“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO".

Conductas "soft skills" más

valoradas por las empresas a nivel
mundial y nacional.
INTEGRANTES: GRUPO
N°"O2"
Araujo Polo, Eder Brando
Arrieta Rosales Nataly Heidi
Balcazar Chavez, Melissa Rosely
Bazán Hernández, Liliana Marisol
Brito Infantes Anghelo Thony

DOCENTE
Achcaray Auris, Luis Alberto

PERÚ-2023
 A NIVEL MUNDIAL
Capacidad de trabajo en
equipo La comunicación en equipo
Es la capacidad de encaminar todos los actos La comunicación en equipo es la comunicación donde
al logro de lo esperado, actuando con todos deben escuchar las opiniones y comentarios de
sentido de urgencia ante decisiones sus compañeros activamente.
importantes, para satisfacer las necesidades Lo que permite que las ideas valiosas no se queden en
del cliente, superar a los competidores y el aire, asi como también permite tener en cuenta los
mejorar la organización. diferentes puntos de vista del grupo.

Ponerse en contacto
La capacidad de expresarse con claridad,
tanto verbalmente como por escrito, es
fundamental en cualquier lugar de trabajo. Gestión del tiempo
Fit cultural
Cuando las personas se comunican con Este es quizás el menos bienvenido,
confianza y de forma adecuada, se pueden Resulta que la compatibilidad del
especialmente dada la complejidad comportamiento individual con los valores de
resolver los problemas y desafíos que de la vida laboral moderna.
surgen durante el desarrollo del proyecto. la empresa es una condición necesaria para
Por ejemplo, en la era de la transformación Con tantas demandas en el éxito de la empresa.
digital, que requiere una adaptación competencia en un entorno Es importante para los empleadores que los
constante, es muy importante comunicar profesional, saber cómo administrar empleados encajen en la cultura de la
los avances en diferentes medios. su tiempo de manera efectiva es empresa. Esto los hará no solo más felices,
fundamental. sino también más productivos.
 A NIVEL NACIONAL
Adaptación al cambio
1 Capacidad para asumir los cambios sin que esto altere el alcance objetivos que
se han propuesto con anticipación.
Una persona adaptable podrá obtener nuevos recursos y técnicas que los
colegas menos adaptables no han considerado. Una persona adaptable
demostrará ingenio al demostrar capacidad para notar patrones, creatividad e
innovación.

Pensamiento Critico
2
En un ambiente de trabajo, los miembros del equipo deben ser
capaces de analizar y evaluar objetivamente situaciones y contextos.

El liderazgo
3
Muchas veces al líder se le confunde como jefe. Sin embargo el líder
es quien escucha activamente a su equipo y junto a ellos trabaja de
manera equitativa.
PERÚ asimismo es quien acompaña al equipo a alcanzar sus objetivos
trazados.

4 Conocimientos digitales
Actualmente es imposible pensar en un sector que no haya sido
afectado por la transformación digital. En este sentido, los
trabajadores deben ser capaces de desenvolverse con
tecnología, programas y otras herramientas digitales,
especialmente las compañías nacionales o globales.

La inteligencia emocional
5 se refiere a la capacidad de los individuos para
reconocer sus propias emociones y las de los demás
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Estrada, O. G. (26 de Marzo de 2021). Gan@Más. Obtenido de
https://revistaganamas.com.pe/top-de-las-habilidades-mas-valoradas-por-las-
empresas-en-2021/

EUDE. (27 de agosto de 2019). 5 competencias que buscan las empresas peruanas.
[Mensaje en un blog]. Recuperado de
https://www.eude.pe/blog/2019/08/27/competencias-empresas-peruanas/

Gamarra, G. (2021, January 12). Los tipos de competencias laborales más demandadas
en 2023. Factorial Blog; All-in-one HR Software - FactorialHR.
https://factorialhr.es/blog/competencias-laborales/
GRACIAS
Por su atención!!