UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

DE NAYARIT
UNIDAD ACADÉMICA DE ODONTOLOGÍA

“La brecha salarial entre

hombres y mujeres en México”

Alumno: Mónica Illian Portugal López

Maestra: Alma Rosa Chavarin Verdin
Materia: Desarrollo de habilidades de
pensamiento
21/11/2022

1
INDICE

Resumen…………………………………………………..3
Introducción……………………………………………….3
Propuestas…………………………………………………6
Conclusión………………………………………………...6
Referencias……………………………………………….7

2
“La brecha salarial entre hombres y mujeres en México”
Resumen
En la actualidad, las mujeres mexicanas conforman menos de la mitad del sector
económicamente activo del país, esto no se debe principalmente a que no quieran formar
parte de el, sino al hecho de que se encuentran ocupadas con otras cosas, entre las cuales se
encuentra el trabajo no remunerado del hogar y el cuidado de los hijos. En México las
mujeres hacen tres cuartas pares del trabajo no remunerado, y es socialmente aceptado que
cuide a los hijos en lugar de trabajar. Las cifras dicen que incluso en países progresistas se
cree que las mujeres con hijos pequeños no deberían de trabajar a tiempo completo,
completamente diferente a los hombres, de los cuales se espera que trabajen a tiempo
completo si sus hijos son pequeños, esto crea una brecha más basade en decisiones que en
género, ya que el decidir ser madre, podría representar el fin de la carrera laboral de una
mujer y el salario de una mujer con hijos diverge de la de una sin hijos, incluso cuando
ambas sufren por la brecha de género. Es por eso que se plantean propuestas como la ley de
pago igualitario, la extensión de los permisos de paternidad y la creación de campañas de
concientización, todas estas tienen como objetivo principal el cerrar la brecha entre
hombres y mujeres que se presenta en México

Introducción
Desde hace varios años la brecha salarial de género ha afectado a las mujeres mexicanas,
actualmente en México, menos de la mitad de las mujeres en edad de trabajar forman parte
del mercado laboral, cifras muy bajas en comparación con los hombres, que son el 82%.
Las mujeres mexicanas ganas $77.00 pesos por cada $100.00 que gana el hombre. Lo más
preocupante es que casi el 60% de los trabajos de las mujeres, son trabajos informales, con
poca remuneración, baja protección social y mucha inseguridad. Una razón por la cual las
mujeres participan menos en el mercado laboral, es la carga excesiva de trabajo no
remunerado, además del cuidado de los hijos, las mujeres mexicanas hacen tres cuartas
partes del trabajo no remunerado de los hogares, lo que impide que puedan dedicarle
tiempo al trabajo formal, esto entre otras razones, como la cultura laboral de largas horas, la
cual dificulta el equilibrio entre la vida laboral y la del hogar. (Gurría, 2019)

La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos medios de
hombres y mujeres en relación con los ingresos medios de los hombres. (OECD, 2022)
Según un censo del INEGI presentado el 3 de marzo del 2022, hay 66.2 millones de
mujeres en México, las cuales representan el 52% de la población del país, mientras que los
hombres representan el 48% con 61.6 millones de hombres. (INEGI, 2022)
3
Otro censo nos dice que, durante el 2022, 59.3 millones de personas forman parte de la
población económicamente activa del país (PEA), los cuales representan el 59.9% de la
población, de estas personas, 23.7 millones son mujeres (45 de cada 100) y 35.7 millones
son hombres (77 de cada 100). 39.7 millones de personas forman parte de la población no
económicamente activa del país (PNEA) y representan el 40.1% de las personas mayores de
15 años y en edad de trabajar, según el INEGI, 54.9% de estas son mujeres y 23.5% son
hombres.

