FOL UNIDAD 5 EL DERECHO DEL TRABAJO

LEER LA HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

LA RELACIÓN LABORAL

Para que exista una relación laboral o exista contrato de trabajo se deben de cumplir
los siguientes requisitos:

1.- Trabajo personal: es el propio trabajador el que acude a trabajar en persona

2.- Trabajo voluntario: nadie obliga a un trabajador a firmar un contrato
3.- trabajo retribuído: El trabajador hace su trabajo a cambio de un sueldo
4.- Trabajo dependiente: El trabajador depende de las decisiones de la empresa
5.- Trabajo por cuenta ajena: El trabajador es ajeno a que la empresa tenga beneficios
o no para cobrar su sueldo.

Todas las demás relaciones laborales que no cumplan alguno de los anteriores
requisitos no serán una relación laboral. Y en concreto son:

 El trabajo de los funcionarios

 La obligación de acudir a una mesa electoral
 Los trabajos de amistad
 Los autónomos
 Los transportistas que sean autónomos
 Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad
 Los consejeros de las sociedades si no se dedican en la empresa más que a eso
y solo sean socios
 Los agentes comerciales que solo tienen un salario variable 100 % a comisión y
no tienen una parte fija
 Los transportistas que sean autónomos

VER CUADRO DE FAMILIARES DE PRIMER Y SEGUNDO GRADO

Luego existen las relaciones laborales especiales ( que no tienen una jornada
laboral como el resto de trabajadores) y son:

Personal de alta dirección

Los presos
Los deportistas profesionales
Personas con discapacidad en centros especiales
Los menores en centros de internamiento
Los MIR ( médicos interinos residentes)
El personal de servicio en el hogar familiar
Los artistas en espectáculos públicos
Los abogados en despachos profesionales
 LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Los trabajadores autónomos no están incluídos en la relación laboral como ya

vimos. Los siguientes colectivos están incluídos en el régimen de autónomos:

 Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividd por cuenta
propia de manera habitual personal y directa
 El cónyuge y los familiares hasta segundo grado que colaboran en el negocio
del autónomo y no tengan contrato ni salario.Actualmente se puede contratar
a hijos menores de 30 años
 Los profesionales colegiados que trabajan por cuenta propia(
economista,dentista,abogado…)
 Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas(SA,SL..) que
realicen funciones de administración y gerencia de forma habitual,personal y
directa y además tengan el control de la empresa porque:
 A) tiene más del 50 % del capital él solo o con familiares
 B) tiene el 33 % del capital él solo
 C) tiene el 25 % del capital si es el gerente

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Normas de la UE
Constitución española
Tratados internacionales
Leyes
Reglamentos
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Usos y costumbres

Normas de la Unión Europea

Las normas de la UE están encima incluso de la Constitución y son de obligado

cumplimento
Las normas más importantes de la UE son las Directivas
Son normas mínimas que luego cada país puede mejorar

Constitución Española

La Constitución Española es la ley más importante a nivel de España y en ella se

recogen algunos de los derechos laborales como:

 Son derechos fundamentales el derecho a la huelga y a la libertad sindical

 El derecho a elegir trabajo libremente
 El derecho a negociar los convenios colectivos
 El derecho a la SS, seguridad e higiene en el trabajo, descanso y vacaciones
retribuídas

Tratados Internacionales

Estos tratados deben ser aprobados por España y entran a formar parte de
nuestras normas internas
La diferencia con la normativa de la UE es que esta normativa se aplica desde la
entrada en España en la UE( 1986) y los tratados internacionales hay que
ratificarlos
Dentro de estos tratados internacionales destacan los Convenios de la OIT(
organización internacional del trabajo) que aprueban unas normas mínimas
para todos los países del mundo que las ratifiquen como por ejemplo unas
vacaciones de un mínimo de 3 semanas ( es imposible que lo cumplan algunos
países)

Leyes

Las leyes las aprueban las cortes generales ( Congreso y Senado) .

Existen varios tipos de leyes:
1.- leyes orgánicas: desarrollan los derechos fundamentales de la ConstituciÓn (
huelga, libertad sindical) . Deben ser aprobadas por mayoría absoluta en el
Congreso de los diputados , es decir, la mitad de los diputados más uno( como
hay 350 diputados, por 176.
2.- leyes ordinarias: desarrollan el resto de derechos y deben aprobarse con
más votos a favor que en contra
3.- Real decreto-legislativo: unifica varias leyes en una
4.- real decreto-ley: es aprobado por el gobierno pero luego debe ser ratificado
por el Congreso.

