LA CRISIS DE LA ETICA Y LA MORAL EN LAS ESTRUCTURAS

EMPRESARIALES

VALENTINA VÉLEZ ARIAS

DAVID VÉLEZ GALEANO

PROFESIONAL EN GASTRONOMIA Y CULINARIA

NICOLÁS FERNANDO BETANCUR CASTRO

ETICA LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA

MEDELLÍN

2024
 INTRODUCCIÓN

En la era actual, las estructuras empresariales se ven envueltas en un entorno

laboral que exhibe una creciente complejidad, definida por la globalización, el
avance tecnológico y una competencia despiadada en los mercados. Sin embargo,
esta dinámica también ha dado lugar a una crisis ética y moral que atraviesa
profundamente las interacciones y la comunicación dentro de las organizaciones.
Esta crisis se manifiesta en diversas formas, desde la falta de integridad en la toma
de decisiones hasta la desigualdad en las relaciones laborales y la falta en la
comunicación interna.
En el centro de esta crisis se encuentra un conflicto entre los objetivos comerciales
y los valores éticos y morales fundamentales. En su búsqueda por aumentar
ganancias y alcanzar metas financieras, muchas empresas han descuidado los
principios éticos que deberían dirigir sus acciones. Este enfoque ha dado lugar a
una cultura organizacional que privilegia la rentabilidad sin importar el bienestar de
los empleados y la sociedad en general.
En este contexto, resulta fundamental comprender las causas de la presente crisis
ética y moral en las estructuras empresariales, así como sus implicaciones en el
ámbito laboral, ocupacional y profesional. Además, es esencial analizar el impacto
de las posturas ideológicas y políticas, tanto individuales como colectivas, en esta
problemática, ya sea prolongando las injusticias o abogando por un cambio
constructivo.
 JUSTIFICACIÓN
La gran importancia de abordar la crisis ética y moral en las estructuras
empresariales se va más allá de los límites organizacionales, teniendo un impacto
profundo y generalizado en la sociedad. Esta problemática no solo interrumpe el
funcionamiento interno de las empresas, sino que también trae consigo
consecuencias significativas a nivel individual y colectivo. En primer lugar, la
carencia de ética y moral en las relaciones laborales destruye el bienestar y la
satisfacción de los trabajadores, dando paso a un ambiente laboral tenso, poco
motivador y poco saludable. Esto, puede dar lugar a problemas de salud mental,
estrés laboral y una disminución en la calidad de vida de los empleados.
Además de esto, la crisis ética y moral puede impactar directamente en la
productividad y el desempeño global de las empresas. La falta de confianza y
transparencia en las relaciones laborales puede ocasionar una baja eficiencia, así
como un incremento en el cambio de personal. Esto, a su vez, puede traer consigo
costos adicionales para las empresas en términos de reclutamiento y capacitación
de nuevos empleados, además de afectar negativamente la calidad de los productos
y servicios ofrecidos.
Por lo tanto, entender el comienzo de esta crisis y plantear medidas para tratarla es
crucial para así llegar a entornos laborables más justos, morales y éticos. Esto no
solo con el fin de mejorar o aumentar el funcionamiento interno de las empresas,
sino como tal, para proteger el bienestar de los trabajadores para así implementar
una sociedad más justa y sostenible en su labor.
 OBJETIVOS
1. El objetivo temático de este trabajo es analizar la crisis de la ética y la moral
que afrontan actualmente las estructuras empresariales en el contexto laboral,
con dirección a la complejidad de las relaciones y la comunicación. Se
plantea identificar el porqué de esta crisis y examinar sus impactos en el
ámbito laboral, ocupacional y profesional, igualmente se busca analizar el rol
que desarrollan las ideologías, políticas individuales y colectivas en este
ámbito.
2. Se aspira a proponer estrategias y medidas para abordar el tema. Este, con el
propósito de promover entornos laborales equitativos y éticos.
 DESARROLLO TEMATICO
La ética es una disciplina estudia los principios que guían el comportamiento
humano, mientras que la moral, son esos principios, valores y normas que rigen a
las personas. Ellas varían de acuerdo a diferencias culturales, religiosas, entre otras;
Pero la más importante, cambia de persona en persona. Los valores éticos y
morales comienzan a enseñarse desde el hogar, estos que, aunque son la mayor
influencia que se tiene, se debe tener en cuenta un segundo factor importante, el
cual es la elección. En el núcleo familiar se enseñan los principios y valores básicos
que se van a utilizar durante toda la vida, pero es ahí donde el ser humano está al
libre albedrio, de decidir que es lo que esta bien y que no.

