidiana. De acuerdo con Poduje
y Walker (2004) este proceso no ha sido fácil considerando los problemas que genera, por un
lado, su condición de madre, dueña de casa y trabajadora, y por otra, la discriminación a la que
suele enfrentarse, ya sea por hechos aislados o frente a elementos discriminatorios hacia el
trabajo de la mujer y su empleabilidad.

En Chile, existe una brecha en el mercado laboral entre hombres y mujeres, y se ha demostrado
que las mujeres que son madres tienen más dificultades para acceder a empleos bien
remunerados y para ascender en sus trabajos (Aguirre, et al., 2021). Además, el período de
postnatal, que es un derecho para las mujeres en Chile, también puede ser un momento de
discriminación y exclusión en el mercado laboral.

Es, por lo anterior, que resulta importante investigar y comprender la relación entre la
maternidad, el postnatal y el mercado laboral en Chile enel período de tiempo que comprende
2010 al 2020. Lo anterior con la finalidad de identificar las brechas y discriminaciones que
enfrentan las mujeres en esta situación.

Esta revisión puede aportar a la discusión relacionada con la igualdad de género y el acceso de
las mujeres al mercado laboral, así como invitar a los lectores a fomentar una cultura
organizacional más inclusiva y equitativa. Asimismo, se podría relevar situaciones que fomenten
una nueva mirada hacia la mujer y el postnatal.
Objetivo de investigación

- Analizar las brechas y discriminaciones que enfrentan las mujeres en Chile en relación al
postnatal y su situación en el mercado laboral entre los años 2010 a 2020.

Objetivos Específicos

- Identificar las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso y permanencia en el mercado
laboral en el período de postnatal.

- Analizar las diferencias salariales y de condiciones laborales entre hombres y mujeres que son
padres y madres.

- Evaluar el impacto del postnatal en la carrera profesional de las mujeres en Chile, como es el
acceso a puestos de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito laboral.

Corpus de Análisis

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadísticas (INE, 2015), Chile presenta una de las menores
tasas de participación laboral femenina en el mundo con un 43,5%, la que además se encuentra
por debajo del promedio en América Latina que posee un 53,8%. Por otro lado, señala que en
Chile también existe un brecha salarial del 26,3% entre hombres y mujeres que desempeñan una
misma función en un mismo cargo, lo que afecta directamente a las dimensiones del
autoconcepto, autoimagen, autoestima, autoeficacia, y se traduce en menos desarrollo personal-
educacional y familiar (Leyton y Valencia, 2013). Las mujeres que deciden emprender también
se encuentran en desventaja respecto de sus pares masculinos, ya que de acuerdo con la Encuesta
de Microemprendimiento (INE, 2020), el 57% de las emprendedoras tiene negocios informales,
lo que significa una menor seguridad laboral y previsional. Además, el 65% de estas
emprendedoras tiene ingresos inferiores al salario mínimo (frente al 43% y el 38% de los
hombres). En la mayoría de los casos, la decisión de iniciar una empresa se justifica por la
búsqueda de una mejor compatibilización con las labores domésticas y de cuidado y, en
consecuencia, estos emprendimientos son realizados mayoritariamente en sus mismas viviendas.
Actualmente el Boletín Estadístico de Empleo Nacional realizado por el INE (2023) publicó su
último trimestre noviembre 2022 - enero 2023 destacando que la tasa de desocupación femenina
alcanzó 8,6%, aumentando 0,9 puntos porcentales en el período producto del ascenso de 6,5% de
la fuerza de trabajo mayor al de 5,5% registrado por las mujeres ocupadas. Al mismo tiempo, las
desocupadas se expandieron 18,9%, incididas por las cesantes (18,0%) y aquellas que buscan
trabajo por primera vez (25,3%). Por su parte, las tasas de participación y ocupación se situaron
en 51,0% y 46,6%, incrementándose 2,7 y 2,0 puntos porcentales en cada caso. Las mujeres
fuera de la fuerza de trabajo tuvieron una reducción de 4,3%, influidas por las inactivas
habituales y las iniciadoras.

Si bien en los últimos años ha existido un aumento en cuando a la incorporación de la mujer en el

mercado laboral, en la actualidad sigue existiendo un problema de discriminación y exclusión
que afecta a millones de mujeres en la inserción laboral. Es por ello que es necesario buscar
alternativas para lograr desarrollar un mercado laboral equitativo, que se haga cargo de las
diferencias con el objeto de generar condiciones de trabajo decentes para todas las personas que
accedan a él.

Ahora la pregunta que debemos plantearnos es, ¿por qué sucede esto? Para intentar responder a
esta interrogante, lo evaluaremos desde la pespectiva del embarazo y los permisos postnatales
entregados en el país y, para ello, debemos primero identificar en qué consiste este permiso.

