FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

UNIDAD 1- DERECHO LABORAL Y RELACIONES LABORALES

El derecho es el conjunto de principios y normas a las que

están sometidas las relaciones humanas en sociedad, cuyos
individuos están obligados a su cumplimiento.

El derecho por lo tanto, tiene

-Carácter coercitivo ya que, los poderes públicos (que tiene

competencia para ello) pueden sancionar en caso de
incumplimiento

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- Carácter garantista, puesto que los ciudadanos están “protegidos”

ante determinadas situaciones de indefensión ante determinadas
situaciones de vulneración de sus derechos

EL DERECHO PÚBLICO

Regula las normas de los intereses colectivos

Abarca materia normativa de las actividades de los organismos públicos y
la Administración estatal, autonómica, local…En esta rama del derecho
intervienen el individuo y el Estado.

- Derecho Administrativo
- Derecho Financiero
- Derecho Procesal

DERECHO PRIVADO

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(Se ocupa de las normas que rigen los intereses particulares)

- Derecho civil
- Derecho mercantil
- Derecho laboral (aunque tiene naturaleza mixta público- privado)
El Derecho Laboral tiene naturaleza mixta porque:

Por un lado, regula las relaciones existentes entre Empleador y

empleado (a través del contrato de trabajo) siendo así Derecho
Privado.

Por otro lado, regula relaciones existentes entre el Estado y los

trabajadores con normas de carácter público, con leyes que

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afectan a materias Libertad Sindical, Huelgas, Seguridad Social…

¿QUIÉN CREA EL DERECHO?

El derecho lo crean los poderes públicos con facultad para crear

normas jurídicas

Poder Legislativo: Cortes Generales o Parlamento (Congreso de

los diputados y Senado) y las asambleas legislativas de las
Comunidades Autónomas). www.cortesgenerales.es

Poder Ejecutivo: Gobierno, Ministerios y órganos del

Gobierno de las Comunidades Autónomas. Ej. Ministerio de
Empleo y S.S www.empleo.gob.es

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Órganos administrativos de rango inferior: diputaciones, municipios,

direcciones generales.

¿Cómo se manifiesta el derecho?

La Ley. Entendida en el sentido amplio, es el conjunto de normas

jurídicas escritas. Se publican en los boletines oficiales, en los de
las comunidades autónomas o en los provinciales, dependiendo
del ámbito territorial al que afecta la norma. (B.O.E, BOCM…)

La costumbre: Modo de actuar de una colectividad en materias

no reguladas por normas escritas, cuyo cumplimiento es
obligatorio.

Los Principios generales del derecho. Reglas que se aplican

cuando no existe ley o costumbre aplicable. Actuar atendiendo a

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valores tan importantes como la libertad, igualdad, protección al

débil, equidad….

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Leyes en sentido estricto

(Las dicta el Poder Legislativo)

LA CONSTITUCIÓN
Ley de leyes, es la norma suprema, el resto de las normas están
subordinadas a sus preceptos.

LEYES ORGÁNICAS
Leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las
libertades públicas, las que aprueban los Estatutos de Autonomía y el
régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución. Para
su aprobación se requiere mayoría absoluta (la mitad, más uno de los
diputados que integran la Cámara).

LEYES ORDINARIAS
Regulan las materias que no están reservadas para las Leyes Orgánicas.
Requieren para su aprobación la mayoría simple.

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NORMAS CON RANGO DE LEY

(Las dicta el Poder Ejecutivo)

REALES DECRETOS LEGISLATIVOS REALES DECRETOS-LEYES

Emanan del ejecutivo por delegación del Parlamentaria Normas dictadas por ejecutivo en. caso de
extraordinaria o urgente necesidad

Reglamentos
(Las dictan Órganos administrativos inferiores)

REALES DECRETOS
Reglamentos acordados por el Consejo de Ministros (el Gobierno en Pleno).

ORDENES DE LAS COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO

Normas que se aprueban a través de las comisiones delegadas del Gobierno (formadas por varios ministros) cuando la
materia que debe regularse afecta a varios ministerios.

ORDENES MINISTERIALES
Reglamentos aprobados por un ministro.

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A finales del XVIII, con esa Revolución Industrial,

cuando se genera la necesidad de regular las
relaciones que surgen en el trabajo como actividad
productiva en un nuevo marco económico, pero es en el siglo XIX
cuando aparece la primera Legislación Social denominada Ley
Benot, año 1873.

