¿Quién es el administrador?

Un administrador es una persona con visión, que es capaz de aplicar y desarrollar

todos los conocimientos acerca de la planeación, organización, dirección y control
empresarial, donde sus objetivos están en la misma dirección de las metas y
propósitos de la empresa o institución.

¿Cuáles son los roles y funciones de un administrador?

Un administrador puede interactuar con diferentes departamentos o supervisar un
departamento principal. De igual manera, establecer horarios y plazos para
cumplir objetivos y ejecutar estrategias son parte de las tareas generales de un
administrador de empresas.

¿Cuáles son las 3 habilidades de un administrador?

Habilidades que todo administrador de empresas debe tener
 Capacidad de respuesta. Es innegable que los directores son los encargados de
tomar las decisiones más importantes en sus empresas. ...
 Liderazgo. ...
 Ética. ...
 Organización. ...
 Pensamiento estratégico.
 ¿Cómo dirige un administrador?
 El administrador dirige y coordina a los empleados de la empresa. Su tarea
implica motivar al personal, establecer las políticas y procedimientos de la
empresa, tomar decisiones importantes y delegar tareas a los empleados
de manera efectiva.
¿Qué perfil debe tener un administrador?
Conozca las 10 competencias de un administrador de empresas
 Integridad y confianza.
 Orientación al resultado.
 Proactividad.
 Perseverancia.
 Uso efectivo del tiempo.
 Comunicación.
 Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño.
 Toma de decisiones.

Un administrador es la persona que se ocupa de realizar la tarea administrativa por medio

de la planificación, organización, dirección y control de todas las tareas dentro de un
grupo social o de una organización para lograr los objetivos mediante el uso eficiente de
los recursos.

. Habilidades humanas

Puesto que, las habilidades humanas tienen que ver con la capacidad que debe
tener el administrador para poder trabajar con otras personas, por ello se requiere
que tenga capacidad para saber escuchar, manifestar respeto hacia los demás,
tener poder de autocontrol, ser comprensivo, empático, tolerante, elocuente y ser
un buen motivador para poder retroalimentar en forma oportuna. Debe ser un
excelente líder, porque de eso dependerá el resultado del trabajo de los demás.

2. Habilidades técnicas

Por otro lado, el administrador debe poseer el conocimiento y el dominio de las

técnicas que le ayuden a ejecutar y desempeñar su trabajo de la forma más efectiva
posible. Esto le provee conocimiento específico que se relaciona con los
procedimientos y el trabajo que debe ser desarrollado.

3. Habilidades conceptuales

Estas habilidades ayudan al administrador para que pueda comprender la conducta

de las personas y todas las dificultades de la organización. Todo esto contribuye a
poder visualizar la organización como una unidad, conociendo todas las funciones
que se tienen que desempeñar y cómo llegan a complementarse entre todas.

De cualquier manera, las habilidades conceptuales se relacionan con ideas,

pensamientos y el razonamiento que es aplicado para la búsqueda de soluciones o
para realizar el diagnóstico de una situación.

4. Habilidades políticas

Por su parte, las habilidades políticas son fundamentales para lograr asumir la
posición de liderazgo, lo que le sirve para promover sus ideas y poder influir sobre
los demás. Esto le permite alcanzar un alto desempeño, ser bien evaluado y escalar
puestos, así como ascensos.

Características de un administrador
Un administrador se caracteriza por:
 Ser un profesional capacitado en administración de empresas o carreras
afines, o con un perfil orientado a la gestión de una organización.
 Comprender y conocer el funcionamiento de una empresa desde sus aspectos
legales, económicos y estratégicos.
 Planificar en base a los objetivos planteados, analizando los conflictos y las
oportunidades del negocio.
 Tener capacidad de liderazgo para el manejo de equipos de trabajo.
 Tener criterio y ser estratega para la toma de decisiones.
 Ser el que representa a la organización por asuntos contables o fiscales, ante
los entes reguladores.
 Ser responsable de transmitir las normativas actualizadas, acordes a la ley
vigente, que rigen a la actividad que desarrolla la organización.
 Gozar de derechos y tener obligaciones que cumplir por su rol de administrador
de la empresa.

Funciones de un administrador
Un administrador profesional tiene la capacidad de desempeñarse en múltiples
escenarios, como organizaciones del sector público o privado, empresas que
proveen servicios o fabrican productos, entre otros. En cualquiera de los
escenarios, un administrador suele tener las siguientes funciones:

 Planificar. Consiste en diseñar planes de acción o proyecciones, en base a la

información de la organización y de sus metas. El administrador debe proponer
acciones y prever posibles problemas.
 Organizar. Consiste en coordinar la fuerza de trabajo, que es el conjunto de
las capacidades físicas e intelectuales de los miembros de la organización, y
de los recursos, como insumos, capital y equipos, de manera que pueda
realizar un seguimiento de los múltiples flujos de trabajo de manera eficiente.
 Dirigir. Consiste en canalizar las órdenes de la gerencia para ejecutarlas en
las distintas áreas. Es muy importante que el administrador cuente con
capacidad de comunicación y de liderazgo para la dirección administrativa de
la organización.
 Organizar. Consiste en realizar un seguimiento de las funciones principales
que se realizan en la organización para corroborar que se cumplan, para
detectar aspectos a mejorar y para resolver problemas de manera estratégica.

El profesional en administración debe conducirse con justicia,

honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respeto, formalidad,
discreción, honorabilidad, responsabilidad, sinceridad, probidad,
dignidad, puntualidad, buena fe y en estricta observancia a las
normas legales y éticas de su profesión.
Ética profesional del administrador.
Todo profesional debe cumplir una ética profesional, en el caso del
administrador de empresas cumple con una ética profesional
estandarizada y que se rige a principios enfocados en valores y actitudes
para con la empresa

El código de ética de un administrador define los principios que deben guiar

la actitud y la conducta del profesional administrador para asegurar un
ejercicio profesional correcto, digno y con honor. Las normas éticas
plasmadas en el código buscan fomentar el buen comportamiento del
profesional administrador, el cumplimiento de las normas legales y
establecer leyes morales que se rigan al adecuado desempeño de la
profesión, con este código también se busca cuidar y fortalecer el prestigio
del profesional y de la empresa para la cual labora.

¿Cómo debe actuar un administrador que tenga ética y responsabilidad social?

Responsabilidad social del Administrador

Algunas Responsabilidades Sociales que el adminis- trador debe cumplir en las

empresas son: Incorporar objetivos sociales en la planea- ción estratégica.
Presentar informes acerca del rendimiento en la organización a sus funcionarios.
Medir el desempeño social.
La responsabilidad social principal del administrador es la de
responder personalmente por cualquier daño causado por los
actos u omisiones que sean contrarios a la ley o los estatutos de
la empresa, así como por actos que hayan incumplido los deberes
inherentes al desempeño de su cargo.15 sept. 2020