CAUSAS DE LA CRISIS ÉTICA Y MORAL EN LA ESTRUCTURAS

EMPRESARIALES‌

En el mundo actual es muy común observar como las empresas pasan por encima
de los valores éticos y morales solo por centralizar su motivo en el alza de las
ventas. Esto induce a las empresas a la explotación laboral, los cuales crean una
presión por alcanzar los objetivos excesivos que descargan en sus empleados,
poniendo en peligro la calidad y el valor real del producto. En estos ambientes
comienza a prevalecer el individualismo, el querer destacar, la competencia insana
y desmedida, los cuales provocan que los intereses personales se sobrepongan con
los colectivos, llegando a los comportamientos bajos de la ética como el engaño y
la manipulación. Usualmente, estas crisis son dadas por la desigualdad de poder
dentro de la empresa, la falta de igualdad en relaciones laborales o la falta de
honestidad en la comunicación interna, esto se prolonga a favoritismos, acoso
laboral y discriminación, alimentando así el resentimiento, baja credibilidad,
generación de sospechas y creación de barreras entre puestos.
 IMPLICACIONES EN EL CAMPO LABORAL, OCUPACIONAL Y
PROFESIONAL

Todos los conflictos generados en una empresa, llevan al empleado a una

predisposición negativa contra la empresa, dando así paso a los conflictos
interpersonales y al ambiente laboral tóxico desagradable, generalmente
ocasionados por falta de ética en relaciones laborales o desacuerdos sobre estas
mismas cuestiones, llevando así al personal a una desmotivación y falta de
compromiso, acabando con el sentido del propósito y la satisfacción laboral.
Usualmente, estos conflictos llevan a que la empresa tenga una alta rotación de
personal y gran dificultad para retener mano de obra, dando un impacto negativo a
la productividad, innovación y economía de la empresa. Estos cambios hacen que
los consumidores comiencen con una perdida de confianza hacia la empresa, ya que
estos prefieren empresas que se sientan éticas. Lo cual trae un impacto negativo en
la reputación y la imagen de la corporación. Estas practicas poco éticas pueden
dañar irreparablemente la reputación de una empresa, afectando su cantidad de
clientes, inversionistas y mano de obra.

INFLUENCIA DE LAS POSTURAS IDEOLÓGICAS Y POLÍTICAS

Hoy en día existen empresas en las cuales, su ideología prioriza el beneficio
económico sobre el bienestar humano, dando paso a practicas como la explotación
laboral, usualmente estas empresas manejan políticas laborales que prolongan la
injusticia y desigualdad, como vienen siendo la desigualdad de género o
discriminación por raza.
Afortunadamente, también existen movimientos sociales que luchan por la igualdad
y justicia en el trabajo, estos desempeñan un papel importante en la divulgación de
practicas empresariales éticas, llegando a presionar a empresas y gobiernos para
que estos puedan implementar políticas y practicas mas justas. Aunque
normalmente, estos intereses políticos llegan a permitir estas prácticas poco éticas
pasando por encima de las políticas que promueven la transparencia y la ética
laboral.
 CONCLUSIÓN

La crisis ética y moral en las estructuras empresariales establece un desafío

complejo que demanda una acción colectiva y coordinada. Es crucial que las
empresas asuman valores éticos y morales, fomentando una cultura organizacional
basada en la transparencia, la equidad y el respeto mutuo. Asimismo, se requiere un
compromiso tanto individual como colectivo para impulsar cambios significativos
en las políticas y prácticas laborales, con intención a entablar un entorno laboral
más justo, humano y sostenible.
 CIBERGRAFIA

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