En ese nuevo marco socio-económico, comienzan las primeras

reivindicaciones socio-laborales que provocarán posteriormente la
necesidad de legislar en materias no reguladas hasta entonces
(horarios, trabajo infantil, sindicación…)

La importancia de defender los derechos de los trabajadores y

reclamar mejores condiciones laborales cobra mayor fuerza con la
creación de la Organización Internacional del Trabajo la O.I.T en el
1919.

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Derecho Laboral, la rama del derecho que regula las

relaciones individuales y colectivas que se desarrollan
en el ámbito profesional y que tienen su origen en el
trabajo:

prestado de forma personal

voluntaria por cuenta ajena
retribuida en dependencia del
empresario.
✓ Personal: El trabajo lo realizar el trabajador como persona física.

✓ Voluntaria: La relación que se establece con el empleador o

empresario no puede ser de manera obligada, es un acuerdo que
se realiza de manera libre y voluntaria.

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✓ Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo de la actividad que

desempeñe en trabajador son para el empresario, ya que es una
situación de asalariado en la que el empleado recibe una cantidad
ajena a los beneficios de la empresa.
•
✓ Retribuida: El objeto de la contratación es recibir una retribución
(salario) a cambio de la prestación de servicios a la empresa.

✓ En dependencia: El trabajador está bajo las directrices y ordenes

del empresario (Horario, funciones, competencias..)

En caso de que no se den estas cinco

características o falte alguna de ellas,
no podemos hablar de derecho

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laboral ya que serían relaciones NO

laborales
o relaciones Laborales especiales
• RELACIONES LABORALES • RELACIONES NO
LABORALES ESPECIALES
• PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN FUNCIONARIOS CIVILES Y MILATARES
•
• SERVICIO DEL HOGAR PRESTACIÓN SOCIAL OBLIGATORIA
•
• CONSEJEROS DE SOCIEDADES QUE NO
PERSONAS QUE CUMPLEN CONDENA EN REALIZENOTRA ACTIVIDAD EN LA
• EMPRESA
INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
•
DEPORTISTAS PROFESIONALES TRABAJOS REALIZADOS A TITULO DE
• • AMISTAD, BENEVOLENCIA O BUENA
ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS VECINDAD
•
REPRESENTANTES COMERCIALES QUE TRABAJOS FAMILIARES

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• INTERVIEN EN OPERACIONES SIN ASUMIR •

RIESGO
TRANSPORTISTAS CON AUTORIZACIÓN
• ADMINSITRATIVA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
CENTROS ESPECIALES

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS

NORMAS LABORALES
-In dubio pro operario (en caso de duda, el hay que pronunciarse a favor del
trabajador, ej. En un juicio)
- Irrenunciabilidad de derechos (Un trabajador no puede
renunciar a sus derechos como por ejemplo, salario, vacaciones..)
-Norma Mínima (El contrato prevalecerá ya que es el acuerdo mas cercano
en la relación trabajador-empresario)
-Condición más beneficiosa ( Toda condición que favorezca al trabajador ha
de ser aplicada)
-Norma más favorable ( Toda norma que favorezca al empleado prevalecerá
sobre cualquier otra)

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FUENTES INTERNAS DEL DERECHO LABORAL

• La Constitución
• Fuentes de rango inferior a la Constitución:
• Leyes en sentido estricto • Normas con
rango de Ley.
• Reglamentos
• Estatuto de los trabajadores
• Convenios Colectivos
• El contrato de trabajo

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La Constitución Española en materia de Derecho Laboral

Artículos de la Constitución que regulan derechos laborales :

Art. 28. Medios de defensa para los trabajadores. Derecho sindical y

derecho a la huelga.
Art. 37. Derecho a la negociación colectiva.
Art. 35. Derecho al trabajo.
Art. 40.Obligación de los poderes públicos de realizar una política de
fomento al empleo.
Prohibición de la discriminación en el trabajo. (Arts.14 y 35).
Art. 41 Protección de los desempleados y sistema de protección de
Seguridad Social
Art. 35 y 40.2Condiciones de trabajo. En concreto se refiere a
seguridad e higiene, formación y readaptación profesional…
Art.129.2 Participación en la empresa

Principales fuentes de rango inferior a la Constitución

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Ley Orgánica de Libertad Sindical

Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden de lo Social

Normas con rango de ley

Real Decreto legislativo de la Ley de la Seguridad Social. Regula el derecho ser protegido por el
sistema de la Seguridad Social como paro, bajas laborales.

