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Capsula de Conocimiento 2 - Modulo 1 - Derecho Laboral Ii
Capsula de Conocimiento 2 - Modulo 1 - Derecho Laboral Ii
El empleador dentro de las relaciones laborales tiene algunas tareas fundamentales para que la
empresa funcione adecuadamente, de principio este es sujeto de derechos, así como también de
obligaciones, las cuales explicaremos en este post.
Conceptos básicos
Relaciones laborales: son los vínculos basadas en el acuerdo entre el empleado y el empleador
sobre el desempeño personal del trabajador para una función laboral remunerada (puesto de
trabajo de acuerdo con la lista de personal, profesión, y especialidad competente; el tipo específico
de trabajo asignado al empleado), subordinación del empleado a las regulaciones laborales
internas cuando el empleador proporciona las condiciones de trabajo previstas por la legislación
laboral y otros actos legales regulatorios que contienen normas de legislación laboral, convenios
colectivos, acuerdos contractuales, regulaciones locales, así como los contratos laborales.
Trabajador: es la persona que ha establecido una relación laboral con un empleador. Las personas
que han cumplido 16 años tienen derecho a entablar relaciones laborales como trabajadores y, en
los casos y en la forma establecida por el Código del Trabajo, también las personas que no han
alcanzado la edad especificada.
Empleador: es una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación laboral
con un empleado.
Una relación laboral surge entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de
trabajo celebrado por ellos, en conformidad con el Código Laboral o sobre la base de la admisión
real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su
representante en caso de que el contrato de trabajo no se haya ejecutado adecuadamente.
Las partes en la relación laboral son el empleado y el empleador, así como las dependencias
gubernamentales que ejercen control, supervisión y protección de los intereses del empleado y el
empleador.
Empleador como sujeto de derecho laboral
En derecho laboral, el término empleador se refiere a una organización que puede ser diferente
tanto en forma de propiedad como en estructura organizativa y legal. Entonces,
un empleador puede ser:
Negociación colectiva.
Exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y que respeten la propiedad
del empleador y a los otros empleados, además del cumplimiento de las regulaciones
laborales internas.
Dirigir a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material del modo prescrito por
el Código Laboral y otras leyes federales.
El empleador debe:
Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contienen leyes
laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos y contratos laborales.
Cumplir oportunamente con las instrucciones del organismo ejecutivo federal autorizado
para llevar a cabo la supervisión y el control del estado sobre el cumplimiento de las leyes
laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales.
Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las
leyes federales.