REV 4 / OCT-2023

LITO SAS FORMATO DE ENTREVISTA PERSONAL OPERATIVO

COD: FT-RH-39

FECHA: 20/02/2024
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CARGO AL QUE ASPIRA: OPERARIO

TALLAS: CAMISA _____XL_____ PANTALÓN _______36_____ BOTAS _____41_______

I. DATOS PERSONALES E INFORMACIÓN FAMILIAR

NOMBRE DEL CANDIDATO:

SERGIO ANDRES DURAN MORALES
¿CÓMO SE ENTERÓ DE LA VACANTE?
COMPUTRABAJO
BARRIO DONDE VIVE Y ¿CON QUIÉN?
CASTILLA REAL 1RO GIRON

TELÉFONOS DE CONTACTO: 3155586600

II. INFORMACIÓN LABORAL

EMPRESA DONDE HA LABORADO TIEMPO LABORADO CARGO MOTIVO DEL RETIRO

ACURRETA 4 AÑOS ALMACENISTA FINALIZACION DE CONTRATO

FRUTAS DONDE YANET 5 AÑOS OPERARIO FINALIZACION DE CONTRATO

TIEMPO DE
¿HA TENIDO PERSONAL A CARGO? ACTIVIDADES DESAROLLADAS DURANTE ESTE TIEMPO
DESEMPLEO

SI ___ NO_X_ ¿CUANTAS PERSONAS? ___________________ 1 MES

III. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

¿CONOCE LA EMPRESA? ¿QUÉ INFORMACIÓN TIENE DE ELLA? SOLO LA INFORMACION COMPARTIDA EN LA ENTREVISTA (ANTES NO TENIA INFORMACION)

¿CUÁLES SON SUS MAYORES FORTALEZAS? PERSEVERANCIA

¿QUÉ ASPECTOS DE SU PERSONALIDAD CONSIDERA QUE

CONTROL DE LA ANSIEDAD
PODRÍA MEJORAR?

¿CÓMO SE VISUALIZA EN UN AÑO ?¿QUE PROYECTOS TIENE? CRECER EN LA COMPAÑÍA

¿QUE ENFERMEDADES HA PADECIDO Y CUÁL ES SU ESTADO

NINGUNA
DE SALUD ACTUAL?

V. COMPETENCIAS LABORALES: Para identificarlas de acuerdo al cargo, por favor remítase al final del documento
para conocer la definición de cada una. Coloque SÍ, si el candidato cuenta con la competencia, coloque NO si debe
IV. FACTORES
desarrollarla y coloque N/A si no aplica para el perfil que está evaluando.

ORIENTACIÓN AL INICIATIVA
TOLERANCIA A SEGUIMIENTO DE
1. EXPRESIÓN VERBAL CARGO EFICIENCIA ORDEN Y AL (para auxiliar de
LA PRESIÓN INSTRUCCIONES
AUTOCUIDADO almacén y respel)

OPERARIO SI SI SI SI N/A
BUENA EXPRESIÓN
CONFUSO NO SE LOGICA, CLARA,
X AUXILIAR ALMACÉN CARGO N/A N/A N/A N/A
EXPLICA BIEN HABLA CON
FLUIDEZ

OPERARIO RESPEL N/A N/A N/A N/A N/A

 2. EDUCACIÓN CONDUCTOR N/A N/A N/A N/A N/A

OPERADOR
N/A N/A N/A N/A N/A
NO POSEE LA MONTACARGA
EDUCACIÓN POSEE LA
NECESARIA PERO EDUCACIÓN OPERARIO LÍDER N/A N/A N/A N/A N/A
X
PUEDE MEJORARLA NECESARIA PARA
DENTRO DE LA EL PUESTO
EMPRESA TOMA DE TOLERANCIA A LA
CARGO PLANEACIÓN EMPATÍA
DECISIONES PRESIÓN

3. INTERES OCUPACIONAL SUPERVISOR N/A N/A N/A N/A N/A

COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
NO TIENE NINGÚN
DESEA TRABAJAR
INTERPES EN
EN UN PUESTO SOLUCIÓN DE COMUNICACIÓN DESARROLLO DEL
PARTICULAR, PUEDE X CARGO ASERTIVIDAD
PROPIO DE SU CONFLICTOS EFECTIVA TALENTO
TRABAJAR EN
EXPERIENCIA
CUALQUIER COSA
OPERARIO LÍDER N/A N/A N/A N/A N/A