Reglamentos

Los Reglamentos los aprueba el gobierno y la Administración. Su función es

desarrollar aún más las leyes.
Dentro de los Reglamentos el más conocido es el Real Decreto que es aprobado
por el gobierno en el consejo de ministros

Convenios Colectivos

Las condiciones de trabajo de los trabajadores se negocian entre los sindicatos

y los empresarios y esto es un derecho de la Constitución. Por tanto son un
pacto privado entre ambas partes. Existen muchos convenios ya que cada
sector tiene su convenio como el metal, la sanidad, la hostelería, el automóvil…
Contratos de trabajo

El contrato de trabajo es un pacto privado entre empresario y trabajador y

debe respetar todas las normas anteriores
El contrato sí que puede mejorar lo que dice la ley y el convenio

Usos y costumbres

Cuando no existe ninguna norma para un caso concreto se aplica lo que se hace
por costumbre de manera constante y reiterada.Debe ser costumbre local y
profesional. Por ejemplo, en Canarias los camareros deben ir afeitados

LEER PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES página 86

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores se señalan en la

Constitución y en el Estatuto de los trabajadores
Hay dos tipos de derechos: los derechos colectivos y los derechos individuales.

libre sindicación, elegir entre sindicarse o no

Derecho a la huelga
derechos Derecho de reunión
colectivos Derecho a negociar convenios colectivos
Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo
Participar en la empresa a través de sus representantes

Elegir libremente profesión

Derecho de ocupación efectiva
Promoción profesional(ascender) y a la FP.por ejemplo:
- Pedir ascensos
- Acudir a exámenes
- Elegir turno de trabajo para poder hacer estudios
Derechos oficiales
Individuales - descansos como vacaciones, en la propia jornada
Laboral, entre jornadas…
- Igualdad y no discriminación por razón de
sexo,raza, religión, política,etc
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Recibir el salario pactado puntualmente
- Intimidad y dignidad . No se puede espiar a un
trabajador a no ser que antes se le avise de que se
van a poner cámaras.
- Actuar de buena fe, que trabaje con honestidad
- Actuar con diligencia, con cuidado y atención
- No realizar competencia desleal con la empresa
 - Tomar las medidas de prevención de riesgos
laborales
- Cumplir las órdenes del empresario siempre que
sean legales y no vayan contra la seguridad del
trabajador ni contra su dignidad ni afecten a su
vida privada

Si el trabajador incumple estos deberes el empresario lo podrá sancionar o

incluso despedirlo.

EL PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA

Poder de dirección y de vigilancia

La empresa tiene el poder de vigilar al trabajador para ver si está realizando su

trabajo. Este poder de vigilancia está se basa en 4 aspectos:

1.- registros: Si existe una sospecha de que un trabajador a realizado un robo

en la empresa se le podrá registrar a él , su taquilla, su coche, su mochila.. pero
siempre delante de un representante de los trabajadores y con la máxima
dignidad e intimidad del trabajador
2.- vigilancia por cámaras: se podrá vigilar con cámaras en los lugares de
trabajo. Nunca en baños, duchas, comedores, vestuarios…y sólo imagen, sin
audio.
Para ello el tribunal Constitucional dice que se debe informar al trabajador de
que hay cámaras y deben estar visibles
3.- vigilancia del correo electrónico y ordenadores: La empresa podrá revisar el
correo electrónico y el ordenador si sospecha que está haciendo un uso
inadecuado del mismo para ello la empresa deberá contar con una copia
firmada por el trabajador donde se especifiquen las normas de uso y las
posibles sanciones.
A la hora de revisar el ordenador del trabajador deberá haber un
representante de los trabajadores
4.- vigilancia de la situación sanitaria: cuando el trabajador esté de baja laboral
el médico de la empresa podrá ver su estado de salud haciéndole
reconocimientos médicos

Poder disciplinario

Si el trabajador no cumple con su trabajo la empresa puede sancionarle.

