Hola buenas tardes profesor y compañeros, espero se encuentren bien.

Anexo mi aportaión

El favoritismo también puede provenir de que los altos directivos traten a ciertos empleados
mejor que a otros sin una razón profesional. Estos tipos de cuestiones éticas en los negocios
puede desanimar a otros empleados y, en consecuencia, reducir la productividad. Además, la
satisfacción laboral puede disminuir a medida que las personas sienten que tienen que trabajar
más o más duro que otros para obtener recompensas.

Es por eso que la contratación y los recursos humanos son una parte vital de las estructuras
comerciales. Es esencial considerar cuidadosamente a todos los solicitantes según su habilidad
para eliminar el nepotismo y el favoritismo entre los empleados.

A veces, los dueños de negocios deciden emplear a alguien que conocen o con quien están
relacionados debido a la conexión personal.El favoritismo también puede provenir de que los
altos directivos traten a ciertos empleados mejor que a otros sin una razón profesional. Es por
eso que la contratación y los recursos humanos son una parte vital de las estructuras comerciales.
Es esencial considerar cuidadosamente a todos los solicitantes según su habilidad y llevar todo
el procedimiento que hace cualquier persona para poder quedar en una empresa para eliminar el
nepotismo y el favoritismo entre los empleados.

Para ello, en muchas organizaciones se establecen determinados códigos de conducta o códigos

éticos, exigiendo a los empleados que sean justos, honestos y transparentes en el desempeño de
las tareas, advirtiendo de la necesidad de poner en conocimiento de su superior la existencia de
un trato de favor a través de los canales de comunicación establecidos al efecto.

A los empleados se le deben tratar con el mismo favoritísimo al igual que a los de más rango.Un
clima de comportamiento ético en la empresa es un factor de desarrollo económico y social.

En ocasiones la ética es en beneficio de ella misma y del propio individuo que ejerce el mando. En
este contexto, la autoridad cumplirá mejor su responsabilidad y adquirirá mayor validez en sus
funciones si es capaz de alcanzar la coordinación adecuada de todos los miembros, porque el bien
de los demás también será el bien personal.

Despues de una entrevista con Recursos Humanos y si esta capacitado para algunas de las
funciones de la empresa se debe de integrar con sus compañeros y debe de ser tartado como un
empleado mas.

La toma de decisiones en la empresa siempre debe estar dirigida a la consecución de lP para evitar
los conflictos de intereses, es preciso establecer un gobierno corporativo que cuente con
mecanismos para detectar los posibles conflictos de intereses. Esto puede ocurrir, por ejemplo, en
las organizaciones en las que existan empleados o directivos unidos por algún vínculo familiar, ya
que la relación personal va a condicionar la toma de decisiones frente a los intereses de la
empresa.

Referencias
Ojeda Maldonado, V. M. Ética y prácticas de liderazgo en la gestión
directiva: caso CET 1" Walter Cross Buchanan".

Flores Chauca, C. E. (2014). Efectos jurídicos del nepotismo en la

administración pública municipal (Bachelor's thesis).
Argandoña, A. (2007). La corrupción y las empresas. Recuperado de: http://www. iese.
edu/research/pdfs/OP-07-21.

El establecimiento de una política de preferencias sin motivos empresariales hace que se

produzcan desigualdades e injusticias entre los empleados. Por tanto, se provocará la pérdida de
confianza que puede incluso llegar a perder a talento de la organización porque no comparta los
valores de la compañía y decida marcharse a otra empresa.

El perjuicio reputacional, a nivel de competitividad y de valor en el mercado, se puede ver

sumamente dañado por la realización de tratos preferenciales sin una motivación alineada con los
objetivos de la empresa.