4. EXPERIENCIA LABORAL SUPERVISOR N/A N/A N/A N/A N/A

EXPERIENCIA
TIENE MÍNIMA LABORAL ORGANIZACIONALES
EXPERIENCIA ADECUADA. X •Orientación al logro: Es la actitud personal e intrínseca mediante la cual la persona siente una gran necesidad de logro en sus proyectos y tareas, lo que
LABORAL, CASI NULA. CONOCE BIEN LO se traduce en una acción permanente hacia la búsqueda y aplicación de métodos y acciones que le permitan lograr objetivos y metas.
QUE HACE. •Trabajo en equipo: Es la capacidad de promover, fomentar y mantener relaciones de colaboración eficientes con compañeros y otros grupos de trabajo
para integrar esfuerzos comunes y resultados tangibles.
•Identificación con la empresa: Es la capacidad para asimilar la cultura de la empresa y adherirse a las normas, creencias y costumbres de la
5. ESTABILIDAD EN TRABAJOS ANTERIORES organización, y de transferirla a los demás mediante el sano ejercicio del recordatorio a los demás sobre los aspectos claves de la que conforman filosofía
empresarial.
•Practicidad/simplicidad: Disposición para realizar el trabajo de manera ágil y sencilla, logrando los resultados esperados con eficiencia.
ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
CAMBIOS •Eficiencia: Es la rapidez mental y de acción para responder a diversos requerimientos internos y / o externos en torno al trabajo que ejecuta.
HA CAMBIADO DE
CONSTANTES DE •Tolerancia a la presión: Es la capacidad del individuo de manejar la presión de trabajo de una manera equilibrada, lo que le permite conciliar las
EMPLEOS PARA X
TRABAJO SIN MOTIVO exigencias mediante sus propias respuestas que tienden a la efectividad.
MEJORAR.
APARENTE •Seguimiento de instrucciones: Es la capacidad para comprender y aplicar las diversas normas e instrucciones de la organización y del jefe inmediato,
siguiendo sus pautas y comprometiéndose con sus alcances.
•Orientación al orden y al autocuidado: Interés por ejecutar su trabajo de forma ordenada, limpia y segura.
•Iniciativa: Significa la capacidad de iniciar algo o de dinamizar acciones, sin que necesariamente medie autorización o presión del superior jerárquico.
6. ACTITUD EN ENTREVISTA •Toma de decisiones: Es la capacidad para tomar decisiones lógicas y documentadas en el momento oportuno, basándose en análisis y observaciones
previas.
UN POCO TIMIDO (A) SOCIABLE, •Planeación: Es la tendencia a prever y planear con antelación actividades o acciones que minimicen riesgos y garanticen cumplimiento efectivo de
Y RESERVADO (A). AMISTOSO. SE asignaciones.
•Tolerancia a la presión: Es la capacidad del individuo de manejar la presión de trabajo de una manera equilibrada, lo que le permite conciliar las
SOLO RESPONDE LO EXPRESA CON X
exigencias mediante sus propias respuestas que tienden a la efectividad.
QUE SE LE FLUIDEZ Y
•Empatía: Es la sensibilidad personal para atender y comprender los sentimientos de los demás, captar emociones y buscar comprender antes de ser
PREGUNTA. CERCANÍA. comprendido.
LIDERAZGO
7. ASPIRACIÓN SALARIAL •Asertividad: Es la habilidad social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y sobre todo en el abordaje de
situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones
MINIMO LEGAL VIGENTE correctas.
•Solución de conflictos: Capacidad para buscar las causas de los problemas que se presenten en el trabajo, encontrar la resolución de los mismos y
escoger una solución entre varias opciones, asegurándose de que la decisión tomada sea implantada a tiempo y de forma eficaz .
8. OBSERVACIONES
•Comunicación efectiva: Es la capacidad de expresar las propias ideas y entender las de los demás de manera clara y efectiva. Implica el manejo de
contenidos emocionales y racionales, tanto en la comunicación verbal como no verbal.
•Desarrollo del talento: Capacidad para facilitar procesos de formación y desarrollo del personal a su cargo, motivándolo a la superación y apoyándolo en
la búsqueda de metas de alto rendimiento.

