FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL BLOQUE DE LEGISLACIN INTRODUCCIN AL

DERECHO LABORAL

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TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.

Concepto, caractersticas y mbito de aplicacin del Derecho Laboral

Fuentes del derecho laboral
Principios de aplicacin de las normas laborales.
Organismos pblicos laborales
Derechos y deberes laborales
Las facultades del empresario en relacin a los trabajadores
CONCEPTO, CARACTERSTICAS Y MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO
DEL TRABAJO
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------CONCEPTO DE DERECHO
El derecho es el conjunto de normas jurdicas que regulan la convivencia de los
miembros de una comunidad. A lo largo de la historia, el Derecho se ha ido
especializando en las diferentes materias que han necesitado regulacin en las
sociedades; as han ido surgiendo las distintas ramas del derecho: el Derecho Civil,
el Derecho Penal, el Derecho Mercantil, el Derecho Laboral, el Derecho Procesal,
etc.
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral surge de la necesidad de regular
jurdicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre
trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar
entre ellos como consecuencia de estas relaciones. El Derecho Laboral regula
tanto las relaciones laborales individuales (trabajador-empresario) como las
colectivas (representantes de los trabajadores-empresario)
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es una rama del derecho reciente; el Derecho del Trabajo
como tal no exista antes de la Revolucin Industrial (Siglo XVIII), es decir, antes de
la aparicin de las fbricas; hasta entonces el trabajo era considerado como una
actividad vil y desprovista de nobleza, era realizado generalmente por esclavos y
siervos.
Aunque, anteriormente, existan ciertas formas de contrato de trabajo, como era el
caso del contrato de arrendamiento de servicios heredado del Derecho Romano
(de carcter mercantil) y usado al principio en las fbricas; o el contrato pactado
en los gremios artesanales entre maestros, oficiales y aprendices en la edad
media, el contrato de trabajo y las primeras normas laborales no aparecieron hasta
finales del siglo XIX como consecuencia de la mecanizacin del trabajo. En esos
tiempos, el poder de los empresarios y la falta de unin entre los trabajadores
provocaron enormes abusos; los nios empezaban a trabajar a los seis u ocho
aos, las jornadas superaban las quince horas y las condiciones en las que se
trabajaba eran extremadamente penosas e insalubres.
A mediados del siglo XIX los obreros comenzaron a organizarse en sindicatos; la
presin que ejerci el movimiento obrero hizo que el Estado interviniese y
aprobara leyes para proteger al trabajador, considerado la parte ms dbil. Una de
las primeras leyes laborales en Espaa fue la Ley Benot (1873) que prohiba
trabajar a los menores de diez aos; y para los de entre 10 y 15, limitaba la
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jornada laboral a 8 horas. Las reglas bsicas de las relaciones laborales en Espaa
estn contenidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET) aprobado en 1980,
refundido en 1995 y modificado posterior y sucesivamente.

CARACTERSTICAS Y MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO (art. 1 ET)

No todos los trabajos son regulados por el Derecho del Trabajo o Laboral. Para que
se d una relacin laboral, es decir un contrato de trabajo, el ET establece que son
necesarias todas y cada una de las siguientes caractersticas:
Deber ser un trabajo prestado de forma personal: realizado por el trabajador
contratado.
Deber ser realizado de forma voluntaria: no podr ser una relacin obligatoria
ni forzada.
Ser realizado por cuenta ajena: el fruto, producto o beneficio del trabajo
pertenece al empresario.
Ser retribuido: a cambio del trabajo se recibe un salario.
Ser dependiente: se realizar bajo el poder de direccin y disciplina de un
empresario.

