ROLE CHARTER

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Identificación del Cargo

Nombre del Cargo: Pasante de obras
Vicepresidencia: Dirección General Caribe
Depende de: Coordinador de programación y despachos
Objetivo General del Cargo

Ejecutar visitas a obra, cubicar los volúmenes a colocar, contolar el vibrado del concreto y organizar la logística de vacia
requerimientos técnicos de la entrega registrado en el formato de visita a obra e informar sobre las condiciones propias

Responsabilidades (Responsabilidades principales del cargo, son necesarias para llevar a cabo la misión del cargo)

Validar que el proyecto cuenta con los permisos obligatorios solicitados por el Municipio e instituciones gubernamentales

Diligenciar, previo al vaciado, el formato de visita de obra para identificar los requisitos generales y necesidades con el c
condiciones de seguridad, vibrado y curado del concreto endurecido.

Visitar las obras previamente a la entrega para verificar el tipo de autobomba a asignar, accesorios a utilizar y las condic

Validar con el cliente el nombre del laboratorio contratado y el área asignada para la ejecución de los ensayos de calid
cumpliendo con las normas vigentes

Apoyar en la definición de ajuste a la programación según las situaciones identificadas en obra y según la disponibilidad

Verificar todo el tiempo condiciones técnicas o de seguridad que afecten la integridad física del personal de Argos o terc
Comercial.

Acompañamiento en las reclamaciones por condición de servicio y/o técnica en el proceso de entrega, con la finalidad d

Mantener informado al Profesional de Obra sobre las novedades que se presenten en obra.
Gestionar indicador de volumen cubicado versus volumen entregado por proyecto.

Responsabilidades Compartidas (Incluye S

Responsabilidad
Realizar visitas a las diferentes obras asignadas

Retroalimentación de las eventualidades en obra que afecten la programación

Controlar la colocación y vibrado del concreto
Controlar el volumen entregado por cada elemento 2 de 18 2 de 18
Informar situaciones y características de las obras que permitan realizar ajustes oportunos al despacho.

Controlar verificación técnica del producto y condiciones de manejo, uso y control de calidad en obra.

Red de Colaboración Exte

Responsabilidad

Conciliación con el cliente de los requerimientos técnicos de la entrega

Garantizar el aprovechamiento y buen manejo productivo de contrato de colocación de concreto, alquiler de
bombas y alquiler de mixer
Soporte a procesos del cliente para garantizar la entrega oportuna

Poder de Decisión
N/A

Responsabilidades SISO (Escoger Nivel de contribución:)

Especialistas con personas a cargo:

Ejercer liderazgo visible en SISO

Responsabilidades Ambientales

Implementar buenas practicas ambientales en las obras controlando desperdicios en la via.

Perfil
Nivel Académico (Es la educación necesaria / fundamental para desempeñar el rol) E
Elija el Nivel: Estudiante de ingenieria civil de 9vno ó 10mo grado Elija el Rango:

Estudiante de ingenieria civil de 9vno ó 10mo grado que aplica para

Formación:
pasantia

Nivel Office Área:

Excel: Básico
Project: Básico
Conocimiento Técnico y Certificaciones (Son conocimientos complementarios para desempeñar el cargo)
Conocimiento de fichas tecnicas del producto hormigon
Conocimiento de Command Series
Conocimiento de control de calidad en planta y en obra

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Competencias (Son las competencias requeridas para desempeñar el cargo) - ESCOGER 3 COMPETENCIAS
Escoger Nivel de Contribución: Contribuidor Individual

Competencias Corporativas Competencias Corporativas por Nivel

1. Autodesarrollo
2. Calidad de las decisiones
3. Valora las diferencias
4. Cultiva la innovación
5. Optimización de procesos de trabajo
6. Orientación al cliente
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Versión: 004
Fecha de aprobación: 27/02/2023

izar la logística de vaciado en coordinación con el Profesional de Obra, ejecutando la conciliación con el cliente de los
as condiciones propias y externas a nivel de seguridad en obra.

la misión del cargo)

ciones gubernamentales.

s y necesidades con el cliente del producto seleccionado, elementos estructurales, volumen de cada elemento,

os a utilizar y las condiciones de seguridad, operación y acceso a la obra.

n de los ensayos de calidad y elaboración de especímenes de concreto. Realizar las recomendaciones de lugar

según la disponibilidad operativa de equipos.

ersonal de Argos o terceros, se debe consultar con el Profesional de Obra para tomar una decisión junto al Asesor

trega, con la finalidad de gestionar los casos a tiempo.

Compartidas (Incluye SUMMA y Grupo Argos)

Contraparte
 Profesional de Obra

Técnico de Despacho, profesional de obra

Profesional de Obra
Profesional de obra, Profesional de Programación 5 de 18 5 de 18
espacho. Profesional de obra, Tecnico de programación, Jefe de Planta

en obra. Profesional de obra, Jefe de Planta, Asesor Técnico

d de Colaboración Externa
Contraparte

Clientes
to, alquiler de
Contratistas

Clientes

Perfil
Experiencia Idiomas
Elija el Rango: 0 a ≤3 Inglés: A1: Básico
Francés:
Holandés:
Calidad de hormigón y C2: Avanzado -
Área: Español:
planeación logística Nativo

Otros:

ar el cargo)

PETENCIAS
Competencias por Cultura de Negocio
Vivencia de la cultura
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Competencias según Cargo
(Sombrea las 3 competencias que requiere el cargo)
1. Habilidad funcional y técnica
2. Aprendizaje tecnológico
3. Priorización
4. Orientación a la acción
5. Negociación
6. Perseverancia
7. Habilidad comunicacional
 7 de 18 7 de 18