CONCEPTO FINAL : SE ADAPTA AL PERFIL NO SE ADAPTA AL PERFIL

FIRMA DEL ENTREVISTADOR: _____________________________________

 SERGIO ANDRÉS DURÁN MORALES

DATOS PERSONALES

NOMBRE Sergio Andrés Durán Morales

FECHA DE NACIMIENTO 15 de octubre de 1988

LUGAR DE NACIMIENTO Bucaramanga

NACIONALIDAD Colombiana

CÉDULA DE CIUDADANÍA 1.095.914.873 de Girón

EDAD 33 años

ESTADO CIVÍL Unión libre

DIRECCIÓN Calle 30 No. 18 – 32 Manzana E casa 06

CELULAR 3155586600

EMAIL s.andresduran8326@gmail.com

PERFIL PROFESIONAL

Soy una persona responsable, organizada y dedicada a las actividades que me propongo y
que adquiero con la empresa, tengo capacidad de liderazgo, me considero una persona
sociable y con buenas relaciones interpersonales, facilitándome el trabajo en grupo. Me
gusta aprender de los demás, así como también poder demostrar mis conocimientos.
 EXPERIENCIA LABORAL

Bucaramanga FRUTAS DONDE YANET

01 de febrero de 2018 – 30 de diciembre Operario Logístico
de 2021
• Optimización en los procesos de
adquisición de productos,
almacenamiento, transporte y
distribución de una forma
eficiente para la empresa Frutas
donde Yanet.

Jefe Inmediato: Yanet Rodríguez Medina

Teléfono: 318 622 5641

Bucaramanga ACCURETTA
15 de junio de 2013 – 30 de diciembre Almacenista
de 2017
• Recepción de mercancías.
• Almacenamiento de mercancías.
• Control de Inventarios.
• Conservación y mantenimiento
de productos.
• Gestión y preparación de
pedidos.
• Despacho de mercancías.
• Seguimiento a órdenes de
compra.
• Control de existencias
• Manejo a devoluciones.
• Organización y alistamiento de
pedidos.
• Compras y suministros.

Jefe Inmediato: William Alberto Rodríguez Caicedo

Teléfono: 316 869 1890

Bucaramanga CA&L
29 de marzo de 2010 – 25 de febrero Operario de recibo y despacho.
de 2011
• Despacho y recibo de los productos
Bavaria a otras ciudades, control de
inventarios, índice de frescura del
producto, control de devoluciones y
cambios.

Jefe inmediato: Edward Antonio Marín Trujillo

Teléfono: 645 9520

Bucaramanga SERVICIOS DE DISTRIBUCIÓN

01 de octubre de 2009 – 28 de marzo de 2010 ALMACENAMIENTO Y LOGÍSTICA S.A.
SEDIAL
Operario de K.A.

• Realizar los cargues de marcas

menores, revisar y controlar los
cargues hechos, organización y
armado de multiempaques.

Jefe inmediato: Juan Eloy Saavedra Patiño

Teléfono: 645 9520

ESTUDIOS EN CURSO

San Juan Girón Tecnología en Gestión Logística

31 de agosto de 2020
Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA
 FORMACIÓN ACADÉMICA

San Juan Girón Bachiller Académico

07 de diciembre de 2007
Institución I.F E

San Juan Girón Técnico laboral en Seguridad

05 de diciembre de 2015 Ocupacional

Unidades Técnicas de Colombia

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

San Juan Girón Intermedio trabajo seguro en

09 de julio del 2010 alturas
24 horas
Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA

HABILIDADES

• Comunicación • Comunicación • Toma de decisiones

Interpersonal asertiva
 REFERENCIAS PERSONALES

ALEXANDRA SALDAÑA SANABRIA

Contratista – Alcaldía de Girón.
321 220 1069

REFERENCIAS FAMILIARES

ANDREA CAROLINA DURÁN SALDAÑA

Auxiliar Administrativo – Girón S.A.S. E.S.P.

302 363 8553

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SERGIO ANDRÉS DURÁN MORALES
C.C: 1.095.914.873 de Girón.