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Los textos laborales y sociales son de suma importancia, ya que en algún momento tendrás que
redactarlos para trámites diversos. Los laborales tienen una estructura sencilla, pues lo que
pretenden es llamar la atención del destinatario. Los textos sociales buscan establecer vínculos de
comunicación con las personas que laboran en el interior de una empresa, dependencia de
gobierno, escuela, entre otros ámbitos.
Carta de petición Es una solicitud relacionada con un asunto o problema, cuya solución la puede
proporcionar la persona a quien va dirigida.
Se utiliza cuando es necesaria la ayuda de una tercera persona, cuando se desea conocer
información sobre un asunto específico o se requiere de los servicios de un profesional en un área
determinada, entre otras razones.
A continuación se presenta la estructura externa e interna de la carta de petición, así como una
serie de sugerencias para redactarla.
Estructura externa:
• Toda carta debe poseer un destinatario, la fecha, el saludo, la petición, la despedida y la firma del
solicitante.
Estructura interna:
Fórmula de encabezamiento que debe contener la información sobre la persona a quien se dirige.
Por ejemplo: Dr. López, Ing. Ramírez, Sra. Lara.
Párrafos: Párrafo inicial: presentación y asunto. Esta parte debe ser clara y breve, por ejemplo una
solicitud de información, una entrevista, un aumento de sueldo, una queja o un apoyo.
Por ejemplo: "Escribo para solicitar...", o "El motivo de esta carta es solicitarle..." o "Esta carta es
para notificarle que...".
Agradecimiento y despedida: Utiliza frases como: "Atentamente"; “Quedo a sus órdenes”, “En
espera de su respuesta”, “Saludos cordiales”, entre otros.
Firma: Se firma y escribe el nombre completo debajo. Para reconocer cada dato revisa el ejemplo
de la carta de petición que a continuación se te presenta.
Solicitud de empleo
La solicitud de empleo es un documento que debe llenarse para solicitar un trabajo; expone datos
personales, académicos y profesionales de quien solicita el empleo con la finalidad de mostrar que
está capacitado para desarrollar determinada actividad laboral. Anteriormente no había formatos
preestablecidos, para que te des cuenta de cómo se hacía, te presentamos un ejemplo: