MATERIA: Investigacion en ciencias sociales

PROFESOR: Victor Ligarribay

ALUMNAS : Monteros Maria

Maita Brenda

Cuellar Julieta

Santillán Belén

TRABAJO PRACTICO PENSANDO TEMAS DE DISEÑO DE

INVESTIGACIÓN

1) Relaten brevemente el caso identificando y justifiquen el

porque de su elección ¿Cuál es la relevancia social del hecho
ocurrido?

2) Identifiquen si el caso corresponde conceptualmente con

una problemática de discriminación y explique el tipo de
discriminación con el que puede identificárselo

3) Elaboren preguntas de indagación al caso escogido, estas

preguntas deben ser preguntas generales de investigación, no
preguntas de entrevistas

Extensión máximo del trabajo 2 carillas

Maria Clara Busso, es periodista y estudiante de la licenciatura

de letras modernas de la FFyH, quien el 31 de marzo del 2020,
fue despedida de Telefe Noticias Cordoba, luego de anunciar
que estaba embarazada, la misma se sintió desplaza del medio
después de haberse esforzado. La periodista quiere sentar un
precedente ya que le parece injusto porque venia trabajando
muy duro, se había ganado su lugar cada vez mas importante
en el canal y tenia mas minutos en la pantalla, era columnista,
hacia móviles en vivo, producía informes, contenidos para
redes sociales y hasta producía informes del covid19 para las
noticias nacionales de Telefe.

Clara informa su embarazo una semana antes de cubrir la

marcha por la legalización del aborto en Córdoba y con mas de
un mes de anticipación cuando debía renovarse el contrato
para que la empresa pueda planificar su nueva etapa. Recibe
un chat via whatsap de su director superior Cristian Lavallen
gerente de noticias donde le comunicaba que su contrato había
finalizado, aun a pesar que el contrato establece que se le debe
informar con un mes de anticipación la culminación de la
relación laboral.

Al quedarse sin trabajo perdió cobertura medica, la obra social,

sus ingresos. Tuvo que hacer terapia en medio del embarazo
porque se sentía culpable, pensaba que había arruinado su
carrera por este motivo.

Clara presenta una demanda reclamando sus derechos

laborales y buscando justicia. La respuesta de canal fue una
total indiferencia, sin ningún arreglo, ni indemnización.

Este caso es de discriminación de genero en el ámbito laboral.

Simplemente se cree que una mujer embarazada no puede
desempeñar su actividad normalmente ya que se le atribuye
características en el ámbito laboral, esto significa que estar
embarazada para tu empleador es una perdida económica, a la
ves una molestia porque hay que reubicarla a raíz de que su
condición es tratada como una enfermedad o debilidad por sus
capacidades. Por eso si la discriminación es un fenómeno
social multicausal , el empresario debe asegurar la igualdad de
genero porque la vida democrática requiere el reconocimiento
de la igualdad a cada uno de los integrantes de la sociedad.

En el marco de la ley de contrato (20.744, art 177), hubo un

hecho de desigualdad ya que el genero refiere al conjunto de
características, roles y atribuciones que la sociedad le asigna a
los seres humanos en función de su sexo y se crea relaciones
de desigualdad.
En la actualidad, la mujer no solo lucha por un puesto de
trabajo, sino también por una igualdad de salario.

Según las estadísticas la tasa de empleo es de (43,1% en

mujeres) y un (63,3% en varones) siendo en la mujer la menos
contratada en la población. Estadística poblacional 2022.

¿Cuáles son las características que le atribuye un empleador a

una mujer embarazada?

¿Por qué no se representa la igualdad de genero si tanto

hombres como mujeres poseen las mismas capacidades
laborales?

¿Por qué este tipo de discriminación te lleva a elegir cuando

debería ser igual para ambos géneros?

¿Qué derechos tiene una mujer embaraza en el trabajo?

¿Cómo afectan los hechos discriminatorios en la trayectoria

laboral de una mujer?

TRABAJO PRACTICO N° 2 “OBJETIVOS Y PRIMERA

EXPLORACION DE ANTECEDENTES”

La igualdad de género es una lucha histórica del movimiento

feminista, estamos ante el desafío de revertir desigualdades
estructurales que se expresan de forma interseccional,
cruzándose y reforzándose mutuamente, y produciendo
segregaciones y brechas específicas. El mundo del trabajo, el
empleo y la producción es parte nodal de las injusticias que día
a día atraviesan mujeres y , por ello, es capital que avancemos
hacia un cambio cultural en cada una de las organizaciones
que lo componen.

Este informe tiene la intención de destacar y conceptualizar la

discriminación laboral y también discriminación de genero que
atraviesan las mujeres en las empresas, Para ello se ha
realizado un estudio de investigación teórico y en paralelo una
búsqueda de artículos e investigaciones que hablan de
discriminación laboral, abuso de poder, aspectos socio
culturales y los aspectos psicológicos y económico

Por ultimo también exponemos porcentaje poblacional laboral

donde las mujeres son minorías, y una ley laboral incumplida.

OBJETIVOS GENERALES

Explicar e indagar en cuales son los prejuicios y estereotipos

que resurgen en un caso de discriminación por embarazo

OBJETIVOS ESPECIFICOS

° Indagar en como esta presente la discriminación de genero en

un caso de despido laboral por embarazo

° Explorar el efecto que tienen estos hechos en la trayectoria

de vida de una mujer embaraza

Creemos que esta investigación, asi como sirvió para justificar

y fundamentar la línea de trabajo institucional sobre la
temática, es muy importante la difusión y la vitalización del
tema.

En esta investigación exponemos dos tipos de discriminación,

laboral y por genero. Por ello que abordamos al INADI y
ministerio de la mujer que considero relevante de modo
informativo y al ministerio de trabajo, empleo y seguridad
social donde obtuvimos la ley de contrato
En los resultados obtenidos, exhibidos en el informe
encontramos que las mujeres conformamos la minoría en
población laboral.

Nos basamos en la problemática que no fue difundida, se trata

de una importante empresa de comunicación Telefe nociticia
córdoba, donde nos encontramos con el caso de Maria Clara
Busso periodista que fue desplazada de su trabajo por estar
embarazada, esto nos muestra que la ley laboral y de contrato
no es cumplida por las grandes empresas.

La ley de contrato (24.744 art 177) nos dice “Cualquiera sea su

forma o denominación, siempre que sea una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de periodo determinado o indeterminado de trabajo
mediante un pago de remuneración”

En síntesis buscamos una sociedad mas inclusiva en lo

laboral, no solo percibir un salario adecuado sino también
obtener y garantizar la igualdad retributiva de puestos
laborales .

TRABAJO PRACTICO N° 3 ESTADO DEL ARTE Y MARCO

TEORICO

ESTADO DEL ARTE

La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer

(empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por
embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el
embarazo o el parto.
 En función a la investigación Bibliografica que hicimos
encontramos los siguientes casos que comparten la
discriminación laboral por embarazo.

Maia Bernztein está cursando su sexto mes de embarazo. Es

diseñadora de Indumentaria y docente de la Facultad de
Diseño, Arquitectura y Urbanismo (FADU) de la Universidad de
Buenos Aires y hasta diciembre de 2021 era empleada del taller
de Sastrería del Teatro Colón que se ocupa de confeccionar el
vestuario que se produce para ópera y ballet, para toda la
programación oficial del teatro, además de asistir a los artistas
y funciones especiales.

A todos sus compañeros le llegó la renovación del contrato,

menos a ella. Así se enteró que la habían despedido. Hace tres
años trabaja en la sastrería del Teatro Colón y este año,
estando embarazada de seis meses la despidieron

Pagina https://www.tiempoar.com.ar/generos/el-teatro-colon-
despidio-a-una-trabajadora-porestar-embarazada/

Tenemos también el caso de la señora Sra. Ramírez, Adriana

Beatriz es despedida de su puesto de trabajo en Gerónimo
S.R.L ya que comenzó a recibir un trato discriminatorio luego
de notificar su embarazo. Esta se encontró ausente del mismo
debido a su licencia por maternidad y al reincorporarse no se le
pagaron 4 los haberes percibidos en los meses de mayo y junio
además del aguinaldo (SAC).

Diaz,G.D.(2022,Marzo)¨El caso Ramirez: un claro ejemplo de

discriminación laboral en mujeres embarazadas.

El siguiente artículo es de un estudio jurídico en donde se

explica en detalle:

Protección contra el despido por embarazo o maternidad

° Forma de potenciar la estabilidad en la LCT

° Análisis del marco normativo de la protección Indemnización
especial

° Notificación del embarazo o nacimiento. Presunción

° Diferentes supuestos en los que procede la indemnización

especial

* El período de prueba y la presunción del artículo 178 LCT ▪

* Otros supuestos La ley 23.592 y el despido por embarazo o

maternidad o Introducción

° Nulidad del despido por embarazo o maternidad – Prueba de

la acción discriminatoria

Arce,S.A.(2018,Diciembre)Despido por embarazo o maternidad.