Por lo tanto, el Derecho del trabajo ser de aplicacin a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada
empleador o empresario. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al
trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio
de empresas espaolas en el extranjero.
Relaciones no laborales (excluidas)
ET excluye del Derecho del Trabajo las siguientes actividades:
o
o
o
o
o
o
o
o

El trabajo de los funcionarios (se regula por leyes administrativas)

Las prestaciones personales que sean obligatorias (mesa electoral, jurado)
Los trabajos de amistad, vecindad o benevolencia
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariado
(siendo familiar por consanguinidad y afinidad hasta segundo grado, y que
conviva con el empresario)
Los consejeros de las sociedades cuando no realicen otra actividad en la
empresa y sean solo socios
Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta, que no tienen
salario fijo y solo reciben comisiones (leyes mercantiles)
Los transportistas que cuenten con autorizacin administrativa y que sean
autnomos
Los trabajadores autnomos. Estn incluidos en el Rgimen de
Trabajadores Autnomos (RETA):

Los trabajadores mayores de 18 aos que realicen una actividad por

cuenta propia de forma habitual, personal y directa.

El cnyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa

del autnomo y no sean asalariados (sin contrato).
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Los profesionales que trabajen por cuenta propia y estn colegiados

(abogados, psiclogos,)

Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas que

ejerzan funciones de administracin o gerencia de forma habitual y que
tengan el control efectivo de la empresa por poseer ms del 50% del
capital.

Los trabajadores autnomos dependientes econmicamente (TRADE) que

trabajan con un solo cliente que factura al menos un 75% de sus ventas.
En este caso el cliente tiene cierto control de direccin sobre el autnomo.

Relaciones laborales de carcter especial (art.2 ET)

Existen unas relaciones laborales que el ET considera especiales ya que por sus
caractersticas necesitan de una regulacin especial:

El personal de alta direccin (directivos)

Los trabajadores al servicio del hogar familiar

Los penados en las crceles

Los
Los
Los
Los
Los
Los
Los

deportistas profesionales
artistas en espectculos pblicos
representantes de comercio
discapacitados en centros especiales
estibadores portuarios
mdicos residentes
abogados en despachos profesionales

2. LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------LOS PODERES PBLICOS
Las normas jurdicas son creadas, aplicadas y garantizadas por los poderes
pblicos. La divisin de poderes pblicos se realiza para que exista un cierto
equilibrio entre el poder del Estado y los derechos de los ciudadanos; constituye lo
que conocemos como Estado de Derecho. Los poderes pblicos son tres:

Poder legislativo: Cortes Generales (Senado y Congreso de los Diputados)

y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas

Poder ejecutivo: Gobierno, Ministerios y los gobiernos y consejeras de las

CCAA

Poder judicial: Tribunales de Justicia

LAS FUENTES DEL DERECHO (en general)

Son, por orden de importancia, la ley, la costumbre y los principios generales del
Derecho.

La ley: normas escritas que aprueban las Cortes Generales y que se

difunden a travs de los Boletines oficiales.
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La costumbre: norma no escrita, aceptada socialmente por tiempo y

tradicin. No puede ir contra la moral y el orden pblico y debe ser
probada. Se aplica en ausencia de ley.

Los principios generales del Derecho: reglas que expresan las creencias y
las convicciones de la sociedad y que est presentes en todas las leyes y
costumbres (por ejemplo: la buena fe o el debido proceso).
La jurisprudencia: es la doctrina reiterada del Tribunal Supremo que interpreta y
clarifica a las anteriores fuentes.
Las Leyes: de mayor a menor importancia, segn la materia que regulan, se
dividen en leyes bsicas, normas con rango de ley y reglamentos.
a. Leyes bsicas: la Constitucin, las leyes orgnicas y las leyes ordinarias.
Tanto las leyes orgnicas como las leyes ordinarias desarrollan los mandatos de
la Constitucin. Las leyes son creadas por el poder legislativo (Cortes
Generales).
o Constitucin: o Carta Magna, es la norma suprema por encima de
cualquier otra ley. Su contenido se estructura en dos partes:

Principios, deberes y derechos del Estado y del individuo

Principios rectores de la poltica econmica y social del Estado

o Leyes orgnicas: son las leyes que regulan los derechos fundamentales
y las libertades pblicas (Ttulo I, cap. 2, seccin 1 de la CE), las que
aprueben los estatutos de autonoma, el rgimen electoral general, las
leyes de educacin y cualquier otra que prevea la Constitucin Espaola
(CE). El desarrollo o modificacin de una ley orgnica requiere su
aprobacin por mayora absoluta en el Congreso de los Diputados.
o Leyes ordinarias: regulan las restantes materias, de las que no se
ocupan las leyes orgnicas. Son las ms numerosas y para su desarrollo
o modificacin se requiere una mayora simple.
b. Normas con rango de ley: Reales Decretos Legislativos y Reales DecretosLeyes. Son las normas que crea el poder ejecutivo (Gobierno).
o Reales Decretos Legislativos: son normas con rango de ley que el
Gobierno elabora cuando as lo autorizan las Cortes. Pueden ser Textos
articulados (ley de Bases) o refundidos (ley ordinaria)
o Reales Decretos-Leyes: son normas con rango de ley dictadas por el
Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad, y que en un
plazo de 30 das tienen que ser sometidas a votacin en el Congreso de
los Diputados.
c. Reglamentos: Reales Decretos, rdenes ministeriales, rdenes de las
comisiones delegadas del Gobierno y Resoluciones. Son normas que
desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor
importancia que stas:
o Reales Decretos: son reglamentos aprobados por el Consejo de
Ministros o el Gobierno en pleno (no confundir con Real Decreto
Legislativo. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores es un Real
Decreto Legislativo pero muchas de sus materias son reguladas por
Reales Decretos posteriores).

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o rdenes Ministeriales: son reglamentos aprobados por un ministro. Cada

ministerio es una divisin del poder del Gobierno (Justicia, Educacin,
Defensa,)
o rdenes de las comisiones delegadas del Gobierno: son reglamentos
que regulan materias que afectan a varios ministerios.
o Resoluciones: son normas dictadas por las direcciones generales que
son departamentos en los que se subdividen los ministerios.
Estas son las fuentes del derecho o, dicho de otra manera, el ordenamiento
jurdico interno espaol, que se complementa con tratados y convenios
internacionales, adems de la normativa de la Unin Europea (UE).
Adems la Jurisprudencia complementar el ordenamiento jurdico con la
doctrina que de modo reiterado establezca el tribunal Supremo al interpretar y
aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
Slo ser jurisprudencia la doctrina reiterada del Tribunal Supremo y para el
mbito laboral la Sala cuarta de lo Social. Tambin tiene valor jurisprudencial la
doctrina del Tribunal Constitucional y la del Tribunal de Justicia de la Unin
Europea. La de rganos inferiores se llama doctrina judicial.
LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL (art. 3 ET)
Las fuentes o normas que se deben aplicar a una relacin laboral pueden ser de
carcter interno, es decir, de carcter nacional, o
de carcter externo,
internacional. Son, por orden de jerarqua:
12345678-

la Normativa de la Unin Europea (UE)

la Constitucin Espaola
los Tratados Internacionales
las Leyes
los Reglamentos
los Convenios Colectivos
el Contrato de trabajo
los Usos y costumbres

1- Normativa Europea:
Est por encima de la Constitucin. La UE promulga diferentes tipos de normas,
destacamos entre ellas los Reglamentos de aplicacin directa en todos los
Estados de la UE y las Directivas que son normas mnimas que obligan a los
Estados a crear normas nacionales que recojan las exigencias expresadas en las
Directivas. Por ejemplo la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995 es una
Directiva europea desarrollada por una norma espaola.
2- Constitucin Espaola:
En ella encontramos algunos artculos que reconocen ciertos derechos laborales y
otros que hacen referencia a materia laboral:

El derecho a la huelga y a la libertad sindical, que son derechos

fundamentales.

El derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un salario

adecuado.

