Gestión Organizacional

Sesión: Tendencias de cambio y actuar en forma proactiva

Contenido
1. Principales tendencias de cambio en el D.O
Resultado de aprendizaje
Reconoce las tendencias de cambio en el desarrollo
organizacional
Primer paso al cambio, ¿puedes leer esto?

nár dnet euq senoi cazi nagr o saL

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Ahora sí…

“Las organizaciones que tendrán

más éxito en el futuro serán
aquellas que sean capaces de
adoptar rápida y eficazmente
cambios fundamentales, duraderos
y de todos los sistemas”.
 El cambio es lo único que ha sido
permanente en el tiempo
El filósofo griego Heráclito, hace muchos siglos atrás (antes de Cristo A.C) tuvo
la sabiduría de consignar que “no hay nada permanente, excepto el cambio”.

Lo anterior, es en función de que la vida cambia constantemente, las personas

cambiamos porque es algo inherente al ser humano y en definitiva a todo
organismo que se rija por ciclos de vida. Por ende, no es extraño pensar que
las organizaciones al ser organismos vivos (Capra 2003b), se rijan bajo ese
mismo precepto y deban para su sobrevivencia, cambiar y adaptarse a lo que la
sociedad vaya requiriendo.

¿Pero cómo logramos generar un cambio organizacional que sea

bien aceptado por todos y que beneficie tanto a la empresa, Obtenido de Tumblr, 2023
como a sus colaboradores?
Como hemos cambiado a nivel de RRHH

Sistemas
humanos
Talento

Capital
humano

Recursos
humanos
El objetivo de las empresas
se basa en la búsqueda de
la mejora continua, para el
logro de sus objetivos.

Obtenida de: www.masonerialibertaria.com, 2023

 ¿Cómo se gestiona el cambio?
El cambio visto como un proceso
continuo.
Destacar el valor del auténtico
liderazgo.
Los líderes, como agentes de
cambio. .
La orientación a los datos.
Incorporar el cambio a la cultura
organizacional.
Nuevos enfoques de comunicación

Humanizar el cambio.
 Nuevas tendencias de cambio
Globalización Movilidad demográfica

Responsabilidad social corporativa Internetización

Administración del conocimiento

Conectividad
(no información)

Crisis de talento Redes sociales

“Agile Work” Employment deployment

¿Por qué ser proactivo en la gestión del cambio?

Un nuevo producto, un nuevo sistema de atención al cliente o una

nueva normativa, todos ellos son aspectos que, de una manera u
otra, afectan a los trabajadores y a la empresa. El que tengan un
impacto positivo o negativo dependerá de cómo se implemente la
gestión del cambio proactiva o reactivamente.

Si se opta por ser reactivos, los colaboradores podrían llegar a

formarse ideas o conceptos preconcebidos, que luego podrían ser
muy difíciles de erradicar.
¿Por qué ser proactivo en la gestión del cambio?

Una medida que la empresa podría adoptar para asegurarse de que su

proceso se acepta positivamente es lo que reconocemos como socio
estratégico del cambio, que consiste en nombrar a un trabajador como
“gestor interno del cambio”. Así, los trabajadores podrían manifestar
sus inquietudes y preocupaciones y sentirse más cómodos, ya que no
tendrían que dirigirse a sus máximos responsables.
 Resumen

● Tanto las personas como las empresas siempre tendremos que seguir lidiando con el
cambio. Afortunadamente, la práctica de gestión del cambio está evolucionado en
función de las necesidades que tiene la sociedad.

● Es por ello que se hace necesario estar a la par con los nuevos tiempos e ir
implementando las mejores prácticas y teniendo en cuenta las tendencias que se
van generando al paso del tiempo. De esta forma, podremos ayudar a nuestros
colaboradores, clientes y socios a adaptarse de la mejor manera a la transformación
que nos demanda el futuro.
Bibliografía
Capra, F. (2002). Las conexiones ocultas: Implicaciones sociales, medioambientales, económicas y biológicas
de una nueva visión del mundo (No. 574.01 C1744c Ej. 1). EDITORIAL ANAGRAMA,.

Anchorena, G. N. (2022). Principales Tendencias de Gestión del Cambio para el 2022. Recuperado de:
https://www.bdoargentina.com/es-ar/blogs/change-management/febrero-es/principales-tendencias-de-
gestion-del-cambio-para-el-2022

Half, R. (2018, February 21). La importancia de abordar la gestión del cambio de manera proactiva.
Recuerdado de:
https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/la-importancia-de-abordar-la-gestion-del-cambio-de-manera-
proactiva