004
ción: 27/02/2023

ente de los

nto,

ugar

l Asesor
 8 de 18 8 de 18

Básico

Avanzado -
tivo
 9 de 18 9 de 18

l cargo)
GUÍA PARA EL DILIGENCIAMIENTO

Descripción d
Para construir la descripción debes pensar en el rol requerido para tu equipo de trabajo, más no en la persona qu
Debes diligenciar todos los campos del formato DR-Descripcion del rol, debido a que todos son importantes para la
La DR es la fuente para poder realizar una correcta: valoración del rol, selección de personal, certificación de fun
Es responsabilidad del líder mantener actualizadas las DR, para ello debes informar oportunamente los cambios al
La fuente donde se conservarán todas las DR será Diseño Organizacional - Talento Humano

Elaboró
Fecha
Estado
Nombre del Cargo
Vicepresidencia
Depende De

Objetivo General del Cargo

Responsabilidades

Responsabilidades SISO y Ambientales

Responsabilidades Compartidas y Red de Colaboración Externa
Poder de Decisión

Nivel Académico
Conocimiento Técnico y Certificaciones
Experiencia

Competencias

Verbos a utilizar en la redacción de

Verbos de Acción Verbos de Resultados

Planificar
Dirigir
Estratégico
Establecer
Definir

Dirigir
Programar Lograr
Evaular Asegurar
Táctico Controlar Garantizar
Organizar Contribuir
Coordinar Mantener
Integrar

Supervisar
Ejecutar
Operativo
Hacer
Realizar
 Descripción del Cargo
uipo de trabajo, más no en la persona que actualmente lo desempeña.
ebido a que todos son importantes para la organización.
elección de personal, certificación de funciones.
es informar oportunamente los cambios al equipo de Diseño Organizacional.
- Talento Humano

Coloca los nombres completos de la persona que elabora

Día, mes, año, en el que realizamos la DR
Indica uno de estos tres estados: en elaboración, aprobada, no vigente
Este es el Nombre del cargo del cual estamos realizando la DR
Nombre de la Vicepresidencia de la cual hace parte
Nombre de la posición Líder

Indica la razón de ser o el objetivo principal del cargo. Debe contener los siguientes elementos:
• Acción: Verbo que defina lo que hace el rol.
• Dónde actúa: Procesos o áreas en los cuáles actúa el rol.
• Que obtiene: Resultado esperado del rol, debe ser permanente, positivo y medible

Responsabilidades principales del cargo, son necesarias para llevar a cabo la misión del cargo.
Las funciones deben ser claras, relevantes, concretas e inherentes al rol.
Ideal entre 5 y 10 funciones
Utiliza la guía de verbos en caso de considerarlo necesario
Revisar y cumplir con las responsabilidades definidas en el anexo
Relaciones más significativas que mantiene el rol con otros roles o áreas de la organización y con el entorno exter
 Son las principales decisiones que debe aportar el cargo, refleja la autonomía de actuación
RECOMENDACIONES PARA ESCRIBIR UNA DECISION:
El cargo tiene autonomía para tomar la decisión
No confundirse con una actividad del proceso
Generalmente el resultado es un si o un no, aprobado o no aprobado, hacer compra o no etc.

Ejemplos:
Aprobar descuentos con respecto al precio base
Utilización de proveedor externo para reclutamiento
Cambios en las materias primas a usar en el proceso

Que no es:
Definir plan de formación para el equipo
Definir el diseño de la mezcla
Proponer actividades
Es la educación de calidad
necesaria de vida para
/ fundamental paraladesempeñar
planta el rol. Se debe especificar el nivel educativo
Son conocimientos complementarios para desempeñar el rol
Tiempo y área de experiencia previa para desempeñar el rol

Son las habilidades y características adicionales requeridos para desempeñar el cargo

Pilares de cultura: son lo definidos en la nueva estrategia de la organización

Verbos a utilizar en la redacción de objetivos y responsabilidades.

Orientada al logro de
la Misión de la
Organización.
Brindar
Lineamientos

Traduce los
lineamientos
estratégicos en
acciones concreta.
Operacionalizar

Acciones concretas
de ejecución. Hacer
las cosas
 Versión: 004
Fecha de aprobación: 27/02/2023

es elementos:

le

n del cargo.

anización y con el entorno externo

ctuación

a o no etc.

car el nivel educativo

rgo
CONTROL DOCUMENTAL

Revisado por: Profesional Compensación

Aprobado por: Director(A) Compensacion Y Diseño Org.

Fecha de creación 4/5/2019

Responsable próxima revisión Profesional Compensación

Este campo es acumulable, se debe incluir en la tabla una fila por cada versión que tenga el documento.

Fecha Versión del documento Descripción del camb

2/25/2022 002 * Se actualizan las responsabilidades SISO y Ambient

* Se actualiza la competencia de cultura a Vivencia d

7/29/2022 003 * Se incluyen notas guias para que los usuarios tenga
cómo dligenciar cada parte del Role Charter

* Se actualiza la sección de competencias de acuerdo

2/27/2023 004
del Grupo Empresarial Argos 2023
 Fecha próxima revisión 7/29/2024

e tenga el documento.

Descripción del cambio

zan las responsabilidades SISO y Ambiental por categoría de empleado

za la competencia de cultura a Vivencia de la cultura

en notas guias para que los usuarios tengan instrucciones más claras de
nciar cada parte del Role Charter

za la sección de competencias de acuerdo con el modelo de competencias

mpresarial Argos 2023