El derecho a negociar convenios colectivos y a adoptar medidas de conflicto

colectivo.
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El derecho a la Seguridad Social, a una poltica de empleo, a la seguridad e

higiene en el trabajo, y al descanso necesario limitando la jornada laboral,
as como el derecho a unas vacaciones retribuidas peridicas.

3- Tratados Internacionales:
Los Tratados Internacionales que apruebe y ratifique Espaa pasan a formar parte
de la normativa interna. Entre ellos destacan los Convenios de la OIT
(Organizacin Internacional del Trabajo, que promueve la mejora de las
condiciones de trabajo), que aprueban normas mnimas para todos los pases que
las ratifiquen. La ratificacin se realiza mediante la aprobacin en las Cortes y la
publicacin en el BOE.
4- Leyes:
Como sabemos, las leyes desarrollan la Constitucin y en este caso desarrollan los
mandatos de la Constitucin en materia laboral. Por ejemplo tenemos:

Una Ley Orgnica que desarrolla un derecho fundamental como es la Ley

Orgnica de Libertad Sindical (LOLS).

Leyes Ordinarias como la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL)

Decretos Legislativos como el Estatuto de los Trabajadores (ET)

5- Reglamentos:
Concretan las leyes, podramos decir que redactan la letra pequea de stas.
Existen multitud de reglamentos en Derecho Laboral, entre otros el Real Decreto
sobre contratos temporales (RD 2720/98).
6- Convenios Colectivos:
Es un derecho establecido en la Constitucin el que los trabajadores y los
empresarios puedan negociar sus condiciones de trabajo. El convenio colectivo es
un pacto privado con la fuerza de una norma. Existen multitud de ellos; los hay por
sectores de actividad y tambin de empresa. La ley (el ET) establece un mnimo y
deja al convenio la posibilidad de mejorarlo (vacaciones, jornada). Otras veces la
ley delega al convenio ciertas materias como la duracin del periodo de prueba.
7- Contrato de trabajo:
Se trata de un pacto privado entre el trabajador y el empresario que muestra la
voluntad de las partes, pero que debe respetar todas las normas anteriores. Puede
mejorar lo que dice la ley y el convenio.
8- Usos y costumbres:
Solo se aplican cuando no hay una norma que se aplique a ese caso concreto. Ha
de ser una costumbre local y profesional (por ejemplo, los camareros en Canarias
deben ir afeitados). Puede ser sobre la forma y lugar de pago.
La Jurisprudencia complementa las anteriores con la doctrina que de forma
reiterada establezca la Sala 4 de lo Social.
3. PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Para saber que norma aplicar en el caso de que sea posible aplicar ms de una,
recurrimos a los siguientes principios de aplicacin de las fuentes del derecho:
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1. Principio de jerarqua normativa

Las normas de rango superior estn por encima de las de rango inferior por lo
que las inferiores no pueden contradecirlas. Por ejemplo, una ley no puede
contradecir la Constitucin.
2. Principio de norma mnima
Significa que las normas superiores determinan el contenido mnimo, o
condiciones mnimas, que las normas inferiores no pueden empeorar, pero s
mejorar. Por ejemplo, un contrato no puede establecer condiciones menos
favorables que las que establece el convenio; o si el ET establece 30 das de
vacaciones, el convenio no puede establecer menos.
3. Principio de norma ms favorable
Cuando existan dos o ms normas, sea su rango superior o inferior, aplicables a
un caso concreto, se aplicar la que, en su conjunto, sea ms beneficiosa para el
trabajador. Si las condiciones del contrato mejoran el convenio, se aplicar el
contrato.
4. Principio de irenunciabilidad de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las normas
legales y en los convenios colectivos. Por ejemplo, no pueden renunciar a las
vacaciones retribuidas, al salario ni a los periodos de descanso.
5. Principio de condicin ms beneficiosa
Las condiciones laborales pactadas en el contrato, que sean ms beneficiosas para
el trabajador que lo que dicen las leyes o el convenio (o cuando la empresa
reconozca una mejora voluntaria a los trabajadores), se mantendrn frente a los
cambios normativos que puedan producirse.
6. Principio in dubio pro operario
En caso de duda sobre que norma aplicar, los tribunales interpretarn las normas a
favor del trabajador. Por ejemplo, la ley no indica si en el finiquito van incluidas las
pagas extras, por lo tanto se debe interpretar o suponer que s lo estn.

