CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL ADMINISTRADOR

INTRODUCCIÒN

Dentro de las capacidades y habilidades que debe y tiene que contar un administrador podemos
encontrar que estos le ayudaran para el desempeño de una buena labor dentro de su empresa; ya
que no solo lo distinguirá como un buen gerente, sino que le beneficiara tanto a el como a la
empresa para la cual labora, debido a que gracias a un excelente empeño en su trabajo, sus
habilidades y sus capacidades para llevar a cabo los objetivos organizacionales de una empresa.

Entre las habilidades podemos encontrar: Habilidad para negociar, saber escuchar, saber observar,
contar con un extenso conocimiento, entre otras; mediante estas podemos llevar a cabo un óptimo
desarrollo en nuestro trabajo y desde luego en nuestra empresa.

En cuanto a las capacidades encontraremos que estas son las condiciones intelectuales con las que
cuenta un administrador para saber desempeñar su o sus funciones dentro de la empresa, con estas
un buen administrador sabrá resolver problemas de la empresa, sabrá manejar una buena
motivación en el personal, pero sobre todo saber tomar la mejor decisión para el bien de la empresa
u organización.

Dentro de estas habilidades encontraremos 4 que caracterizan la labor del administrador, estas son:

*Habilidades del pensamiento

*Habilidades Técnicas
*Habilidades Humanas
*Habilidades Conceptuales y Diseño

Con estas se pretende dar a conocer el modo en que los administradores ejecutan sus conocimientos
para llevar a cabo la planeación, organización, dirección y control que debe seguir una organización
y por medio de estos conseguir los objetivos organizacionales de una empresa.

DESARROLLO

Toda empresa requiere de un buen manejo hacia su personal, sus finanzas, sus recursos, entre otros
aspectos, una empresa necesita cumplir sus objetivos y asi lograr constituirse ante la competencia,
pero sobre todo pretende obtener ganancias a partir de sus inversiones o bien a partir de sus
producciones.

Es por eso que las organizaciones buscan al mejor director, gerente o administrador que cubra los
requisitos necesarios dependiendo de cada empresa de acuerdo a sus objetivos y necesidades.
Cada empresa busca a alguien que cuente con conocimientos amplios y suficientes con respecto a la
gerencia, puesto que buscan al mejor postor para el manejo de la misma con la finalidad de cumplir
sus objetivos organizacionales.

El administrador debe saber manejar las mejores técnicas y métodos que le permitan desempeñar
sus funciones de la mejor manera, como debe resolver conflictos, manejar al personal, elevar la
productividad y el incremento de las ganancias, pero la más importante saber tomar una decisión lo
suficientemente buena por el bien de la empresa.

Para saber manejar esas técnicas y métodos de una buena y eficaz manera se dice que un buen
administrador debe tener la capacidad, y las habilidades suficientes para cumplir con su trabajo lo
mas óptimo posible.
 Al hablar de capacidad sabemos que el administrador debe contar con ciertas aptitudes, estas
pueden o deben ser: El saber expresarse ante la gente, tener la capacidad de ser sensible, saber
escuchar, saber observar, tomar decisiones, saber ser rígido ante el trabajo pero a la vez flexible ante
las necesidades o conflictos de los subordinados. Tener la capacidad de ser creativo ante el modo de
trabajo y la forma en que se hará dicha labor. Saber cómo y cuándo utilizar el poder ante los
subordinados, sin abusar de este, pero sin mostrar debilidad ante los empleados.

Por Habilidades encontramos que estas son en base a las capacidades y estas hacen que el gerente se
caracterice por ser el mejor, ya que en base e dichas habilidades para el administrador será mucho
más fácil el manejo de la empresa, así como el de los subordinados. Por habilidades encontramos
que un buen gerente cuenta con el ser oportuno, ya que siempre se debe de tener una buena
decisión en el mejor momento. Ser objetivo, tener siempre en cuenta cuales son las necesidades
como empresa y como individuo, para así crear estrategias que permitan la satisfacción de dichas
necesidades y así lograr una buena producción y una buena labor dentro de la misma empresa.
Tener siempre en cuenta objetivos claros, es decir saber siempre que es lo que se quiere.

Dentro de estas habilidades podemos encontrar que existen 4 diferentes tipos de habilidades con los
que debe contar un buen administrador.

La habilidad del pensamiento de un administrador es el análisis que este debe de tener ante las
diversas situaciones o problemas que se presenten dentro de la empresa, la creación de estrategias
para laborar, la toma de decisiones, ese proceso mental que deben tener para la búsqueda constante
de algo nuevo, prever el resultado futuro de las acciones humanas y comprender las pasadas.

Las Habilidades técnicas nos refieren al conocimiento que tiene un administrador para trabajar
utilizando varias herramientas que le permitan facilitar las labores tanto propias como la de los
subordinados, de modo que el gerente o supervisor transmita el conocimiento para el uso de dichas
herramientas, el aplicar los conocimientos para llevar por buen camino a la empresa y así lograr y
satisfacer las necesidades.

Las habilidades Humanas son aquellas en las que el gerente trata eficaz y personalmente con los
trabajadores que se encuentren a su cargo, mantener una buena comunicación para el intercambio
de ideas, con la finalidad de establecer un ambiente cómodo y la satisfacción de sus necesidades.Y
por último encontramos lo que son las habilidades conceptuales y estas nos hablan acerca de que el
gerente siempre debe de estar formulando ideas, entendiendo problemas abstractos y desarrollando
nuevos conceptos para así poder resolver problemas de manera más fácil y de manera creativa.

CONCLUSIÓN

Un buen gerente siempre va a destacar y sobresalir dentro de su empresa y en otras no por el hecho
de para quien trabaje, sino por lo que hace y desempeña dentro de su trabajo, esto en base a sus
capacidades como gerente para saber manejar los movimientos de una organización, estos
movimientos implican el manejo del personal, las producciones de los recursos, el saber explotar de
manera eficiente los recursos con los que cuenta la empresa, entre otros. Con la única finalidad de
lograr los objetivos organizacionales. El administrador debe aplicar y hacer uso de todos sus
conocimientos adquiridos apoyándose en los diferentes enfoques así como en las ideas de los
diversos aportadores. De aquí surgen las habilidades con las cuales se facilita el trabajo, puesto que,
mediante nuevas y buenas ideas, así como implementar nuevas estrategias de trabajo, la buena
comunicación con los subordinados, pero ante todo la motivación que estos generan en los
empleados para elevar su producción y que esto conlleve a la satisfacción de necesidades tanto de
los subordinados como del gerente pero en especial para la obtención de resultados en la empresa.