CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.

CONTADURÍA PÚBLICA.
CONTABILIDAD FINANCIERA III.
TEMA: BENEFICIOS A EMPLEADOS
INTRODUCCIÓN

Estos beneficios corresponden a todos los tipos de contraprestaciones que la

entidad proporciona a sus empleados a cambio de sus servicios, incluyendo
administradores y gerentes.

TIPOS DE BENEFICIOS A EMPLEADOS

La sección 28 del estándar para pymes, clasifica los beneficios a empleados en

cuatro categorías, dependiendo de su forma y calendario de pago, así:

1. Beneficios de corto plazo

Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación)
cuyo pago se dará en el término de 12 meses siguientes al cierre del periodo en el
cual los empleados han prestado sus servicios, se señalan los siguientes:

Salarios.
Cesantías
Intereses
Primas
Vacaciones
Bonificaciones por cumplimiento anual o con periodicidad menor
Viáticos
Auxilios que se liquidan y pagan dentro del mismo año
Beneficios extralegales que se liquidan y pagan en el año

En relación con este tipo de beneficios, el estándar para pymes requiere que la
entidad reconozca el pasivo por beneficios a empleados cuando se haya generado
la obligación de pago y un gasto o costo de producción, cuando haya consumido
los servicios prestado por el empleado.
2. Beneficios post-empleo

Corresponde a los beneficios (distintos de los beneficios por terminación) que se

pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. En Colombia
son poco probables, dado que la mayoría de los empresarios prefieren reconocer
únicamente los que exige la ley. Un beneficio existente en Colombia y que se
clasifica dentro de esta categoría, es la pensión.

En los casos en los cuales las entidades todavía tengan empleados contratados
con la ley pensional anterior, deberán calcular los respectivos pasivos actuariales,
los cuales deben ser realizados en la mayoría de los casos por expertos en el
tema.

3. Otros beneficios a largo plazo

Son beneficios (distintos de los beneficios post-empleo y por terminación) cuyo

pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual
los trabajadores han prestado sus servicios. Este tipo de beneficios, tampoco son
muy comunes en el entorno colombiano, no obstante, aún se encuentran algunos
casos como:

Bonificaciones por quinquenio

Primas de antigüedad
Años sabáticos remunerados

Cuando existan este tipo de beneficios o alguno similar, la entidad debe estimar el
pasivo correspondiente, en cada fecha sobre la que se informa, de tal forma que el
beneficio se reconozca en los resultados de la entidad, a lo largo de todos los
periodos en los cuales se genera valor a favor del empleado.

Si la entidad no reconoce esos pasivos, estará contabilizando dichos gastos según

el modelo de caja, en contra del principio de acumulación establecido en el marco
conceptual.
4. Beneficios por terminación

Estos beneficios se generan cuando la entidad decide retirar a un trabajador o

cuando se acepta una propuesta de retiro. Para ambos casos el retiro del
trabajador, se vuelve prácticamente cierto y no es necesario esperar hasta la
fecha en que se lleve a cabo el retiro, para reconocer el pasivo y el gasto o costo.

Por ejemplo; si una entidad notifica en diciembre a un trabajador, sobre su

intención unilateral de dar por terminado el contrato en marzo del año siguiente, la
entidad debe reconocer, desde diciembre, el respectivo pasivo por el concepto de
indemnización. Estos pasivos se reconocen entonces cuando ocurre la notificación
al trabajador, o cuando este acepta una oferta relacionada con su retiro.

Dichos beneficios se reconocen al costo, a menos que el pago se difiera en un

plazo superior a un año después de la fecha de reporte, en cuyo caso la partida se
mide al valor presente de los flujos futuros descontados a una tasa de interés
adecuada.
TALLER LIQUIDACIÓN DE NOMINA

La Compañía Manufacturera Ltda., tiene una nomina de producción de 6 operarios

los cuales tienen horarios de trabajo diario, correspondiente a la máxima
establecida por la norma laboral colombiana; es decir, que no tienen horario
suplementario. El ingreso básico de cada trabajador es de $1.224.860.

Los sueldos del personal administrativo (contrato laboral), es el siguiente:

Gerente: $14.000.000.

Secretaria: $908.526.

Contador: $2.200.000.

Mensajero: $908.526.

Aseo general: $908.526.

Vigilante: $1.450.000.

Se pide:

Liquidar la nómina mensual de los empleados de la compañía al 31 de marzo de

2021; del mismo modo, realice la liquidación de las prestaciones sociales, la
seguridad social y los parafiscales de cada empleado y calcule el costo total de
nómina, que cada empleado le representa a la empresa.

Nota: tenga en cuenta el auxilio de transporte, cuando aplique.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
Pasivos financieros, (2020), Revista actualícese edición No. 99, Editora
actualícese.com Ltda.