Primero habrá que ver a qué convenio colectivo pertenece porque según cada
convenio las faltas pueden ser leves, graves o muy graves
La sanción nunca podrá ser una rebaja en el salario ni pérdida de vacaciones o
de descanso obligatorio. Si el trabajador no está de acuerdo puede reclamar
ante el juzgado antes de 20 días hábiles.
Las faltas prescriben y pasado el plazo el empresario no podrá sancionar al
trabajador. Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las
muy graves a los 60 días desde que el empresario sabe que se produjeron.
Si el empresario no sabe cuando se produjo la falta prescribirá a los 6 meses

LOS TRIBUNALES LABORALES

Los tribunales laborales son los siguientes:

JUZGADO DE LO SOCIAL . ( JS )Es el primer juzgado al que acude un trabajador a

poner una demanda laboral. Nivel local
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA . ( TSJ )Es el que resuelve las sentencias
impuestas en el juzgado de lo social. Hay uno por cada Comunidad Autónoma,
salvo en Andalucía que hay dos. Nivel autonómico
AUDIENCIA NACIONAL .( AN ) resuelve sentencias laborales o sindicales que
traspasan una Comunidad Autónoma. Nivel Nacional
TRIBUNAL SUPREMO.( TS ) En el Tribunal Supremo se puede interponer un
recurso de casación contra la sentencia que dicte el TSJ o la AN.
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ( TC ) . No es un tribunal laboral solo trata las
materias de la Constitución
 UNIDAD 8 EL SALARIO Y LA NÓMINA

EL SALARIo

EL salario son las retribuciones que cobra un trabajador por cuenta ajena por los
servicios prestados incluyendo fines de semana y vacaciones que aunque no se trabaja
también se cobra un salario.

TIPOS DE SALARIOS
Salario en dinero
Según la forma de pago:

Salario en especie
El salario en dinero se paga en moneda real, en efectivo, por transferencia o por
cheque
El salario en especie no se paga en dinero.Puede ser el uso de un vehículo de
empresa, vivir en una casa que la empresa pone a disposición del trabajador,etc.
El salario en especie no puede ser mayor al 30 % del total de la retribución del
trabajador.VER EJEMPLO
El salario en especie también cotiza a la SS y a Hacienda.VER EJEMPLO.
Según la forma de cálculo: Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Salario mixto

El salario por unidad de tiempo se paga al día, al mes, a la hora … con

independencia de la cantidad de trabajo que se haya hecho en ese tiempo.
El salario por unidad de obra se paga en función del trabajo realizado
El salario mixto se paga una parte en tiempo y otra en obra.Por ejemplo un
salario que tenga una parte fija y otra variable según lo que el trabajador venda.

EL PAGO DEL SALARIO

El pago del salario se hace de forma puntual en la fecha y lugar convenidos

Los trabajadores tienen derecho a pedir un anticipo a cuenta del trabajo ya
realizado
Si el empresario se retrasa en el pago, el trabajador tiene derecho a recibir unos
intereses del 10 % anual sobre las cantidades atrasadas.Si el retraso en el pago
es de 3 meses o más el trabajador puede rescindir el contrato por causa justa.

El pago del salario se documenta en un recibo de salarios que suele ser la nómina
donde consta la cantidad recibida, las deducciones a la SS y a Hacienda.
Desde el año 2017 no es necesario que la empresa entregue la nómina en papel.
Se puede hacer en soporte informático ( por mail).

CÓMO SE ESTABLECE EL SALARIO

1.- SMI
2.- Salario del convenio colectivo
3.- Salario del contrato de trabajo
4.- modificación del salario

El SMI es el salario mínimo que fija todos los años el gobierno para todas las
profesiones ( El SMI para el año 2018 es de 753,90 € al mes ) para una jornada a
tiempo completo de 40 horas semanales

EL SALARIO DEL CONVENIO COLECTIVO es el salario que recibe un trabajador

según el convenio colectivo al que pertenezca( minería,metal).

El salario del convenio colectivo está formado por el salario base +

complementos salariales + complementos extrasalariales + las pagas extras

El salario base nunca puede ser menor al SMI. Las pagas extras como mínimo son
2.
EL SALARIO DEL CONTRATO DE TRABAJO es una mejora para el trabajador del
salario que se fije en el convenio colectivo

MODIFICACIÓN DEL SALARIO

Con la Reforma Laboral de 2012 se pueden modificar las condiciones del salario
de convenio colectivo y del salario del contrato de trabajo.
Modificación del salario del convenio colectivo