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Li N E a D E T i E M P o

TEorías
aDMiNisTraTivas

TEORÍA
CIENTÍFICA
1903

Frederick Taylor
1856 – 1915
En el año 1878 realizó las primeras
observaciones. Método científico
•

Especialización del trabajo

•

Tiempos y movimientos
•

• Estandarizo métodos de trabajo

•Incentivos al trabajador por
productividad

T EO R ÍA DE LA
BUROCRACIA
1905

Max Weber
1864 – 1920

Los 6 principios de la gestión

burocrática Se basa en el concepto de burocracia
pero un modelo de este debe estar
integrado por: una máxima división de
trabajo, jerarquía de autoridad, reglas
de autoridad, reglas que definan la
responsabilidad y la labor, actitud
objetiva del administración,
calificación técnica y seguridad en el
trabajo y evitar la corrupción.

T E OR Í A
CLÁSICA
1 91 6
Henry Fayol
1841 – 925
Desarrolló la llamada teoría clásica
la ciencia de la administración,
como toda ciencia, se debe basar
en leyes o principios el adopta la
denominación como principio,
apartándose de cualquier idea de
rigidez por cuanto nada hay de
rígido o absoluto en materia
administrativa.

TE O R Í A
RELACIONES
HUM A N A S
1932
Elton Mayo
1880 - 1949

Fue básicamente un
Se funda en la idea de que el ser
movimiento de reacción y de
humano trabajara mejor si el
oposición a la teoría clásica de
medio ambiente que lo envuelve
la administración.
está en equilibrio con su cuerpo,
su objetivo es conseguir una
mayor productividad, dándole al
trabajador entornos de trabajo
más atractivos.
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T E O R Í A DE LAS
NECESIDADES
HUM A N A S
1943
Abraham Maslow
1908 - 1970
Propuso en 1943 en su obra “A
Theory of Human Motivation”
La teoría dice que conforme
“pirámide de necesidades”.
satisfacemos unas necesidades

básicas los humanos vamos

conformando necesidades más
elevadas (estas dependen de la
satisfacción de las necesidades

inferiores).

E OR Í A
Asegura que la estructura se
ESTRUCTURALISTA compone de partes que, a lo largo del
1947 desarrollo del todo, se descubren, se
diferencian y, de una forma dialéctica,
ganan autonomía unas sobre las
Karl Marx otras, manteniendo la integración y la
1818 - 1883 totalidad sin hacer suma o reunión
entre ellas, Esas organizaciones se
diferencian y requieren de sus
participantes en determinadas
características de personalidad. Esas
características permiten la
participación simultánea de la persona
en varias organizaciones.

T E OR Í A DE LOS
S I S T E M AS
1950

Ludwig von Bertalanffy

1901 – 1972
Surge en el siglo XX como un
intento por dar nueva vida al
enfoque sistémico de la realidad.
•Sus principios son:
•-Sistemas complejos que existen
dentro de otros sistemas.
•-Los sistemas son abiertos.
•-Las funciones de un sistema
dependen de su estructura.

T E OR Í A
NEOCLÁSICA
1954

Adam Smith
1723 -1790

El padre de la economía
La teoría neoclásica se
moderna hace énfasis en la
caracteriza por hacer un fuerte
practica de la administración
análisis en los aspectos prácticos
de la administración, por el
pragmatismo y por la búsqueda
de resultados concretos y
palpables, no se preocupo mucho
por los conceptos teóricos de la
administración.
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TE O R Í A DEL
COM P OR T AM IENTO
1 957

Elton mayo 1
880 -1949

Indica que la parte más importante y se funda en la idea de exponer una

destacada de una organización es la percepción más humana de la
humana. tendencia de la administración, su
principal objetivo es entender y
lograr los mayores resultados del
trabajador, por medio de la
satisfacción de sus necesidades
psicológicas y de grupo, sirviéndose
para ello de estudios sobre
motivación, grupos, participación,
etc.
T E OR Í A
SITUACIONAL
1970

En general la teoría situacional hace

énfasis en que no hay nada absoluto
en las organizaciones ni en la teoría
La teoría situacional nace a partir de
administrativa: todo es relativo y
una serie de investigaciones llevadas
siempre depende de algún factor a cabo para verificar cuales son los
modelos de estructuras
organizacionales más eficaces en
determinados tipos de empresas.