En el diario digital “LA NACION” encontramos un articulo

donde la discriminación laboral en mujeres esta presente
porque no se le otorgan las licencias adecuadas. También
cuenta que las mujeres la mayoría de las veces tienen que
elegir sobre el trabajo y la crianza de sus hijos.

Pagina
https://www.lanacion.com.ar/economia/empleos/discriminacion
-laboral-los-males-que-alejan-a-las-mujeres-del-trabajo-
nid2300172/

Los modelos actuales que manejan las compañías siguen

asociando al trabajo con un lugar al que se va y no algo que se
hace. Todavía las empresas están muy apegadas al esquema
de un horario rígido. Esto es incompatible con el estilo de vida
que llevan las madres, porque tienen que desarrollar un doble
rol. Entonces, más de las mitad al no poder balancear su vida
personal y profesional terminan abandonando sus puestos de
trabajo. Realmente una paradoja en el mundo actual, en el que
las mujeres tomamos el 80% de las decisiones de compra y
está comprobado que los equipos con liderazgo femenino
obtienen un 28% más de ganancias

57% - Menos oportunidades: Es el porcentaje de las mujeres

que sostiene haber sufrido una reducción de las oportunidades
en su trabajo o conocer alguien al que le pasó

Una empleada de la agencia de protección ambiental fue

desvinculada de su trabajo por notificar su embarazo, pero la
justicia fallo a su favor y tuvieron que indemnizarla.

Pagina https://www.noticiasurbanas.com.ar/noticias/justicia-
una-empleada-fue-despedida-por-su-embarazo-y-tuvieron-que-
indemnizarla/

La lectura del fallo se desprende que la demandante se

desempeñaba como gerenta operativa transitoria de Cambio
Climático y Energía Sustentable en la APRA, de la cual fue
desvinculada días después de notificar, mediante nota al área
de recursos humanos, sobre su embarazo.

El juez Marcelo López Alfonsín indicó que se trató de un caso

de discriminación comprendido en los términos de la Ley
Antidiscriminatoria n.° 23.592 y ordenó al GCBA el pago de
indemnizaciones por despido –agravada por situación de
embarazo- y por daño moral a la demandante.

A continuación presentamos la pagina de “mi argentina” donde

esta claramente la ley laboral, que pasos tenes que seguir para
hacer la denuncia, remuneración por embarazo, por despidos y
tipos de licencias.
Pagina
https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/aplicalaley/e
stoy-embarazada-y-trabajo

MARCO TEORICO CONCEPTUAL

Discriminación: es el trato desigual hacia una persona o

colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias
físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o
mental, orientación sexual, etc.

Esteriotipo: parte de detalles y simplificada, que se tiene sobre

un grupo de personas (o cosas) que comparten ciertas
características, cualidades y habilidades, que busca «justificar
o racionalizar una cierta conducta con relación a determinada.

Prejuicio: es el proceso de formación de un concepto o juicio

sobre alguna persona, objeto o idea de manera anticipada. En
términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente
que distorsiona la percepción.

Discriminación de genero: se define como un fenómeno social,

jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre
las personas a razón de su género. Ocurre cuando un colectivo
tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos
de este último. La desigualdad de género emanaría de las
concepciones sociales sobre los roles de las mujeres y los
varones y estaría fuertemente imbricada en leyes, regulaciones
y políticas públicas.

Igualdad de Genero: implica que todas las personas tengan los

mismos derechos, recursos y oportunidades
independientemente de su identidad de género y sean tratadas
con el mismo respeto en todos los aspectos de la vida
cotidiana: trabajo, salud, educación.

Sentar un precedente: regla o un principio establecido en un

anterior caso legal que es vinculante o persuasivo para una
Corte u otro órgano judicial para decidir en casos posteriores
con similares cuestiones o hechos.

Desigualdades estructurales: supone que en la sociedad

existen ciertos grupos que han sido sistemática e
históricamente excluidos del goce y ejercicio de sus derechos.

Sociedad inclusiva: 'aquella que reconoce que todas las

personas tienen el mismo valor, sólo por la condición de ser
humano. La inclusión en la comunidad se da desde la primera
infancia y debe suceder durante toda la vida'

Nulidad del despido por embarazo o maternidad: siempre y

cuando se cumpla con la condición indispensable de que se
haya cursado una comunicación escrita al empleador, en la que
se manifieste el estado de gravidez de la trabajadora.

https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n