TRANSCRIPCION 3 DE MARZO

304 –LABORAL
NOCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
TENEMOS QUE VER LA DEFINICION DE TRABAJO, SE DENOMINA TRABAJO A TODA
ORGANIZACIÓN, PREVIAMENTE PLANIFICADA COMO ACTIVIDAD.TRABIS=ES UNA
PALABRA QUE SIGMIFICA EVITAR EL DOLOR
YA RELACIONADA POSITIVAMENTE ESTA LA FUERZA DE TRABAJO QUE SE REALIZA
COMO CONTRA PRESTACION LLAMADA SALARIO DE LAS ACTIVIDADES CONCRETADAS.
A LO LARGO DE LA HISTORIA EL DERECHO DEL TRABAJO HA CAMBIADO ENTRE
OBRRERO-Y PATRIMONIO LO QUE TRAJO UNA SERIE DE DERECHOS.EL TRABAJO
DIMNIFICA A LAS PERSONAS DE ACUERO A UNA TESIS EL TRABAJO HUMANIZO A LA
HISTORIA,
EL DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA DEL DEREHO SOCIAL QUE REFUERZA LAS
RELACIONES SOCIALES ON EL FIN DE PROTEGER A LA FUERZA DEL TRABAJO A NO
SUFRIR EXPLOTACION, EL DERECHO SOCIAL ES ALGO QUE SE ENTIENDE APARTIR DE
1918.
DESDE EL PUNTO LABORAL EL DERECHO DEL TRABAJO PERTENENCE A LA RAMA DEL
DERECHO PUBLICO POR EL HECHO DE QUE DE VIENE DE UNA REALIDAD SOCIAL, A
INICIOS DEL SIGLO XX INCLUYEN OTRAS RAMAS, PERO EN EL AMBITO LABORAL LO QUE
POR PRIMERA VES SE OBSERVA ES REGULR RELACION ENTRE EMPLEADOR Y OBRERO.,
SE DENOMINO TAMBIEN LAS AGENCIAS INDUSTRIALES.
PRODUCTO DE EL DERECHO COLECTIVO, ESTAN SIN TENER REALCION JURIDICO
LABORAL .
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
-PRINCIPIOS, JORNADAS, BASES DEL DERECHO LABORAL
LOS PRINCIPIOS ES UN PRODUCTO DE LA LUCHA DE LOS TRABADORESQUE TIENE COMO
FIN LA REINVIDICACION EN LAS RELACIONES CAPITALISTAS DE PRODUCCION.
PRINCIPIO DE PROTECCION: ESTA DESTINADO A PROTEGER EL DERECHO DEL
TRABAJADOR,” SUMAR LO FAVORABLE Y REDUCIR LO PERJUDICIAL”EN CASO DE DUDA
A FAVOR DEL TRABAJADOR. DANDO LA VUELTA LO QUE DECIA EL CODIDGO CIVIL Y
NAPOLEON
DATO IMPORTANTE:
EL AUTOR AGUILAR PEÑARRIETA FUE EL PRIMERA EN HABLAR DE LOS PRINCIPIOS Y
TAMBIEN PODER VER UNA MANERA DE APLICACIÓN.CONJUTNO CON EL AUTOR ISSAC
SANDOVAL.
En el caso de la aplicación de la regla más favorable como ejemplo un caso excepcional
cuando se tenga un decreto y una ley en nuestra legislación jerárquicamente la ley primaria
antes que el decreto pero en la aplicación de este principio si es más favorable lo dispuesto
en el decreto se busca la aplicación del mismo.
Condición favorable, adelantándonos en un contrato escrito en Bolivia y en el mundo el 90%
de los contratos son contratos verbales.
Como ejemplo un contrato verbal de trabajo en el que se acuerda un plazo fijo de cuatro
meses, sin embargo si él trabajador ya cumplidos los cuatro meses y habiendo sido
despedido, pide la reincorporación, al no poder demostrarse el plazo fijo, se aplica la
condición favorable para el empleador.
Pregunta de compañero. ¿Cuándo es obligatorio un contrato indefinido?, Cuando más de dos
contratos continuos de plazo fijo en un año convierten en contrato indefinido.
Principio de irrenunciabilidad del derecho, este principio Establece que el trabajador está
prohibido a renunciar a sus derechos del trabajador excepto una renuncia al trabajo, aunque
en caso de una renuncia forzada, esta puede demostrarse.
Principio de continuidad laboral, las normas jurídicas deben estar destinadas a garantizar que
el trabajador se mantenga establemente, asi como en la obligación de contratación indefinida.
Primacía de la realidad, se tendrá en cuenta la realidad en la que se encuentra tanto el
trabajador como el empleador en espacio y tiempo.
Principio de razonabilidad, toda nueva disposición o modificación en Casos de necesidad por
parte del empleador o beneficios para el trabajador deben ser establecidas en función a la
razón.
Todos estos principios están reconocidos en la constitución política del Estado del 2009,
estando Bolivia entre los primeros en constitucionalizar los principios aplicados para el
derecho laboral.
Principio de no discriminación, normalmente cuando se da el momento de la entrevista para
la contratación a mujeres que aún no tengan hijos y tengan una pareja lo cual para el
empleador se reflejaría en contra debido a los beneficios que debe acceder una madre
gestante y en cuanto a los hombres respecto a su apariencia tatuajes aretes y demás que
puedan tener relevancia en cuanto a la imagen de la empresa o el empleo.
Convenciones contrarias a los derechos del trabajador, la Constitución Establece que
cualquier convención contraria a los derechos de trabajador son nulas.
Principio de intervención, el estado puede intervenir mediante su institución correspondiente,
siendo que los derechos laborales están reconocidos como derechos sociales, si bien no es
un derecho privado ni público.
LA ENUMERACION DE ESTOS PRINCIPIOS NO SON EXCLUYENTES CON PRINCIPIOS
ESTABLECIDOS ANTERIORMENTE NI CON AQUELLOS QUE PUEDAN INCORARSE A
FUTURO