El 17 de octubre de 2011 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.545, conocida como la
nueva Ley de Permiso Postnatal Parental (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile [BCN],
2022). Este es un permiso de doce semanas (84 días) al que tiene derecho la trabajadora, a
continuación del postnatal, con pago de subsidio que reemplaza su remuneración. Este permiso
se puede usar por media jornada, donde aumenta a 18 semanas (126 días), recibiendo la mitad
del subsidio señalado y, a lo menos, el 50% de las remuneraciones pactadas en el contrato. Por
otro lado, se la da opción de que si ambos padres son trabajadores, el padre puede hacer uso de
este permiso si la madre así lo decide.

Por otra parte, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO, 2015) señala que si el
trabajador tiene a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o
cuidado personal como medida de protección al niño o niña o en virtud de su adopción, también
tendrá derecho al permiso postnatal parental.
En este sentido cabe mencionar que de los puntos expuestos anteriormente debemos agregar el
estrés económico y emocional al ver mermado el desarrollo personal de la madre en pos de un
cuidado consciente e integral del recien nacido. Lo anterior sin contar que el recien nacido puede
tener sus propias enfermedades fisiologicas o complicaciones biológicas. Cuando ocurre lo que
recién se menciona, las madres tienden a dejar de lado su desarrollo personal y se enfocan en la
salud de su hijo. El estudio realizado por Ball y Wright (1999, como se citó en Aedo, 2007) hace
referencia a dicha situación, evidenciando la frecuencia y el tipo de patologías que se desarrollan
en los recién nacidos. Éstas son de tracto respiratorio, otitis media y enfermedades
gastroinstestinales. Cuando los bebés han desarrollado alguna de estas tres enfermedades o
cualquier otra que se presente, la madre se ve con la necesidad de pedir licencia en su trabajo
para los cuidados de su hijo. Lo anterior es una desventaja para su desarrollo profesional, ya que,
en ocasiones, se podría presumir la extensión del post natal y la continuación con una licencia
médica durante un período más prolongado de lo necesario.

En nuestra realidad chilena cientos de mujeres sufren a diario las inflexibilidades del sistema, en
donde las estadísticas presentadas anteriormente nos indican que, hasta el momento, en vez de
disminuir estas brechas (como debería ser considerando los tiempos actuales en donde, se
supone, los derechos tendrían que ser equitativo para ambos géneros) sólo han continuado. A
pesar de que ha existido un incremento en la incorporación de la mujer en estos tiempos
postmodernos en el ámbito laboral, no podemos considerar ello como una victoria ni mucho
menos una erradicación de los problemas que las mujeres chilenas continúan viviendo día a día
en esta área.

Como se puede observar según lo descrito a lo largo del corpus de este informe, existen
diferencias notorias hacia las mujeres que han sido madres recientemente e incluso en aquellas
que están en edad fértil. La situación es lamentable para la realidad de nuestro país. Por esta
razón estamos todos llamados a discutir estos temas que son tan importantes para cientos y
millones de mujeres en Chile.

A continuación, se presentará el marco teórico de este informe donde se podrán reconocer las
principales formas de resistencia, ya sea de manera social o individual, que repercuten
directamente en el desarrollo personal y profesional de las mujeres embarazadas o en aquellas
que ya son madres.
 2. Analizar las esferas de resistencia a diversos órdenes de género imperantes en la sociedad

contemporánea, tanto a nivel de sujetos individuales como colectivos.

Indicador de logro:

2.1. Reconocen las principales formas de resistencia social (e individual) a los órdenes de género que

imperan en la sociedad.

Estructura Preliminar de Marco Teórico

- Conceptos fundamentales de género y discriminación en el ámbito laboral Heteronorma

- Revisión de la ley Chile respecto al postnatal  Protección de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral.

- Estado del arte: Investigaciones sobre la brecha de género en el mercado laboral de Chile - en relación con el postnatal.

Barreras / Referencia ante del 2010 pero debe estar enfocado entre el 10-22
- Identificación de las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso y permanencia en el mercado laboral en el período de postnatal.

- Revisión de las políticas / prácticas laborales que mantienen estas barreras

Brecha salarial/ Referencia ante del 2010 pero debe estar enfocado entre el 10-22

- Estado del arte / investigaciones de las diferencias salariales y de condiciones laborales entre

hombres y mujeres que son padres y madres  postnatal

- Identificación de los factores que contribuyen a estas diferencias.

Impacto en la carrera profesional / Referencia ante del 2010 pero debe estar enfocado entre el 10-22

- Revisión sobre el impacto del postnatal en la carrera profesional de las mujeres en Chile.

- Factores que influyen en el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito laboral.
Estas son en extensión 2300 palabras / 7 hojas app
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