4.

ORGANISMOS PBLICOS LABORALES

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A) LOS TRIBUNALES LABORALES
Para resolver los conflictos que surjan en las relaciones laborales propias del
Derecho Laboral y de la Seguridad Social, se debe acudir a unos tribunales con
jurisdiccin especfica en estas materias, que en orden jerrquico de menor a
mayor son los siguientes:
1. Juzgados de lo Social:

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Es donde los trabajadores interponen sus demandas en materia laboral, ya se trate

de un conflicto individual o colectivo. Son de mbito provincial.
2.

Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA:

Resuelven los recursos de suplicacin contra las sentencias de los Juzgados de
lo Social; tambin resuelven algunas materias sindicales y las reclamaciones frente
a un ERE. Hay uno por Comunidad Autnoma.
3. Audiencia Nacional:
Resuelve materias de tipo sindical o conflictos colectivos superiores a la CCAA
4. Tribunal Supremo:
Resuelve los recursos de casacin contra los Tribunales Superiores de Justicia y de
la Audiencia Nacional: tambin unifica la doctrina de los Diferentes TSJ que se
contradigan.
5. Tribunal Constitucional:
En casos excepcionales, se acude a este tribunal mediante el recurso de
amparo, para pedir la proteccin derechos laborales reconocidos en la CE como
fundamentales.
B) LA ADMINISTRACIN LABORAL
1. El Ministerio de empleo y Seguridad:
A travs de l, el gobierno interviene en las relaciones laborales, haciendo cumplir
las normas laborales. Su mximo responsable poltico y administrativo es el
ministro.
2. La Inspeccin de Trabajo:
Su misin es vigilar el cumplimiento de las normas laborales.
6. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Los principales derechos y deberes de los trabajadores, tanto individuales como
colectivos, estn recogidos en la Constitucin y en el Estatuto de los
trabajadores:
DERECHOS BSICOS DE LOS TRABAJADORES (art. 4.1 ET)
o Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
o Derecho a la libre sindicacin, tanto positiva, es decir, libertad para
elegir sindicato al que afiliarse; como negativa, libertad para no afiliarse a
un sindicato (derecho fundamental).
o Derecho a la negociacin colectiva; es el derecho a negociar los
convenios colectivos para establecer las condiciones de trabajo; dicha
negociacin se realiza entre los representantes de los trabajadores y los
empresarios.
o Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo para
defender los intereses de los trabajadores (manifestaciones, encierros, etc.)
o Derecho a la huelga en defensa de los intereses de los trabajadores
(derecho fundamental).
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o Derecho de reunin en asamblea dentro del centro de trabajo.

o Derecho a la informacin, consulta y participacin en la empresa a
travs de los representantes de los trabajadores.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN RELACIN CON EL TRABAJO (art.
4.2 ET)
o Derecho a la ocupacin efectiva: el trabajador realizar su trabajo en las
condiciones pactadas y con los medios necesarios para ello. Aunque no se
le d una ocupacin tendr derecho al cobro del salario.
o Derecho a la promocin y a la formacin profesional en el trabajo:
incluye el derecho al ascenso segn convenio o normas de la empresa; el
derecho a poder adaptar la jornada laboral para realizar cursos o estudios
oficiales y el derecho a asistir a exmenes debidamente justificados.
o Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de proteccin en
materia de seguridad e higiene en el trabajo.
o Derecho al respeto a su intimidad y a la consideracin debida a la
dignidad, y proteccin frente a las ofensas verbales, fsicas o sexuales.
o Derecho a la percepcin puntual del salario.
o Derecho a reclamar judicialmente los derechos derivados del contrato de
trabajo.
o Derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de edad, sexo,
estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas y polticas, afiliacin a
un sindicato, as como por razn de lengua dentro del Estado espaol.
o

A todos cuantos se deriven especficamente del contrato de trabajo: derecho al

descanso diario, semanal y anual; jornada pactada; complementos salariales,
etc.
DEBERES BSICOS DE LOS TRABAJADORES (art. 5 ET)
o Cumplir con buena fe y diligencia las obligaciones concretas de su
puesto de trabajo; lo que significa realizar el trabajo con honradez,
ponindole la atencin y el cuidado exigido a un profesional.
o Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten; es
decir, velar por la seguridad y la salud en el trabajo, tener en cuenta las
medidas de prevencin y proteccin establecidas, y hacer un uso correcto
de los equipos de proteccin individual (EPI) proporcionados por la
empresa.
o Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario, salvo en aquellos
casos en los que se reconozca el derecho a la resistencia; es decir,
cuando las rdenes no sean legales, atenten contra su dignidad, o
supongan un dao para el trabajador u otras personas. Excepto en estos
casos, se debe cumplir la orden y despus reclamar en el juzgado si no se
est de acuerdo.
o No competir deslealmente con la empresa; no se puede realizar la
misma actividad para otra empresa o ser autnomo en la misma actividad

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empresarial. La aceptacin de sobornos y la divulgacin de secretos son

prcticas prohibidas.
o Contribuir a la mejora de la productividad, es decir que la cantidad
producida sea mayor y la calidad mejor.
o Cuantos deberes se deriven del contrato de trabajo (horarios,
puntualidad, permanencia, tareas, etc.)
7.

LAS FACULTADES DEL EMPRESARIO EN RELACIN A LOS

TRABAJADORES
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Las facultades del empresario en relacin a los trabajadores son: el poder de
direccin, el poder de vigilancia y el poder disciplinario.
Poder de direccin: es la facultad del empresario para organizar las tareas del
trabajo.
Poder de vigilancia sobre los trabajadores para controlar si cumplen con sus
obligaciones; este poder se manifiesta en cuatro aspectos:
o Registros personales y sobre los bienes del trabajador y su taquilla,
cuando se tengan sospechas fundadas de que ste haya cometido un robo.
Se realizarn en presencia de un representante de los trabajadores u otro
compaero, respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad.
o Vigilancia a travs de cmaras, desprovistas de audio, de los
lugares de trabajo, excepto zonas de descanso, vestuarios, comedores y
servicios. Los representantes de los trabajadores conocern la ubicacin de
las cmaras.
o Vigilancia del correo electrnico; la empresa deber advertir a los
trabajadores de que revisar los equipos informticos cuando existan
indicios claros de que se est haciendo un uso inadecuado de ellos
(jurisprudencia, Tribunal Supremo, 2007). Estar presente un testigo,
preferentemente un representante de los trabajadores.
o Vigilancia de la situacin sanitaria del trabajador cuando est de baja
laboral por enfermedad o accidente; podr someterle a reconocimientos
mdicos realizados por personal mdico de la empresa y denunciar ante la
Inspeccin Mdica en caso de fraude.
Poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario para sancionar al
trabajador por las faltas cometidas. Para saber que conductas pueden ser
sancionadas, la ley remite a los convenios colectivos para que establezcan qu
se considera falta leve, grave o muy grave y las sanciones correspondientes, que
nunca podrn ser la reduccin del salario o la prdida de vacaciones o del
descanso obligatorio.
Si el trabajador no est conforme con la sancin podr reclamar en el Juzgado de
lo Social en el plazo de 20 das hbiles. Existen unos plazos para sancionar:

Las faltas leves ---------------------------------10 das.

Las faltas graves -------------------------------20 das
Las faltas muy graves -------------------------60 das

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En todo caso, a partir de que el empresario tenga conocimiento de ellas, las faltas
prescriben a los seis meses de su comisin.

--------------------------------------------------O----------------------------------------------------------

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