Real decreto legislativo de ley de Estatuto de los Trabajadores. Es la norma básica en material
laboral y regula los derechos y deberes laborales básicos, así como los aspectos
fundamentales de las relaciones laborales.

Reglamentos. Ej. Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional, (la cantidad
del Salario mínimo interprofesional se revisa anualmente) Real Decreto sobre jornadas especiales
de trabajo.
Orden sobre la cotización de la Seguridad Social.
Convenios Colectivos.
Acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios,
en los que se establecen las condiciones de los trabajadores
incluidos en su ámbito de actuación.

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El Contrato de Trabajo

En cuanto que el contrato sea fuente de Derecho del trabajo hay

debate en la jurisprudencia, puesto que no en casos se considera
fuente interna del Derecho del trabajo y en otros casos no.

La costumbre laboral.
Debe darse en una localidad y profesión concretas (como vimos
anteriormente se puede utilizar como elemento de valoración en
caso de falta de norma escrita)
FUENTES EXTERNAS DEL DERECHO
LABORAL

REGLAMENTOS COMUNITARIOS

DIRECTIVAS COMUNITARIAS

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CONVENIOS DE LA OIT

TRATADOS INTERNACIONALES

ORGANISMOS PRINCIPALES QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO

LABORAL

La estructura administrativa en el Derecho Laboral es muy

compleja.

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Para garantizar y velar por el cumplimiento de la legislación laboral,

interviene por un lado la Administración Pública, como La
Jurisdicción Laboral por otra.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social es el organismo público

mas importante ya que es que tiene que poner en marcha
políticas de empleo, es el responsable de la normativa laboral,
vigila que se cumplan la normativa a través de la Inspección de
Trabajo….

ADMINSITRACIÓN LABORAL Instituto nacional de la S. Social

Ministerio de Empleo y Seguridad Servicio de Empleo Público Estatal

Social (SEPE) www.sepe.es
www.empleo.gob.es
Tesorería General de la S. Social
Inspección de Trabajo y S. Social JURISDICCIÓN LABORAL

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Juzgados de lo Social Sala de lo Social de la Audiencia

Nacional
Sala de lo Social de los Tribunales
Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Superiores de Justicia de las CCAA

Consejería de Trabajo de Comunidades

Autónomas

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

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DERECHOS BÁSICOS
DERECHOS RELATIVOS AL PUESTO DE
➢ Trabajo y libre elección de TRABAJO
profesión u oficio
➢Promoción y Formación profesional en el
trabajo
➢ Libre sindicación
➢Trato igual y no discriminatorio
➢ Negociación colectiva
➢Integridad física adecuada a las políticas
➢ Adopción de medidas de de seguridad e higiene
conflicto colectivo
➢Descanso y remuneración
➢ Huelga
➢Respeto a dignidad e intimidad
➢ Reunión
➢Ejercicio individual de las acciones
➢ Participación en la derivadas del contrato
empresa
➢Aquellos que se deriven del contrato de
➢ Ocupación efectiva trabajo

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➢Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de buena fe y diligencia

➢Observar las medidas de seguridad e higiene

➢Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en ejercicio de sus

facultades directivas

➢No realizar competencia desleal con la empresa

➢Contribuir a la mejora de la productividad

➢Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo

PODER DE DIRECCIÓN ORDINARIO

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EXTRAORDINARIO O IUS
➢- Facultad para decidir la estructura VARIANDI (derecho a variar)
organizativa de la empresa

➢-Facultad para dictar órdenes e

instrucciones para el cumplimiento de la Supone la posibilidad de que el
prestación del trabajo contemplada en empresario varíe unilateralmente el
contrato las características de la
prestación.

➢- Facultad para controlar el

cumplimiento de la prestación del
trabajo

PODER DISCIPLINARIO

Es la facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del

trabajador . En los convenios se suele fijar la calificación de las faltas en

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leves, graves, y muy graves, así como las sanciones, que pueden ser desde
una simple amonestación hasta el despido.

Límites al poder disciplinario

✓No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber(reducción

de sueldo). Sí se permite la suspensión de empleo o sueldo.

✓No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los

periodos de descanso

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