Del total de la PNEA 81.2% (32.3 millones de personas) no está disponible para trabajar
debido a otras obligaciones, o están interesados pero su contexto se los impide, ya sean
impedimentos físicos, obligaciones familiares, etc.., 18.8% (7.5 millones de personas)
declararon estar disponibles, lo que significa que no buscaron un trabajo, aunque aceptarían
uno si alguien se los ofreciera. (INEGI, 2022)

Según dice el documental “en pocas palabras” en su episodio ¿por qué las mujeres ganan
menos?, muchos de los factores por los cuales se les pagaba menos a las mujeres entre los
50´s y los 60´s disminuyeron, sin embargo el hecho de que las mujeres darían a luz
prevaleció, e incluso cuando empezaba a haber mujeres doctoras, abogadas y jefas de
estado, la sociedad aún esperaba que hicieran la mayor parte del trabajo de criar a los hijos,
e incluso en países progresistas como estados unidos, sólo una fracción de la población cree
que la mujer debería trabajar a tiempo completo si tiene hijos pequeños, mientras que para
los hombres es del 70%, otra encuesta dice que incluso cuando la mujer trabaja a tiempo
completo como su pareja, pasa 9 horas más a la semana cuidando a los hijos o haciendo
labores domésticas.

Comparando estudiantes de derecho egresados de la misma escuela, con el mismo registro

académico y la misma experiencia, sus vidas empiezan a cambiar al llegar a edad
reproductiva (20-30 años), si decidieran tener hijos, un padre tendría que estar en casa para
hacerse cargo de emergencias, posiblemente al padre lo asciendan, por el otro lado la mujer
tiene que rechazar algunos viajes y citas, en unos años el podría ser socio, la madre no, no
ganan lo mismo, trabaja medio tiempo y entonces sus ganancias potenciales y las de el
divergen. (Rugwabiza, y otros, 2018)

4
En México, cada vez hay más empresas que implementan políticas incluyentes, sin
embargo, aunque las mujeres representan el 35% de los trabajadores de empresas que
cotizan en la bolsa, sólo el 1% de ellas las dirige una mujer, y sólo el 15% de las
vicepresidencias y los puestos directivos están ocupados por mujeres, las mujeres también
representan sólo el 9% de los consejos en empresas. (IMCO, 2021)

“La penalización profesional de la maternidad es la diferencia entre la proporción de las

mujeres adultas con hijos menores de 6 años que trabajan frente a las mujeres sin hijos.”
(Tv pública, 2019) Un estudio que investiga el efecto de la maternidad sobre los salarios
femeninos en Latinoamérica, concluyó que en nueve países de América Latina (entre ellos
México), se penaliza a las madres por cosas como la educación, la estructura de sus hogares
y las características laborales, esta es alrededor del 13%, pero sube hasta el 21% cuando los
hijos son menores a 5 años. (Botello & López Alba, 2014)

Presentar la maternidad como una penalidad, es como negar que las mujeres deciden tomar
esa decisión, por lo tanto, más que una brecha de género, es una brecha basada en las
decisiones de las mujeres, sin embargo, muchas veces las mujeres y los hombres no tienen
las mismas opciones, ya que en México y el mundo, la cantidad de madres solteras es
mucho mayor a la de padres solteros. Según dos censos del INEGI realizados en 2020, el
71% de las madres y el 93.5% de los padres están casadas o en unión libre, el 22% de las
madres y el 5.9% de los padres se encuentran separados, divorciados o viudos, y el 7% de
las madres son solteras, mientras que para los hombres es de sólo el 0.5% (INEGI, 2020)
(Delgado, 2022), y, aunque la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
establece que “Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación
de trabajo.” (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 1974), esto sigue
siendo un gran problema para nuestro país.

5
Propuestas
Como propuesta principal, se plantea una ley que obligue a las empresas a pagar sueldos
iguales entre hombres y mujeres que tengan puestos similares, esto se ha hecho
anteriormente en Islandia desde el 2018. Esta ley requiere de auditorías para poder emitir
un certificado, con el cual las empresas validen la igualdad de salario entre hombre y
mujeres, para esto, las organizaciones y empresas evalúan cada empleo que es realizado.
(Sierra, 2020)
La segunda propuesta se basa en ampliar el permiso de paternidad en nuestro país, ya que
actualmente es sólo de 15 días con goce de sueldo por parte del empleador, se pretende
extender el periodo del permiso a por lo menos dos semanas antes de la fecha programada
del parto y siete semanas después de la misma. Esto se ha hecho en Islandia desde hace 22
años, actualmente en Islandia los padres gozan de tres meses de permiso de paternidad, esto
con el fin de promover que los padres se queden en casa cuidando de sus hijos, lo cual ha
cambiado positivamente la cultura del hombre en Islandia, pero no solamente ha hecho un
cambio en cuanto al hogar, si no también en el mercado laboral, porque ahora cuando los
empleadores contratan hombres y mujeres jóvenes, estos esperan que se tomen el permiso
de paternidad o maternidad, en caso de querer hijos. (Rugwabiza, y otros, 2018)
Actualmente Islandia ha cerrado la brecha de género en un 90.8% y tiene el primer lugar en
el ranking.
La tercera y última propuesta se basa en hacer campañas de concientización a las familias,
con el fin de promover que los hombres se incluyan en las labores no remuneradas como la
limpieza del hogar y el cuidado de los hijos, compartir el trabajo del hogar es vital para que
más mujeres mexicanas puedan unirse con éxito al mercado laboral y así, empezar a formar
parte del sector económicamente activo del país.

Conclusión
La brecha salarial entre hombres y mujeres en México es una realidad que debemos
solucionar lo antes posible, actualmente las mujeres hacen tres cuartas partes del trabajo no
remunerado de los hogares además del cuidado de los hijos, en muchos de estos casos
trabajando a tiempo completo al igual que sus parejas, es un problema que se tiene que
tratar tanto social, como legalmente.

Las mujeres son mayoría en la población del país, sin embargo, no representan ni la mitad
de la población económicamente activa, las encuestas han demostrado que esto no se debe a
que no quieran, es simplemente que las condiciones no son óptimas para que tengan una
buena incorporación al mercado laboral. Es necesaria la creación de leyes que les permitan
tanto a los hombres como a las mujeres balancear la vida del hogar y la vida laboral, para

6
que así, ambos puedan ser productivos en ambos sectores, y así poder cerrar las brechas de
genero que se han impuesto durante todos estos años.

REFERENCIAS
Botello, H. A., & López Alba, A. (6 de febrero de 2014). EL EFECTO DE LA MATERNIDAD SOBRE LOS
SALARIOS FEMENINOS EN LATINOAMÉRICA. Medellín, Colombia.

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-63462014000200002

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. (1974). Artículo 123. México.

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Delgado, C. (8 de junio de 2022). Padres solteros en México, también enfrentan discriminación.

México.

https://www.diariodelsur.com.mx/mexico/sociedad/padres-solteros-en-mexico-tambien-
enfrentan-discriminacion-8402699.html

Gurría, Á. (2019). La Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres para el Crecimiento

Incluyente en México. Ciudad de México, México.

https://www.oecd.org/about/secretary-general/gender-equality-and-empowerment-of-women-
for-inclusive-growth-mexico-january-2020-es.htm#:~:text=La%20igualdad%20de%20g
%C3%A9nero%20y%20el%20empoderamiento%20de%20la%20mujer,y%20responsabilidades
%20de%20nuestra%20Organizaci%C3%B3n.

IMCO. (18 de enero de 2021). IMCO. Obtenido de https://imco.org.mx/la-participacion-de-las-

mexicanas-en-las-empresas/

INEGI. (9 de mayo de 2020). ESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL 10 DE MAYO. México.

https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2022/EAP_Mamas22.pdf

INEGI. (2022). ENCUESTA NACIONAL DE OCUPACIÓN Y EMPLEO, NUEVA EDICIÓN1 SEGUNDO

TRIMESTRE DE 2022. México.

https://es.statista.com/estadisticas/1296242/mexico-poblacion-economicamente-activa-por-
genero/#:~:text=En%20abril%20de%202022%2C%20las,alrededor%20de%2035%2C6%20millones.

INEGI. (2022). ESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. México.

https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2022/EAP_Mujer22.pdf

Rugwabiza, V., Clinton, H., de Rugy, V., Van Susteren, G., Jakobsdóttir, K., Slaughter, A.-M., . . .
Heidar, B. (5 de septiembre de 2018). En pocas palabras, ¿por qué las mujeres ganan
menos? (E. Klein, & J. Posner, Entrevistadores) Netflix

7
Sierra, I. (13 de febrero de 2020). magnet. Obtenido de https://magnet.xataka.com/en-diez-
minutos/islandia-aumento-tres-meses-baja-paternidad-saberlo-logro-reducir-divorcios

Tv pública. (29 de octubre de 2019). ¿Qué es la penalización profesional de la maternidad?

Argentina.

https://www.tvpublica.com.ar/post/que-es-la-penalizacion-profesional-de-la-maternidad